헬리콥터 부모가 자녀의 직업을 해칠 수있는 방법
콘텐츠
- 1. 자녀에게 특정한 직업을 선택하도록 압력을 가하지 마십시오
- 2. 자녀의 이력서를 작성하지 마십시오
- 3. 자녀를 대신하여 직업을 신청하지 마십시오
- 4. 면접에서 자녀를 동반하지 마십시오
- 5. 자녀를 일로 깨우지 마십시오.
- 6. 자녀가 자신의 네트워크를 구축하도록 도와주십시오
- 7. 자녀의 고용주와 연락하지 마십시오
뿌리와 날개는 부모가 자녀에게 줄 수있는 가장 귀중한 것들 중 하나입니다. 뿌리는 집이 어디 있는지 알고 날개는 스스로 날아갑니다. 그 지시의 첫 번째 부분을 잘 수행했지만 두 번째 부분에는 큰 어려움을 겪은 일부 엄마와 아빠가 있습니다. 우리는 헬리콥터 부모라고합니다. 20 대에 들어가더라도 자녀의 삶을 미세하게 관리하는 사람들에게 주어진 용어입니다.
헬리콥터 부모는 대부분의 경우 의미가 있지만 성인이되어 경력을 시작함에 따라 자녀에게 큰 해를 끼칠 수 있습니다. 항상 부모님이 부모를 위해 물건을 결정 해 놓은 아이들은 종종 엄마와 아빠의 감독없이 스스로 전진하기가 어렵다는 것을 알게됩니다. 자신감이없고 결정을 내리고 문제를 해결하는 데 필요한 비판적 사고 기술이 없을 수도 있습니다.
자녀들에게 비행에 대한 자신감을 심어주지 않는 부모는 그들에게 큰 장애를 겪고 있습니다. 자녀에게 스스로 나가는 데 필요한 기술을 제공 할 때 일찍 시작하는 것이 가장 좋지만, 어릴 때 자녀를 가리 키더라도 앞으로 나아갈 수 있도록 도울 수있는 일이 있습니다.
1. 자녀에게 특정한 직업을 선택하도록 압력을 가하지 마십시오
자녀가 자신을 아는 것보다 더 잘 알고 있다고 생각할 수있는만큼, 어떤 직업을 선택해야하는지 말하지 마십시오. 당신이 그렇게 생각하더라도 그녀가 잘못된 직업을 선택하고 있다고 말하지 마십시오. 대신, 자녀에게 직업 선택 방법을 가르쳐주십시오. 그녀가 대학에있을 경우 직업 서비스 사무소 나 고등학교에있을 경우 상담 교사로부터 도움을 받도록 격려하십시오.
2. 자녀의 이력서를 작성하지 마십시오
자신의 이력서를 작성하는 방법을 아는 것은 중요한 기술입니다. 모든 사람은 그것을하는 방법이나 그를 가르 칠 수있는 사람의 도움을 구하는 방법을 알아야합니다. 자녀의 이력서를 작성하면 자녀가 직접 이력서를 배우는 방법을 배우지 않습니다.
3. 자녀를 대신하여 직업을 신청하지 마십시오
절대 자신을 제외한 다른 사람을 위해 직업을 신청하지 마십시오. 직업을 신청하면 자녀에게 힘을 실어주고 자신의 경력을 책임지게됩니다. 당신이 그녀가 관심이 있다고 생각하는 직업을 만난 경우, 당신은 그녀의 가용성에 경고 할 수 있지만, 당신이해야 할 전부입니다.
4. 면접에서 자녀를 동반하지 마십시오
구직자가 엄마 또는 아빠와의 인터뷰를 위해 도착했을 때 고용주에게 어떻게 보이는지 상상해보십시오. 그녀는 자신에게 "이것은 내가 매일 정시에 일을하러 일을 할 수있는 독립된 인간"이라고 생각합니까? 아이가 스스로 면담을 할 수없는 경우 고용주는 자녀를 고용하기를 원하지 않습니다.
5. 자녀를 일로 깨우지 마십시오.
20 대 초반의 많은 것들과 마찬가지로, 청년들은 늦게 자기를 좋아할 것입니다. 그러한 욕망은 시간을 지키는 일꾼을 고용해야하는 고용주의 요구를 방해 할 수 있습니다. 최종 결과는 보스의 견책 또는 더 나빠질 수 있습니다. 부모로서 어떻게해야합니까? 아마도 자녀에게 알람 시계를 사더라도 스마트 폰이 설치된 스마트 폰을 가지고있을 가능성이 높습니다. 하지 말아야 할 것은 매일 아침 자녀를 깨우는 것입니다. 그녀는 정시에 일어나서 출근 예정일 때 직장에 도착하는 법을 배워야합니다. 그것은 어른의 일부입니다. 그녀가 그렇게 할 수 없다면, 그 결과를 겪고 희망적으로 그들로부터 배워야 할 것입니다.
6. 자녀가 자신의 네트워크를 구축하도록 도와주십시오
연결을 사용하여 자녀를위한 직업을 찾는 것과 자녀가 네트워크를 구축하도록 도와주는 것 사이에는 미세한 선이 있습니다. 자녀에게 네트워크를 올바르게 연결하는 방법을 가르치고 싶다면, 연결하려는 사람에게 자녀와 연락 할 수있는 권한을 요청하십시오. 먼저 묻지 않고 다른 사람의 연락처 정보를 공유해서는 안됩니다. 소개를하되 자녀가 나머지를하도록하십시오. 예를 들어, 이력서를 보내거나 회의를 주선하십시오.
7. 자녀의 고용주와 연락하지 마십시오
예를 들어, 자녀가 신체적으로 스스로 대화 할 수없는 경우와 같이 극심한 상황을 제외하고 자녀를 대신하여 고용주와 대화해야합니다. 자녀를 위해 아프게 부르지 마십시오. 자녀가 직장에서 겪고있는 문제에 대해 상사에게 접근하지 마십시오. 직장 생활에 어떤 식 으로든 개입하지 마십시오.
