고용주가 묻는 최악의 면접 질문
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불행하게도, 고용주는 때때로 관련이 없거나 불편한 인터뷰 질문을합니다. 면접관이 면접 중에 묻지 말아야 할 것을 모르는 경우가 있습니다. 다른 경우에는 고용주가 더 잘 알지만 여전히 부적절한 인터뷰 질문을하거나 신청자로부터 더 많은 정보를 얻으려고하지 말아야 할 말을합니다.
어느 경우 든 고용 관리자가 묻지 말아야 할 질문을 받거나 불편한 느낌을주는 질문을받을 때 어색 할 수 있습니다. 직업이나 자격과 관련이 없거나 개인적이든 관계없이 어려운 상황에 처할 수 있습니다.
최악의 인터뷰 질문
불법적이거나 무례하거나 관련이 없기 때문에 고용주가 묻지 말아야 할 인터뷰 질문이 많이 있습니다. 다음은 고용주가 실제로 구직자에게 요청한 최악의 인터뷰 질문 중 일부입니다. 이들은 카테고리별로 구성됩니다.
나이에 관한 질문
몇 살인 지에 대한 질문은 매우 불편할 수 있습니다. 이 질문들은 두 가지 방법으로 모두 효과가 있습니다. 너무 늙거나 너무 어리거나 일을하기에 충분히 성숙하지 않은 것으로 간주 될 수 있습니다. 나이가 직업과 관련이없는 경우 대부분의 연령 관련 질문은 불법입니다 (법적으로 업무를 수행하기 위해 특정 연령이어야하는 경우는 예외). 불편한 연령 질문과 의견은 다음과 같습니다.
- 당신은 몇 살입니까?
- 당신은 내 딸이 될만큼 젊습니다.
- 은퇴에 대해 생각하고 있습니까?
- 젊은 관리자를 위해 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
민족, 인종 또는 국적에 관한 질문
해당 국가에서 합법적으로 일할 수있는 능력에 대한 증거를 제공해야하지만 직종과 직접 관련이없는 한 인종, 피부색, 민족, 출생지 및 / 또는 출신 국에 관한 질문은 불법입니다. 불행히도, 이러한 질문을 할 고용 관리자가 있습니다. 민족성, 출생지 등과 관련된 불편한 질문은 다음과 같습니다.
- 어떤 종족으로 식별됩니까?
- 언제라도 조국으로 돌아갈 예정입니까?
- 영어가 모국어입니까?
- 넌 어느 나라에서 왔니?
- 당신의 부모님은 여기에서 태어 났습니까?
종교에 관한 질문
직무와 직접 관련이없는 한 종교 나 종교 관행에 관한 질문은 불법입니다. 사람들이 종교와 관련하여 질문 한 불편한 질문은 다음과 같습니다.
- 당신은 매우 종교적입니까?
- 당신의 종교는 무엇입니까?
- 종교적 관습이 직업을 수행하는 능력에 영향을 줍니까?
개인 생활이나 신체에 관한 질문
어떤 면접관들은 당신의 개인적인 삶에 대해 질문하거나, 당신의 몸에 대해 언급 할 것입니다. 불행히도 이들은 고용주가 요청한 실제 질문이거나 고용주가 후보자에게 한 의견입니다.
- 금요일에 사무실에서 술을 마시는 데 문제가 있습니까?
- 어디 사세요?
- 일이 없을 때 무엇을 살았습니까?
- 당신은 너무 귀엽다.
- 플레이 보이 토끼처럼 보이는 접수 원이 필요합니다.
개인적인 관계에 관한 질문
특정 직책의 요구 사항과 관련이없는 한, 고용주는 귀하의 결혼 또는 가족 상태 또는 기타 개인 관계에 대해 질문해서는 안됩니다. 이 주제에 대한 최악의 질문의 예는 다음과 같습니다.
- 당신은 누군가와 데이트하고 있습니까?
- 당신이 임신?
- 결혼 했습니까?
- 어린 아이가 있습니까?
- 탁아 서비스가 준비되어 있습니까?
- 당신은 부모입니까?
- 자녀가있는 경우 배우자가 배치 될 때 어떻게해야합니까 (군 배우자가있는 사람에 대한 질문)?
다른 불편한 질문들
인터뷰 중에들을 수있는 불편한 질문과 의견이 많이 있습니다. 여기에는 성별 / 동양에 관한 질문, 가질 수있는 장애, 개인 생활에 대한 특정 의견에 이르기까지 다양합니다. 다음은 구직자가 공유 한 몇 가지 실제 질문과 의견입니다.
- 울기 시작할 때 모두를 다룰 사람이 필요합니다.
- 결혼 생활은 어떻습니까? 오랜 시간이 걸리는 스트레스는 결혼 생활에 좋지 않을 수 있습니다.
- 배우자가 직장으로 이사하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
- 방금 만난 개인에 대해 어떻게 생각하십니까?
- 우리는 당신을 고용하고 싶지만 장기적으로 여기에있을 누군가를 원합니다.
- 매일 밤 조명을 끄는 사람이 필요합니다.
- 왜 그렇게 오랫동안 실직 했습니까?
인터뷰 중에 고용주가하지 말아야 할 일
면접관이하지 말아야 할 일도 있습니다. 다음은 구직자가 직면 한 부적절한 인터뷰 행동의 몇 가지 예입니다. 고용주는해서는 안됩니다 :
- 신청자에게 큰 포옹을주십시오.
- 그녀에게 직업을 제공 할 때 인터뷰 대상자를 머리에 두 드린다.
- 사무실에 다른 사람이 없을 때까지 인터뷰를 계속하십시오.
- 8 월 90 일에 외부 인터뷰.
- 면접 후 음료를 마시고 싶은지 후보에게 물어보십시오.
부적절한 면접 질문에 응답하는 방법
고용주가 묻지 말아야 할 질문을 받으면 어떻게해야합니까? 나이, 조상, 시민권, 신용 등급, 범죄 기록, 장애, 가족 상태, 성별, 군사 상태 또는 종교에 대한 질문은 직무와 직접 관련이 있는지 여부 만 질문 할 수 있습니다.
불법적이거나 부적합한 질문에 대답하는 한 가지 방법은 단순히“이 질문은 작업 수행 능력에 영향을 미치지 않습니다.”라고 말하는 것입니다. 그런 다음 대화를 관련 기술과 능력에 따라 경로를 바꾸려고 시도 할 수 있습니다.
직무를 수락하기 전에 인터뷰 중에 그러한 개인적이거나 부적절한 질문을하는 사람을 위해 일하고 싶은지 고려하십시오. 당신이 팀의 돈을 지불 한 후에는 그들의 행동이 향상되지 않을 가능성이 높습니다. 부적절한 인터뷰 질문을 처리하는 방법에 대한 추가 조언이 있습니다.
네 차례 야 : 지원자가 말하거나하지 말아야 할 것
면접관과 마찬가지로 면접 절차를 진행하기 위해 면접관과 공유하지 말아야 할 것이 있습니다. 면접에서 절대 말하지 말아야 할 25 가지가 있습니다.
자신을 표현하는 방법과 관련하여하지 말아야 할 일도 있습니다. 인터뷰 할 때하지 말아야 할 15 가지를 확인하십시오.
