정부 퇴직의 발걸음이 무엇입니까?

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• 사회 보장
• 퇴직 계획
• 개인 저축
• 균형 유지

3 다리 발판의 은유는 수십 년 동안 퇴직 계획과 함께 사용되었습니다. 가족의 퇴직 계획은 사회 보장, 퇴직 계획 및 개인 저축의 세 가지 다리로 구성된 자리입니다. 세 다리는 모두 안정적인 은퇴 생활에 필수적입니다. 다리 중 하나가 없으면 대변이 떨어집니다.

사회 보장

전부는 아니지만 대부분의 공무원이 사회 보장에 기여합니다. 사회 보장에 기여하지 않는 사람들은 퇴직 또는 장애가있을 때 자금을 인출하지 않기 때문에 이것은 중요합니다. 기여하지 않는 공무원은 대변의 다른 두 다리가 강해야합니다.

사회 보장은 연방 차원의 정치 축구입니다. 정치인들은 시스템의 지급 능력을 유지하기 위해 불편한 선택을해야한다는 것을 알고 있지만, 아무도 혜택을 줄이거 나 기부금을 늘리는 정치적 타격을 받고자하는 사람은 없습니다. 이 대변의 다리는 그 주변의 정치 때문에 흔들림에 특히 민감합니다.

사회 보장 그 자체는 수혜자가 생활에 익숙한 생활 양식을 유지하지 못할 것이다. 이 다리는 가능한 한 적은 무게를 지녀야합니다.

퇴직 계획

퇴직 계획은 단순히 예전과 다릅니다. 정치인들은 공무원과 퇴직 급여를 통제 할 수없는 공공 예산의 희생양으로 사용했습니다. 돈육 지출과 값 비싼 공공 지원 프로그램에 신경 쓰지 마십시오. 직원은 모든 조직 예산의 큰 부분을 차지하며이 사실에 대한 희생양은 사기를 유발하는 요인입니다.

정치적 기동은 퇴직 시스템에 막대한 영향을 미쳤다. 직원 부담 비용이 증가하는 동안 혜택은 감소했습니다. 민간 부문은 퇴직 급여를 다루는 정치인들을 대할 필요는 없지만, 민간 부문 직원들은 또한 퇴직 급여가 축소되는 것을 보았다. 두 부문 모두에서 은퇴 계획의 안정성은 더 이상 예전 보장이 아닙니다.

대부분의 연방 직원은 연방 직원 퇴직 시스템에 기여합니다. 이 시스템에는 자체 사회 보장의 3 개의 의자, 연금 지불 및 중고등 저축 계획이라는 개인 저축 계획이 있습니다. FERS에 기여하지 않은 연방 직원은 공무원 퇴직 시스템에 기여합니다. 두 시스템 모두 연금은 연금 플랜으로 정의됩니다.

자체 퇴직 제도를 보유한 주 및 지방 정부는 일반적으로 직원 참여가 필요한 복리 후생 제도를 정의했습니다. 많은 사람들이 401 (k) 및 IRA와 같은 개인 저축 옵션을 가지고 있지만 이러한 구성 요소가 필수는 아닙니다.

개인 저축

앞에서 언급했듯이 일부 퇴직 시스템에는 개인 저축 옵션 또는 요구 사항이 있습니다. 연방 정부의 중고등 저축 계획은 어느 정도 의무적입니다. 대행사는 직원 급여의 일부에 해당하는 금액을 기부합니다. 직원이 더 많이 기여할 수 있습니다. 기여는 특정 지점까지 기여를 일치시킴으로써 인센티브가 부여됩니다. 이는 대행사가 직원이 자신의 의지에 기여한 내용과 일치하거나 부분적으로 일치 함을 의미합니다.

개인 저축 차량에 일치하는 기능이없는 경우 공무원은 민간 투자 회사가 제공하는 계획 대신 은퇴 시스템 계획을 사용할 동기가 없습니다. 정부가 후원하는 많은 개인 저축 계획과 마찬가지로 Thrift Savings Plan은 민간 투자 회사에 비해 제한된 투자 옵션을 제공합니다.

공무원이 퇴직을 위해 저축을 선택하는 방법에 관계없이 중요한 것은 실제로 저축하는 것입니다. 사회 보장과 연금에 의존하던 시절은 오래 전부터 사라졌습니다.

균형 유지

대변 ​​은유에서 알 수 있듯이 대변의 각 다리가 중요합니다. 공무원은 각 다리에주의를 기울여 안정적으로 유지해야합니다. 사회 보장 및 퇴직 계획은 대부분 직원의 통제 범위를 벗어나므로 직원들이 장기적인 안정성을 가장 크게 좌우할 수있는 장소는 개인 저축입니다.

퇴직 보장을 극대화하고자하는 공무원은 퇴직 시스템 또는 민간 투자 회사를 통해 재정 고문과상의해야합니다. 일부 퇴직 제도는 민간인 금융 컨설턴트와 계약을 맺고 요금을 낮추고 공무원과 일한 경험이 있습니다.