자발적 추락을 고려해야 할 징후
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강등의 전망은 무서운 것입니다. 사람들은 어떻게 생각할까요? 다시 승격 될까요? 적은 돈으로 살 수 있습니까? 때때로 자발적 강등은 개인적으로나 전문적으로 할 수있는 최선의 일입니다. 직장에서 힘든 시간에 항상 답하는 것은 아니지만, 직원들이 계층을 내려가는 것을 고려해야하는 상황이 있습니다.
일과 삶의 균형은 견딜 수 없다
정부 기관의 순위가 높아질수록 늦게까지 일하고 업무 관련 기능에 참여하는 데 더 많은 시간을 소비해야합니다. 그것은 단지 영토와 함께 간다.
교대 근무가 끝날 때 도시 구조 대원이 시간을 내며 다음 교대 작업이 시작될 때까지 일을 생각할 필요가 없습니다. 반면에시 관리자는 시의회 회의, 비상 사태 및 지역 사회 행사를 통해 보통 업무 시간 외에 자주 발생합니다. 다양한 관리 수준의 도시 직원은 조직도에서 해당 직원의 위치와 일치하는 인명 구조 원과 도시 관리자 간의 연속체를 따라 시간 약속을 갖습니다.
정상에 이르는 어느 시점에서, 어떤 사람들은 개인 생활에서 타협 할만한 가치가없는 상위 직업의 시간 요구를 발견합니다. 이러한 시간 요구는 조직의 낮은 수준에있는 사람들이 인식 할 수 있지만, 그 요구가 당신이 그들을 통과 할 때까지 당신에게 어떤 영향을 줄지 알 수 없습니다.
늦게까지 일하거나 실제로 참석하고 싶지 않은 행사에 출연하기 위해 개인 행사를 끊임없이 희생하는 경우, 직장 생활의 균형을 유지할 수 없을 것입니다. 더 이상 참을 수 없다면 자발적인 강등을 고려할 수 있습니다.
당신은 더 높은 수준의 위치에 적합하지 않습니다
때로는 다음 단계의 직업을 가질 준비가되어 있다고 생각하지만 일단 그곳에 도착하면 약점이 드러납니다. 당신은 예전 직장에서 훌륭한 연기자 였지만 이것은 완전히 새로운 책임입니다. 물론, 당신의 경험은 도움이되지만 새로운 직업은 다릅니다.
사람들이 개별 기여자 직책에서 관리 직책으로 승진 할 때 상위 직급에 적합하지 않은 경우가 종종 발생합니다. 개별 기고자들은 다른 사람들과 협력해야하지만, 감독이 관련 될 때 의사 소통 문제는 다른 특성을 갖습니다.
개인 기고자는 자신의 경력을 발전시키는 유일한 방법은 관리 책임을 맡는 것 같은 느낌이들 수 있습니다. 그것은 발전하는 한 가지 방법이지만, 조직의 관련 영역에서보다 발전된 업무를 수행하거나 기회를 탐색하는 것과 같이 전문적으로 성장할 수있는 다른 방법이 있습니다.
당신의 재능이 예전 직장에서 더 잘 사용된다고 느끼면, 그 이전 역할로 돌아가거나 재능과 더 잘 맞는 다른 역할을 찾는 것이 좋습니다.
당신은 낮은 수준의 직업에서 더 재미를 가졌다
당신의 재능이 다음 단계로 전환 될 수 있지만, 아마도 당신은 예전 직장에서했던 것만 큼 재미가 없을 것입니다. 어떤 사람들은 조직에서 더 높은 수준으로 관리해야하는 어려움을 좋아하지만 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 아마도 일선 감독 또는 개별 기고자 역할이 더 광범위하고 광범위한 기능을 관리하는 것보다 더 재미있을 것입니다.
예전 직장에서 훨씬 더 행복했다면 자발적인 강등을 조사해보십시오. 마음에 들지 않는 직장에서 인생을 보낼 수는 없습니다.
스트레스 관련 건강 문제
경력에서 가장 중요한 자산은 건강입니다. 그것 없이는 아무것도 할 수 없습니다. 12 시간의 낮과 잠못드는 밤이 결국 당신을 따라 잡습니다. 이 일정을 짧은 시간 동안 유지할 수 있지만 어느 시점에서 충돌해야합니다.
시간이 많이 걸리지 않아도됩니다. 성능 저하는 특히 기대치를 초과하는 사람들에게 심각한 불안감을 유발할 수 있습니다.
스트레스 관련 건강 문제가 발생하면 건강에 좋지 않은 직업이있을 수 있습니다. 심장 마비로 나중에 나가기 전에 지금 나가는 것이 좋습니다.
