회사에서 유동 휴가를 제공해야하는 이유

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콘텐츠

떠 다니는 휴일이란 무엇입니까?
부동 휴일 고려 사항
떠 다니는 휴일에 관한 구체적인 결정
직원은 언제 휴가를 떠날 수 있습니까?
유급 휴가와 마찬가지로 유동 휴가는 직원이 얻은 임금으로 간주됩니다.
직원이 미사용 부동 휴가를 다음 연도로 이월 할 수 있는지 여부를 결정해야합니다.
다른 유급 휴가를 추적하는 것처럼 직원의 발생 및 부동 휴가 사용을 추적합니다.
유동 휴일의 목표는 직원들이 그들을 사용하는 것입니다

떠 다니는 휴일이란 무엇입니까?

유동 휴가는 고용주가 직원에게 제공하도록 선택할 수있는 혜택입니다. 이 탐내는 혜택은 공공 및 민간 부문의 전형적인 고용주 유급 휴가 일정에 묶이지 않은 유급 휴가입니다. 유동 휴가는 직원에게 유연성을위한 또 다른 기회를 제공하며, 이는 모든 연령과 경력의 모든 단계에서 근로자에게 가치가 있습니다.

공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)과 같은 미국 법률은 고용주가 유동 휴가를 제공하도록 요구하지 않습니다. 그러나 떠 다니는 휴가를 제공하는 것을 고려할 수있는 이유는 다양성, 일과 삶의 균형 및 직원 만족도와 관련이 있습니다. 직원들이 그렇게 높이 평가하는 저렴하고 구현하기 쉬운 이점을 식별하는 것은 드 rare니다.

미국에서 일반적으로 예상되는 유급 휴일에는 대다수의 인구가 축하하는 시민, 종교 및 전통 일이 포함됩니다. 공휴일 또는 이틀은 직원들이 종교 및 전통 관행이 표준 휴일 일정과 일치하지 않거나 하루가 필요한 다른 이유로 유급 휴가를받을 수 있도록합니다.

예를 들어, 유태인 직원은 Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah 또는 Passover에 대해 두 개의 부동 휴일을 사용하려고 할 수 있습니다. 떠 다니는 휴일이 없으면 휴가 날이나 다른 유형의 PTO가 필요합니다.부유 휴가를 제공 할 때 다양한 직원의 요구를 존중합니다.

평소 유급 휴일을 축하하는 직원조차도 떠 다니는 휴일을 사용하여 생일이나 가족 상봉, 휴일 쇼핑 일 또는 학부모 교사의 날과 같은 연례 행사를 축하 할 수 있습니다.

부동 휴일 고려 사항

유동적 인 휴가를 제공 할 생각이라면, 하루와 시간을 기준으로 정책을 세워야합니다. 이러한 요청을 이행하기 위해 관리자의 요구 사항과 마찬가지로 직원이 관리자와 함께 휴가를 예약하는 방법도 문제입니다. 확실한 정책은 직원이 필요에 따라 시간을 사용할 수 있고 협상 할 필요가 없음을 보장합니다.

떠 다니는 휴일에 관한 구체적인 결정

유동 휴가를 발표 할 때 이러한 결정을 공유하면 직원들은 혼란을 겪을 가능성이 줄어들어 새로운 혜택의 긍정적 인 영향을 줄일 수 있습니다.

직원은 언제 휴가를 떠날 수 있습니까?

기간이 지정되지 않은 경우 직원은 언제든지 유급 휴가를받을 수 있습니다. 이 경우 관리자는 직원과 협력하여 필요할 때 떠 다니는 휴가를 보내야한다는 것을 이해해야합니다.

유급 휴가와 마찬가지로 유동 휴가는 직원이 얻은 임금으로 간주됩니다.

따라서 직원은 회사를 떠나기로 결정할 때 직원의 유동 휴일 휴가 비용을 지불해야합니다. 따라서 부유 휴일의 시간이 주기적으로 발생하거나 누적되는 것을 고려할 수 있습니다. 또는 두 개의 떠 다니는 휴일의 경우 직원은 6 개월마다 1을받을 수 있습니다. 정책은 이러한 세부 사항을 모두 지정해야합니다.