예고없이 종료해야합니까?

콘텐츠

• 예고없이 종료해야합니까?
• 머무를 수 없을 때해야 할 일
• 통지하지 않을 수있는 경우
• 통지없이 사직서
• 통지 사직 이메일 예 없음
• 지금보기 : 작업 종료를위한 7 가지 팁
• 더 사직서 예
• 종업원 고용
• 금연이 구직에 미치는 영향
• 주요 테이크 아웃

정상적인 상황에서는 직장을 그만 둘 때 고용주에게 2 주 전에 통지하는 것이 일반적입니다. 귀하가 제공해야 할 통지 금액을 규정하는 고용 계약이 적용되는 경우 그보다 더 오래 머무를 필요가있을 수도 있습니다.

그러나 사전 통지없이 또는 2 주 이내에 통지하지 않고 사임해야하는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서는 즉시 금연이 최선의 이익이되며 직장을 떠날 때 최대한 전문적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다.

예고없이 종료해야합니까?

고용 계약이 적용되지 않는 대부분의 미국 직원은 마음대로 고용됩니다. 즉, 귀 하나 귀하의 회사는 고용을 종료하기 전에 통지 기간을 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 고용주에게 퇴근 사실을 알리는 것은 좋은 예의로 간주됩니다.

고용주가 근로자에게 2 주 전에 통지하기를 원하는 이유는 무엇입니까? 요컨대, 그들은 출발 준비를 도와줍니다. 교체가 필요할 때 가능한 한 중단없이 비즈니스를 계속하려면 다른 조치를 취해야 할 것입니다.

이러한 이유로 짧은 통지를 남기기 전에 확인하는 것이 좋습니다. 걷기 전에 머무르는 타당성을 고려하십시오.

머무를 수 없을 때해야 할 일

때로는 직장에 머무르기가 어렵거나 불가능할 수도 있습니다. 나는 2 주 전에 통지하지 않고 일을 그만두고 그 영향에 대해 확신하지 못한 두 사람과 이야기했습니다.

한 사람은 일주일 동안 일한 후에 만 ​​그만두기로 결정했습니다. 이 상황에서, 그가 그렇게 짧게 있었기 때문에 그가 고용주에게 통지하지 않은 것은별로 중요하지 않았습니다. 그는 새로운 일자리를 신청할 때이 입장을 언급하고 싶지 않을 수도 있습니다.

다른 사람은 하루 늦게 직장에 머물러 있었고, 칸막이를 치우고 감독관 책상에 사직서를 남겼습니다. 이 서한은 통지를하지 않은 것에 대해 사과했으며 즉시 사임해야한다고 말했다.

만일 상황이 허락된다면, 그녀가 먼저 상사에게 이야기하는 것이 현명했을 것입니다. 그리고 나서, 아무 통지없이 종료하지 않고, 많은 통지를하지 않은 것에 대해 사과하는 사직 서한을 고용주에게 보냅니다.

직장을 그만두는 것에 대한 대화는 어려울 수 있지만 시간을내어 직접 설명하는 것이 가능하다면 더 부드러울 수 있습니다.

직장에서 어려운 상황이라면 어떤 일이든 바꿀 가능성이 없어서 계속 머무를 수있는 상황이 아니면 논의하지 않는 것이 좋습니다. 그러나 개인적인 이유로 인해 대부분의 사람들은 우리가 통제 할 수없는 일이 일어날 수 있음을 이해할 것입니다.

예를 들어, 주요 가족 또는 개인 질병이 예기치 않게 발생할 수 있습니다. 적대적인 근무 환경은 단지 유지하기가 너무 어려울 수있는 또 다른 예입니다.

통지하지 않을 수있는 경우

즉, 머무르기가 너무 어려운 경우가있을 수 있습니다. 스트레스가 많은 상황에서는 2 주가 매우 오래 걸릴 수 있습니다. 또는 계속 일하는 것이 불가능한 개인적인 이유가있을 수 있습니다.

예고없이 떠나야하는 경우, 출발하기 전에 상사와 문제를 논의하는 것이 가장 좋습니다. 그런 다음 의도를 서면으로 작성하여 세부 정보를 기록하십시오.

사직서에 자세한 정보를 제공 할 필요는 없습니다. 예를 들어 가족 또는 개인 문제가 출발 이유 인 경우에 발생할 수 있지만 충돌의 정확한 특성을 파악할 필요는 없습니다.

통지없이 사직서

통지 사직 이메일 예 없음

제목: 사임-파멜라 데이비스

친애하는 켄,

DEF Company와의 직위에서 즉시 사직서를 제출해야한다는 사실을 알려 드리게되어 유감입니다.

나는 당신의 그룹과 함께 일해야 할 기회에 감사하지만 불행히도 더 이상 내 임무를 수행 할 수 없습니다.

이해해 주셔서 감사합니다.

진정으로,

팸 데이비스
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

지금보기 : 작업 종료를위한 7 가지 팁

더 사직서 예

다음은 짧거나 예고없이 종료 할 때 사용할 사직서의 예입니다.

• 사직서-통지 없음
• 사직서-개인 사유 (즉시 사직)
• 사직서-짧은 통지
• 이메일 사직서

종업원 고용

통지를하기로 결정하든 아니든 고용주 또는 인사부와 논의해야 할 사항이있을 수 있습니다. 여기에는 미사용 휴가 또는 병가로 인한 보상, 마지막 급여, 종업원 급여 해지, 연금 계획 및 참고 자료 확보가 포함됩니다.

금연이 구직에 미치는 영향

관리자의 책상에 "나가 그만두 다"라는 편지를 남긴 사람은 새로운 구직을 시작할 때 문제가 생길 수 있습니다. 그녀가 회사에서 예고없이 종료했다는 좋은 언급을 얻는 것은 의심의 여지가 있습니다.

그것은 그녀가 장래의 고용주들에게 설명을해야한다는 것을 의미하며, 좋은 조건으로 마지막 자리를 떠났을 때 항상 더 쉽게 움직일 수 있습니다.

새로운 직업이 있다면 문제가되지 않습니다. 다음에 구직 할 때 새로운 고용 주나 전문 담당자 또는 전직 동료의 추천서를 사용할 수 있어야합니다. 그러나, 일을 줄 지어 있다고하더라도 반드시 신원 확인 과정에서 급한 이탈에 대해 알아내는 미래의 고용주로부터 당신을 보호하지는 않습니다.

주요 테이크 아웃

가능할 때마다 통지하십시오 : 다른 금액을 요구하는 고용 계약이없는 한 대부분의 산업에서 2 주 전에 통지합니다.

사직서 작성 : 2 주 전에 통지 할 수없는 경우에도 떠날 때를 알리는 사 직장 또는 이메일을 작성하십시오.

결과에 대처할 준비를하십시오 : 다른 참고 문헌을 정리하고 인터뷰에서 상황을 설명 할 준비를하십시오.