자기 평가 도구를 사용하여 직업을 선택하는 방법
콘텐츠
직업을 선택하려는 사람들은 자신에게 어떤 직업이 적합한 지 시험을 볼 수 있는지 궁금합니다. 불행히도, 남은 인생에서 무엇을해야 할지를 마술로 알려주는 단일 테스트는 없습니다. 그러나 자체 평가 도구를 함께 사용하면 결정에 도움이됩니다.
경력 계획 프로세스의 자체 평가 단계에서 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있도록 자신에 대한 정보를 수집하십시오. 자체 평가에는 귀하의 가치, 관심사, 성격 및 적성을 철저히 검사하는 것이 포함되어야합니다.
- 값 : 성취, 지위 및 자율성과 같은 중요한 것들
- 이해: 즐기는 것, 즉 골프, 긴 산책, 친구들과 어울리는 것
- 인격: 개인의 특성, 동기 부여 추진력, 요구 및 태도
- 적성: 작문, 컴퓨터 프로그래밍 및 교육과 같이 잘하는 활동. 자연 기술이거나 훈련과 교육을 통해 얻은 기술 일 수 있습니다.
많은 사람들이이 과정을 돕기 위해 직업 상담사를 고용하고 다양한 자기 평가 목록을 관리합니다. 다음은 다양한 유형의 도구와 결과를 사용하여 경력을 선택할 때 고려해야 할 사항에 대한 설명입니다.
가치 인벤토리
직업을 선택할 때 고려해야 할 가장 중요한 것은 아마도 당신의 가치입니다. 당신의 경력을 계획 할 때 그것들을 고려하지 않으면, 당신의 일을 싫어하고 성공하지 못할 가능성이 높습니다. 예를 들어, 자율성을 선호하는 사람은 독립적 일 수없는 직장에서 행복하지 않을 것입니다.
내재와 외재의 두 가지 유형의 값이 있습니다. 본질적인 가치는 작업 자체와 사회에 기여하는 것과 관련이 있습니다. 외부 가치에는 물리적 환경 및 잠재적 수익과 같은 외부 기능이 포함됩니다. 가치 목록은 다음과 같은 질문을합니다.
- 높은 급여가 당신에게 중요합니까?
- 당신의 일이 사람들과 교류하는 것이 중요합니까?
- 당신의 일이 사회에 기여하는 것이 중요합니까?
- 권위있는 직업을 갖는 것이 중요합니까?
자체 평가 중에 직업 상담사는 다음과 같은 가치 목록 중 하나를 관리 할 수 있습니다.미네소타 중요성 설문지 (MIQ), 대인 가치 조사 (SIV) 또는기질과 가치 인벤토리 (TVI).
관심 인벤토리
경력 개발 전문가는 다음과 같은 관심 목록을 자주 관리합니다. 큰 관심사 인벤토리 (SII), 이전에는강력한 캄벨이자 재고. 이 자체 평가 도구는 개인에게 자신의 (놀라다) 관심 분야 영국 심리학자 인 Strong은 그들의 발전을 개척했습니다. 그는 다양한 활동, 사물 및 유형의 사람들의 좋아하는 것과 싫어하는 것에 대해 수집 한 데이터를 통해 같은 직업을 가진 사람들 (그리고 그 직업에 만족하는 사람들)도 비슷한 관심사를 가지고 있음을 발견했습니다.
존 홀랜드 박사와 다른 사람들은 현실적, 조사 적, 예술적, 사회적, 진취적, 전통적 등 6 가지 유형 중 하나 이상과 관심사를 일치시키는 시스템을 제공했습니다. 그런 다음 이러한 유형을 직업과 일치 시켰습니다. 관심 목록을 작성할 때 결과를이 연구와 비교하여 어느 부분에 적합한 지 확인합니다. 예를 들어, 경찰이나 회계사의 관심사와 비슷한 관심사가 있습니까?
성격 인벤토리
진로 계획에 사용 된 많은 성격 목록은 정신과 의사 칼 정의 성격 이론에 근거합니다. 그는 개인의 행동 방식이 사람들의 성격을 구성하는 4 가지의 반대되는 선호를 믿었다. 그들은 외향성과 내향성 (에너지를 활성화하는 방법), 감지와 직감 (정보를 인식하는 방법), 생각이나 느낌 (결정을 내리는 방법), 판단과 인식 (자신의 삶을 사는 방법)입니다. 각 쌍의 선호도는 개인의 성격 유형을 구성합니다.
커리어 카운슬러는 종종 고객이 경력을 선택할 수 있도록 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)와 같은 Jungian Personality Theory에 기초한 평가 결과를 사용합니다. 그들은 특정 성격 유형을 가진 개인이 특정 직업에 더 적합하다고 생각합니다. 예를 들어, 내향적인 사람은 항상 다른 사람들과 주변에 있어야하는 직업에서 잘하지 못할 것입니다.
적성 평가
입력 할 필드를 결정할 때 적성을 찾아야합니다. 적성은 자연 스럽거나 습득 한 능력입니다. 자신이하는 일을 잘 보는 것 외에 즐기는 것을 고려하십시오. 특정 기술에 능숙 할 수는 있지만 사용하는 데 1 초마다 멸시 할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 사람들은 일반적으로 자신이 잘하는 것을 즐깁니다.
당신의 기술을 평가하는 동안, 당신이 더 진보 된 또는 새로운 기술을 습득하는데 소비 할 시간을 생각하십시오.자신에게 물어보아야 할 질문은 이것입니다. 만약 직업이 내가 가진 모든 자질을 보유하고 있지만 그것을 준비하는 데 X 년이 걸린다면,이 시간을 기꺼이 헌신 할 수 있습니까?
고려해야 할 추가 사항
자체 평가 프로세스를 진행하는 동안 경력 선택에 영향을 줄 다른 요소를 고려하십시오. 예를 들어, 가족의 책임과 교육 또는 훈련 비용을 지불하는 능력에 대해 생각해보십시오. 자기 평가는 경력 계획 프로세스의 첫 단계이며 마지막 단계는 아닙니다.
이 단계를 완료 한 후 다음 단계 인 경력 탐색으로 넘어갑니다. 자체 평가 결과를 염두에두고 다양한 직업을 평가하여 어떤 직업이 가장 적합한 지 확인하십시오. 자기 평가에서 특정 직업이 자신의 관심사, 성격, 가치 및 적성을 가진 사람에게 적합하다고 나타낼 수 있지만 그것이 자신에게 가장 적합한 직업을 의미하는 것은 아닙니다. 마찬가지로, 자체 평가 결과에 표시되지 않기 때문에 직종을 할인하지 마십시오. 관심있는 직업에 대해 많은 연구를하십시오.
