계절 고용

콘텐츠

• 고용주를위한 계절별 고용 이점
• 계절 직원은 법으로 보호됩니다
• 계절 직원을 얻는 방법

계절 고용은 고용주에게 일년 중 많은 양의 바쁜 시간 동안 필요한 임시 도우미를 제공합니다. 고용주는 계절 직원을 고용하여 정규 직원의 성능을 보완하여 제품을 생산하거나 고객에게 서비스를 제공하는 데 필요한 작업을 수행합니다. 계절별 고용 기간 및 장소의 예는 다음과 같습니다.

• 고객이 소매점, 식당, 식료품 점, 호텔 연회장, 엔터테인먼트 장소 및 바로 몰려 드는 가을과 겨울 휴가 시즌;
• 리조트, 야외 레크리에이션 장소 및 공원에서의 여름철 계절 고용;
• 휴가를 보내고 가족을 따라갈 때 정규직 정규직 근로자의 업무를 대체하기위한 여름철의 계절 고용;
• 농민 시장이 전국에 개방되고 농민들이 야채와 과일을 수확하며 식품 보존이 가장 수요가 많은 여름이됩니다. 과
• 스노우 스포츠 및 레크리에이션 전용 장소에서 겨울철 계절 고용.

고용주를위한 계절별 고용 이점

성수기 바쁜 시간대에 계절 직원을 고용하는 고용주의 이점은 연중 내내 임시 직원을 유지하기 위해 돈을 쓸 필요가 없다는 것입니다. National Retail Federation에 따르면 :

일부 소매 업체의 경우 연휴 기간은 연간 매출의 20-40 %를 차지할 수 있습니다.

이러한 종류의 볼륨은 고용주가 일년 내내 흡수 할 수있는 것보다 더 많은 직원이 필요하게합니다. 고용주는 또한 계절 직원을 고용하면 회사의 업무를 수행하기 위해 고용해야하는 정규직 정규직 직원의 수가 감소한다는 사실로부터 혜택을받습니다.

계절 직원은 급여를 거의받지 않으며, 이는 급여가 기본 급여 또는 시간당 임금보다 3 배 높은 급여를받을 수 있다는 점에서 고용주가 인건비를 절약합니다. 또한 고용주에게 새로운 아이디어, 신선한 에너지를 제공하고 직원 휴가 및 휴가 일정을 완충합니다.

계절 직원은 법으로 보호됩니다

계절별 직원은 공정 노동 표준법 (FLSA)의 적용을받습니다. 연방 최저 임금 또는 해당 주 또는 지방 관할 지역에서 설정 한 최저 임금을 지불해야합니다.

계절 직원은 파트 타임 또는 풀 타임으로 일할 수 있습니다. 고용주는 사업에 필요한 16 세 이상의 직원을 자유롭게 예약 할 수 있습니다. 연방법은 16 세 이상의 직원에 대한 시간 또는 시간을 제한하지 않습니다.

많은 주에는 고용 관행을 통제해야하는 더 높은 최소 기준을 제공하는보다 제한적인 노동법이 있습니다. 노동부에 해당하는 주에서 발행 한 규칙을 살펴보십시오.

계절 직원은 정규 근무 주 동안 40 시간 이상 근무하는 경우 정규 임금보다 1.5 배 높은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이 법률은 직원이 임시 직원이든 계절 직원이든 정규 정규 직원인지 여부에 적용됩니다.

계절 직원을 예약하고 지불하는 방법은 ObamaCare라고도하는 환자 보호 및 저렴한 치료법의 영향을받을 수 있습니다. 계절 직원의 의료 보험 비용을 지불하지 않는 방법을 포함하여 계절 및 임시 직원을 예약하고 지불하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

계절 직원을 얻는 방법

고용주는 필요한 추가 지원을 추정 한 후 직원 채용을위한 일반적인 방법을 사용하여 작업을 게시하여 계절별 직원을 확보합니다. 고용주는 임시 고용 기관에 연락하여 계절 직원을 계약 할 수 있습니다. 대행사는 수수료를 청구하지만 일부 고용주는 계절 직원을 직접 채용, 인터뷰 및 고용하는 것보다 비용이 적게 듭니다.

사람들은 업무량이 많은 시간대에 계절 직원을 사용하여 고객에게 서비스 나 제품을 제공합니다. 그들은 일년 내내 필요하지 않은 사람들을 고용하는 것보다 훨씬 더 합리적입니다.