미국 비즈니스에 필요한 직원 혜택은 무엇입니까?
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고용주 급여 관리자는 일반적으로 필수 및 비 필수 직원 급여의 혼합을 관리합니다. 의료 및 처방약 보험에서 퇴직 저축 및 자발적 혜택에 이르기까지 회사는 종종 매년 많은 선택을 제공합니다. 연말은 필수 및 비 필수 급여 계획 데이터를 모두 수집하여 직원의 생활이 어떻게 개선되고 비용 효율성이 높은지, 총 비용을 개선하기 위해 어떤 새로운 혜택을 추가 할 수 있는지 평가 보상. 필요한 직원 혜택을 먼저 정리 한 다음 필요하지 않은 혜택을 처리하는 것이 가장 좋습니다.
필요한 직원 혜택
소규모 기업이든 대규모 다국적 기업이든 관계없이 직원 건강과 재정적 안녕을 보호하기위한 직장 법이 있습니다. 이러한 법률 중 하나는 고용주가 최소한 최소한의 필수 직원 복리 후생을 수행해야한다고 말합니다. 이는 ACA (Affordable Care Act), ERISA (Employee Retirement Income Security Act) 등을 포함한 여러 가지 명령에 해당합니다. 필요한 이점과 산업 표준 인 이점을 구별하는 것이 중요합니다.
장애 보험
일부 주에서는 단기 및 장기 장애 보험 계획에 고용주와 직원이 부분적으로 지불 한 직원 혜택이 필요합니다. 추가 계획은 일반적으로 직원 급여 공제에 의해 보장됩니다. 중소기업청은 다음과 같은 주에서는 비업무 관련 사고 나 질병을 경험 한 경우 적격 직원에게 부분 임금 대체를 제공하기 위해 장애 보험이 필요하다고 조언합니다.
- 캘리포니아
- 하와이
- 뉴저지
- 뉴욕
- 푸에르토 리코
- 로드 아일랜드
가족 및 의료 휴가
모든 주에서 FMLA (Family Medical Leave Act)는 직원이 특정 요구 사항을 충족하는 경우 최대 12주의 작업 보호 무급 휴가를 허용합니다. 휴가 기간 동안 모든 그룹 직원 혜택은 계속됩니다. FMLA 휴가가 끝날 때 직원이 직장에 복귀하지 않기로 선택하더라도 COBRA 법령에 따라 보험 적용 및 지속적인 건강 관리 혜택을받을 수 있습니다.회사는 최소 50 명을 고용하거나 공공 기관이어야합니다. 자격 요건에는 다음이 포함됩니다.
- 직원은 출산, 위탁 간호 배치 또는 아동 입양을 돌봐야합니다.
- 직원은 심각한 질병이나 부상으로 고통받는 직계 가족을 돌보아야합니다.
- 직원은 자신의 심각한 건강 상태를 돌봐야합니다.
- 직원은 다치거나 병든 군인을 돌보아야합니다.
대부분의 경우, 긴급 상황이 발생할 수는 있지만 직원은 승인 된 FMLA 휴가를 받기 전에 고용주에게 미리 알려야합니다. 남성과 여성 모두 FMLA 휴가를받을 자격이 있습니다.
유급 휴가 및 기타 휴가 혜택
FMLA 휴가 이외의 고용주는 실제로 연방법에 따라 직원에게 유급 또는 무급 휴가를 제공하도록 요구되지 않습니다. 그러나 직원들에게 적어도 몇 가지 유급 및 무급 휴가 휴가 혜택을 제공하는 것이 대부분의 고용주의 표준 관행입니다. 대부분의 경우 유급 휴가는 휴가 및 휴가 시간, 병가, 개인 휴가, 장례식 또는 사별 휴가 및 배심원 휴가로 제한됩니다.
많은 회사에서 직원들이 일정 기간 동안 근무한 시간을 기준으로 유급 휴가를받을 수있는 기회를 제공하며이 시간은 누적됩니다. 다른 회사는 매년 제한된 시간을 제공하도록 선택할 수 있으며 그 다음 날은 미지급입니다. 표준 유급 휴가 정책에는 휴가 5 일, 병가 3 일 및 개인 1 일이 포함됩니다.
사회 보장 및 메디 케어 세금
대부분의 직원은 사회 보장 및 메디 케어를 자동으로 혜택으로 생각하지 않고 자신이 번 돈으로 생각하지만 모든 고용주는 사회 보장 및 메디 케어 세금을 지불해야합니다. 미국 고용주는 직원이 사회 보장 시스템에 지불하는 것과 동일한 요율과 일치해야합니다. 이는 각 직원의 연령과 직원 수에 따라 다릅니다.
각 직원은 고용이 시작될 때 특정 세금 양식을 작성하며 이는 임금을보고하기 위해 고용주가 제출해야하는 W-2 양식의 기초를 형성합니다. 또한, 고용주는 (무료) 사회 보장 번호 확인 시스템 또는 (유료) 동의 기반 SSN 확인 서비스를 사용하여 모든 직원의 신원과 이름을 확인해야합니다. 이를 통해 고용주가 잘못된 신원을 사용하는 것을 방지하고 올바른 직원이 미래의 혜택으로 인정받을 수 있습니다.
실업 보험
모든 회사는 풀 타임이든 파트 타임이든 모든 직원에 대한 실업 보험 세를 지불해야합니다. 이것은 비자발적으로 회사에서 분리 된 경우 실업 기간을 충당 할 수있는 자금이 있는지 확인합니다. 각 회사는 회사가 운영되는 주와 회사가 보유 할 수있는 보험 금액에 따라이를 알립니다. 회사는 국가 인력 기관에 등록하고 지불은 관리됩니다. 종업원이 해고되고 정당한 사유가없는 경우, 잠시 동안 실업 수당을받을 수 있습니다. 그렇지 않으면 직원은이 필수 보험 혜택을 직접받지 못합니다.
불필요한 혜택
ACA에 따른 최소 필수 건강 혜택을 제외하고 다른 모든 직원 혜택은 필요하지 않은 혜택으로 간주됩니다. 이는 정규직 직원이 50 명 이상이거나 시간제 직원으로 동등한 회사에만 영향을 미칩니다. 건강 보험은 기본적인 예방 치료를 제공해야하지만, 최대 본인 부담액을 가질 수 있습니다.
기타 불필요한 혜택에는 다른 모든 형태의 보충 보험, 퇴직 저축 계획, 생명 보험, 시력 및 치과 치료, 건강 프로그램, 급여, 기업 특전, 전문 개발 및 훈련 혜택, 직원 지원 프로그램, 의사 및 간호사 치료 핫라인, 원격 진료 및 더. 이러한 혜택은 법으로 요구되지 않지만 각 고용주의 재량에 따릅니다. 대부분의 경우, 불필요한 혜택은 기업의 경쟁력을 높이는 데 도움이되며 종종 지역 및 산업 표준에 따라 결정됩니다.
