직장에서 승진하지 않는 것에 관한 면접 질문
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고용주는 취업 지원서를 평가할 때 고용 기록을 신중하게 검토합니다. 한동안 귀하의 역할을 수행 한 경우, 특히 현재 직책보다 상위 직종에 지원 한 경우, 현재 고용주가 귀하를 승진시키지 않은 이유를 물어볼 수 있습니다.
면접관이 정말로 알고 싶어하는 것
인터뷰에서 예비 고용주는 귀하의 강점과 약점을 식별하고 이들이 업무 수행 능력에 어떤 영향을 미치는지 결정하려고합니다. 자신에 대해 여러 가지 다른 질문을받을 수 있으며 어떤 종류의 직원인지를 반영해야합니다.
면접관이 승진하지 않은 이유를 물을 때, 당신이 놓친 기술이나 자격이 있는지 또는 현재 역할 수행 능력이 나쁜지 알고 싶어합니다. 또한 면접관은 당신의 태도와 반응에 대해 궁금 할 것입니다. 즉, 승진이 부족하여 좌절을 느끼거나 원하는 직책을 얻는 계획을 세우도록 장려 했습니까?
승진을 위해 지나친 것으로 보이는 경우, 마지막 회사에서 승진하지 않는 것에 대한 질문을 해결하는 최선의 방법을 생각하는 데 시간을 투자해야합니다.
응답에 대해 긴장하거나 방어적일 필요는 없습니다. 프로모션을 얻는 가장 좋은 방법은 회사를 바꾸는 것입니다.
채용 관리자는 그 사실을 알고 있으며, 자격 요건에 대해 믿을만한 사례를 제시 할 수있는 한, 인터뷰에 참여하고 일자리를 얻을 수있는 공정한 기회가 있어야합니다.
승진하지 않은 이유는 여러 가지가 있습니다. 귀하의 답변으로는 방어 적이거나 감정적 인 태도를 취하지 않고 간단하게하는 것이 좋습니다.
다음과 같이 진행하지 않은 논리적 이유를 면접관과 공유하십시오.
- 조직 구조— 현재 근무중인 회사에 프로모션이 보류 된 예산 삭감이있을 수 있습니다. 또는 오래 지속되고 존경받는 동료가 승진 자격을 갖춘 유일한 직책을 맡을 수도 있습니다.
- 외부 요인— 현재 회사에서 승진하려면 새로운 부서로 이사하거나 더 많은 여행을하거나 개인 생활에 영향을 미치지 않는 다른 책임이 필요할 수 있습니다.
- 자격 부족— 여기서 조심하십시오. 자격이 부족하여 현재 직장에서 승진하지 못하는 경우, 예비 직원은 회사에서 동일한 자격을 갖추게 될지 궁금합니다. 해당 직무와 관련이 없거나 해당 기술을 추가했다는 것을 보여줄 수있는 경우에만 자격을 언급하십시오.
당신의 대답에서, 당신이 가진 관련 기술을 강조하십시오. 이 질문에 대한 귀하의 목표는 귀하가 현재 리더십 직책을 맡을 준비가되었음을 나타내는 방식으로 귀하의 경력과 경력을 제시하는 것입니다. 다른 응시자가 더 자격을 갖추고 승진하지 못한 경우이 응답을 사용하여 누락 된 기술을 향상시키는 방법을 공유 할 수 있습니다.
프로모션 문제가없는 가장 좋은 답변의 예
자신 만의 답을 만드는 데 영감을주는이 샘플 응답을 살펴보십시오.
내가 일하고있는 회사 XYZ에는 다른 자격에 관계없이 경영진 수준의 사람들이 대학원 학위를 취득해야합니다. ABC 회사에서는 세 사람으로 구성된 소규모 팀을 관리했으며 XYZ에서 이끄는 프로젝트에서 관리 기술을 계속 발전 시켰습니다. 그래서 나는이 다음 단계에 대한 준비를 느낍니다.
작동하는 이유 : 이 답변을 통해 직원은 자격이 없지만 현재 역할을 수행하는 데 방해가되지는 않습니다.
티모자는 좋은 질문입니다. 작년에 역할이 생겨서 신청했지만 결국 회사는 외부에서 누군가를 고용했습니다. 면접관들에게 피드백을 요청했을 때, 그들은 더 높은 수준의 데이터베이스 경험을 가진 사람이 필요하다고 생각한다고 말했습니다. 그 이후로 수업을 듣고 인증을 받았습니다.
작동하는 이유 : 이 답변은 많은 일을 잘 수행합니다. 응시자가 피드백을 요청하고 응답한다는 것을 보여줍니다. 이 응답은 또한 후보자가 최근에 추가 한 기술을 보여줍니다.
이것이 제가 새로운 기회를 찾는 이유 중 하나입니다. 회사 ABC는 소규모 회사이며 조직 구조는 평평합니다. 그것은 제가 배우는 역할에 대한 공식적인 정의를 넘어서 많은 것을 배우고 책임을 확장 할 수 있었기 때문에 직원으로서 저에게 유익했습니다. 그러나 지금은 XYZ 역할을 수행 할 준비가되었으며 회사 CEO와상의 한 후에는 이정표를 달성하기 위해 다른 곳에서 근무해야한다는 것이 분명합니다.
작동하는 이유 : 이 응답은 후보자가 현재 채용 된 회사를 넘어서서 성장했다는 것을 분명히합니다.
최상의 응답을 제공하기위한 팁
회사를 비판하지 마십시오 : 직무, 상사 및 회사 경영진에 대한 귀하의 의견은 현재 또는 이전 회사의 상황에 관계없이 긍정적이거나 최소한 중립적이어야합니다. 공정하거나 그렇지 않더라도, 예비 고용주는 과거 고용주와 편견을 갖고 불만을 제기 할 수 있습니다.
프로모션 준비 방법을 강조하십시오. 수업을 들었거나 직장에서의 책임을 증가 시키거나 새로운 프로젝트를한다면 응답에서 언급하십시오.
관련 외부 요인에 대해 이야기하십시오. 지리적 요인이나 회사의 조직 구조 등으로 인해 외부 이유로 회사에서 홍보 할 수없는 경우 답변에서 언급하십시오. 그렇게함으로써 승진에서 당신을 지체시킨 자격이나 경험이 누락되지 않았 음을 분명히 알 수 있습니다.
하지 말아야 할 것
- 부정적인 의견 : 긍정적으로 유지하고 회사 나 관리자의 개인적인 비판을 피하십시오.
- 확실하지 않거나 부정직 한 경우 : 이 질문에 대한 답을 얻으십시오. 간단한 답변을하지 않으면 잠재적 고용주가 무엇을 숨기려고하는지 궁금 할 것입니다. 마찬가지로 거짓말을 잡을 수 있기 때문에 정직하게 대답하십시오.
- 실격하지 마십시오 : 자격이 없기 때문에 프로모션을 놓치셨습니까? 당신은 당신의 매니저와 어울리지 않습니까? 당신이 정직하게 대답해야하지만 전략적으로도 긍정적일 수는 없습니다. 또는 조명이 어두워 보이는 것을 언급 한 경우 문제를 해결 한 방법을 설명하십시오. 예를 들어, 이전에 누락 된 기술을 추가하거나 관계를 개선 한 방법에 대해 이야기하십시오.
가능한 후속 질문
- 이 역할의 자격을 갖추게 된 이유는 무엇입니까?
- 마지막으로 승진 한 시간은 언제입니까?
- 승진을했을 때 어떻게 응답 했습니까?
주요 테이크 아웃
준비 : 이 질문은 까다롭기 때문에 답을 연습하십시오.
긍정적: 승진하지 않는 것에 대해 분개하더라도 응답에 부정적인 태도를 가지지 마십시오.
준비가되었음을 보여주십시오. 이 질문을 귀하가 현재 맡고있는 역할에 대한 자격이 있으며보다 책임있는 직책으로 이동할 준비가되었음을 보여줄 수있는 기회로 사용하십시오.
