고용 전 신체 검사 요구 사항
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동일한 직종의 다른 모든 후보자에게도 시험이 필요한 경우 회사는 신입 사원에 대한 신체 검사를 요구할 수 있습니다.
검사 결과는 근로자를 차별 할 수 없으며 의료 기록 및 기록은 기밀로 유지하고 다른 기록과 분리해야합니다.
평가를 담당하는 사람은 해당 직종에 필요한 직무를 수행 할 수 있는지를 판단하기 위해 해당 직종의 기대치를 완전히 이해해야합니다.
고용주는 또한 장애가있는 후보자들이 취업 기회를 고려할 수 있도록“합리적인 편의”를 제공해야합니다. 그들은 편의가 필요한 장애를 가진 후보자를 고려하는 것을 거부 할 수 없습니다.
약물 및 알코올 테스트
고용주는 결근 및 실무 사고 감소, 생산성 향상 및 회사의 책임 감소와 같은 다양한 이유로 약물 검사를 시행합니다.
취업 지원자들은 다양한 약물 검사를 받아야 할 수도 있습니다. 여기에는 소변 약물 검사, 모발, 약물 또는 알코올 검사, 타액 약물 검사 및 땀 약물 검사가 포함됩니다.
신체 능력 테스트
신체 능력 테스트는 신청자가 특정 작업 또는 특정 근육 그룹의 강도뿐만 아니라 전반적인 강도와 체력을 수행 할 수있는 신체 능력을 측정합니다.
육체 노동 테스트는 육체 노동 분야의 잠재적 직원에 대해 수행 될 수 있습니다. 체력, 유연성 및 강도와 같은 능력이 가장 일반적으로 고려됩니다. 예를 들어, 고용주는 구직자에게 특정 중량을 들어 올릴 수 있음을 증명하도록 요청할 수 있습니다. 이는 특정 작업을 성공적으로 수행하기위한 요구 사항입니다.
신체 능력 검사에는 근육 긴장과 힘, 지구력, 심혈관 건강, 유연성, 균형 및 신체적 긴장 상태에서의 정신력이 포함될 수 있습니다.
신체 능력 테스트는 종종 많은 고용 기반 법적 전투의 기초입니다. 여성, 소수자 및 노인은 종종 불공평하거나 불균일 한 시험을받습니다. 또한 천식, 고혈압, 심장 문제 및 기타 건강 문제와 같은 특정 조건은 ADA에 따라 다르게 인용됩니다. 신체 능력 시험 중에 발생하는 모든 부상에 대해 고용주가 책임을 질 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
결론
고용 전 신체 검사를 통해 회사는 예비 직원이 육체적으로나 정신적으로 직무를 수행 할 수 있습니다. 일반적으로 시험에는 응시자의 활력 징후, 체중, 온도, 맥박 및 혈압 점검이 포함됩니다. 약물 및 알코올 테스트, 신체 능력 및 체력 테스트 및 심리 테스트와 같은 특정 테스트가 포함될 수도 있습니다.
일반 시험 및 특정 시험은 표준 요구 사항 일 수 있지만 직원은 고용주 차별이 발생할 때이를 인식하고이를 보호하기 위해 ADA가 제정 한 법률을 이해하는 것이 중요합니다.
