인적 자원 채용 정보 검색 계획 및 타겟팅

콘텐츠

인사 직을 찾기 시작하기 전에 계획이 필요합니다. 고용주가 신입 사원 모집 계획을 세우 듯이, 인사 구직자는 구직 계획을 세워야합니다.

때로는 구직이 선택되기도합니다. 새로운 직업, 현재 고용주가 이용할 수없는 승진 또는 다른 조직이나 산업에서의 경험을 넓힐 수 있습니다. 인사 채용 정보를 검색 할 때 긍정적 인 선택입니다.

그러나 힘든시기에는 구직 또는 해고로 인해 구직 활동이 발생할 수 있습니다. 고용주는 문을 닫을 수 있습니다. 선택한 직업, 현재 직장 또는 현재 고용주에게 비참한 결정을 내립니다.

옵션이 적을 때 HR 직종을 찾는 것이 항상 행복한 선택은 아닙니다. HR 직종 검색은 선택, 기회 또는 통제 할 수없는 상황에 따라 동일합니다.

구직 계획을 세우고 꿈에서 HR 경력을 쌓을 수있는 적절한 직업과 산업을 목표로하는 전략으로 HR 구직을 시작해야합니다. 많은 구직자들이 몇 달 동안 바퀴를 불필요하게 돌리고 있습니다.

기술과 경력 목표와 일치하는 직업을 식별하는 대신, 그들의 화려 함과 관심을 끄는 직업을 목표로 삼습니다. 원하는 직종에 가장 적합한 소스를 신중하게 타겟팅하는 대신 이력서가없는 대기업 게시판과 스팸 고용주를 확인합니다.

스팸 검색 고용주와 자격 요건에 맞지 않는 일자리를 신청하는 데 소요되는 시간에서 구직자는 최상의 취업 전망을 위해 훌륭한 일자리를 신청하는 데 가장 유용한 시간과 에너지를 낭비합니다. 그렇게함으로써 그들은 HR 구직에 몇 달을 더합니다.

효과적이고 성공적인 구직을 위해서는 다음이 필요합니다.

자신의 관심사, 재능, 교육, 배경, 기술 및 경험을 평가하여 자격이 있고 경력 성공 및 만족을 가져다 줄 수있는 인사 직종을 선택하십시오. 자원은 다음과 같습니다.
- 해고 또는 해고? HR 채용 정보 검색 준비
- 당신이 정말로 당신의 일을 사랑하고 싶어하는 이유
- 경력 자체 평가 (커리어 계획)
- 중반의 위기로 원하는 삶을 창조하십시오
인적 자원에서 가장 자격이되는 직업을 결정하십시오.
- 채용 공고를 읽고, 대학 진학 서비스 사무소에 확인하고, 지역 사회에서 인사 관련 및 후원되는 전문 행사 (예 : SHRM (Society for Human Resources Management) 현지 제휴사 회의)에 참석하고 인사 관련 전문가와 정보 인터뷰를 수행하십시오. 지역. 경력 테스트 및 직책 정보를 제공하는 위의 평가 소스 중 일부를 고려할 수도 있습니다.