법률 사무소 타이틀 및 경력 사다리 안내
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모든 변호사의 4 분의 3은 법률 회사, 즉 하나 이상의 변호사가 법의 실천에 관여하는 사업체에서 근무합니다. 법률 사무소 직함, 법률 변호사의 역할 및 활용되는 역할 수는 회사의 규모와 복잡성에 따라 달라질 수 있습니다.
법률 회사는 변호사와 비서와 같은 변호사가 아닌 임원과 직원을 고용하여 회사의 법률 및 비즈니스 기능을 지원합니다.
파트너 관리
관리 파트너는 로펌 계층의 최상위에 있습니다. 회사의 선임 레벨 또는 창립 변호사 인 그녀는 일상 업무를 관리합니다. 그녀는 종종 다른 고위 파트너로 구성된 집행위원회를 이끌며 회사의 전략적 비전을 수립하고지도하는 데 도움을줍니다.
관리 파트너는 보통 상근 법을 유지하는 것 외에도 관리 책임을 맡습니다.
법률 사무소 파트너
주주라고도하는 로펌 파트너는 회사의 공동 소유자 및 운영자 인 변호사입니다. 로펌 파트너십의 유형과 구조는 다를 수 있습니다. 한 번의 변호사로 확고한 개인 사업자 인 일반 파트너십, 유한 책임 회사 (LLC), 전문 협회 및 유한 책임 파트너십 (LLP)이 가장 일반적입니다.
대부분의 로펌은 주식과 비평 등의 2 계층 파트너십 구조를 채택합니다. 지분 파트너는 회사의 지분을 보유하고 있으며 이익을 공유합니다. 비자 본 파트너에게는 일반적으로 고정 연봉이 지급됩니다. 로펌과 관련하여 특정 제한 투표권이 부여 될 수 있습니다.
비평 등 파트너는 항상 그런 것은 아니지만 1 년에서 3 년 안에 완전한 지분으로 승진하는 경우가 많습니다. 그들은 종종 회사에 자본을 기부하여 주식 파트너가되어 역할을 효과적으로 "구매"해야합니다.
어소시에이트
직원은 일반적으로 파트너가 될 수있는 젊은 변호사입니다. 대기업은 유능한 경험 수준에 따라 직원을 후배 및 상급 직원으로 나눕니다.
일반적인 변호사는 파트너십 순위 또는 "파트너 만들기"로 올라 가기 전에 6-9 년 동안 직원으로 일합니다. 직원이 파트너를 만드는시기와 경우에 따라 일반적으로 직원의 법적 통찰력, 고객 기반 및 회사 문화에 얼마나 잘 부합하는지 등 여러 요인의 조합에 따라 달라집니다.
"변호사"변호사
"변호사"인 변호사는 기술적으로 회사의 직원이 아닙니다. 그들은 일반적으로 독립적 인 계약자 기반으로 작동합니다.
이 역할을 수행하는 변호사는 일반적으로 자신의 비즈니스 서적을 보유한 경험이 풍부한 선임 변호사입니다. 그들은 법률 커뮤니티에서 강한 명성을 가지고 있습니다. 변호인 변호사 중 일부는 이전에 회사의 파트너였던 반 퇴직 변호사입니다. 다른 이들은 회사의 고객 기반이나 지식 기반을 보강하기 위해 고용됩니다.
대부분의 변호인 변호사는 파트 타임으로 일하고 자신의 사건을 관리하며 직원 및 직원을 감독합니다.
여름 어소시에이트
하계 직원 또는 법무 담당자라고도하는 여름 직원은 여름 기간 동안 회사에 인턴하는 법률 학생입니다.소규모 기업에서는 인턴쉽을받지 못할 수 있지만 대기업은 종종 젊고 재능있는 변호사를 고용하는 도구로 사용되는 잘 정립 된 여름 관련 프로그램을 가지고 있습니다. 이러한 입장은 종종 경쟁이 치열하고 비용이 많이 듭니다.
성공적인 여름 사원은 졸업시 회사에 취업 할 영구 고용 제안을받을 수 있습니다.
당신의 방법을 작동
수십 년에 걸쳐 1 년간 법학 경력의 자연스럽고 전형적인 진보는 일반적으로 대기업에서 이와 같이 해결됩니다. 로스쿨에서 시작하여 반 은퇴 한 변호사 역할로 끝날 수 있습니다. 소규모 회사에서는 선이 상당히 흐려질 수 있습니다.
- 여름 준회원
- 주니어 어소시에이트
- 선임 준회원
- 파트너
- 관리 파트너
- 변호인 변호사
