구직 기간과 구직의 신화
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회사는 직무 이직률에 대해 공황 상태에 빠졌습니다. 비용이 많이 들고 많은 사람들이 끊임없이 활동하는 젊은 노동자들의 주범으로 주목합니다. 결과적으로 고용주는 새로운 인재를 행복하게하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 현대의 노동자들은 종종 이전 세대에 비해 직업을 바꾸는가?
숫자로 직업 임기
2018 년 노동 통계국 (BLS)의 최신 수치에 따르면 사람들은 몇 년 전보다 약간 더 오래 직장에 머물고 있습니다. 호핑. 토론은 경력에 나쁜지 고용주에 나쁜지에 초점을 맞추 었습니다.
요즘 근로자들은 얼마나 오랫동안 고용주들과 함께 있습니까? 2018 년의 현재 고용주와 함께 근무한 평균 임금 및 급여 직원 수는 4.2 년입니다. 2012 년과 2014 년에 중간 기간은 4.6 년이었습니다. 2004 년에는 평균 4 년이었습니다.
직업 호핑의 신화
오늘날 직업 호핑이 표준으로 보인다. 밀레니엄 세대는 게으르고, 자기 자격이 부여되어 있으므로 노동 시장에서 높은 이직률을 책임지고 있습니다. 그러나 최근 BLS 조사에 따르면 사람들이 같은 고용주와 함께 보낸 시간이 증가했습니다. 지난 10 년간 약간은 아니었지만
1983 년 1 월 BLS 보고서에 따르면 역사적 맥락에서 볼 때 근로자의 평균 재직 기간은 4.4 년이었습니다. 수치는 분명합니다. 평균적으로 오늘날 사람들은 과거와 거의 같은 현재 작업 상태를 유지합니다.
임기 및 기술 경력
컴퓨터 및 수학 직종의 경우 2014 년의 평균 재임 기간은 5 년이었습니다. 그것은 4.8 년이었던 2012 년보다 높아졌습니다. 실제로 평균은 10 년 이상 꾸준히 유지되었습니다. 기술 버블 붕괴 이후 2002 년 (평균 3.2 년), 2008 년 (4.5 년) 유일한 하락이있었습니다.
그러나 BLS 그룹의 직업을 주목하는 것이 중요합니다. 컴퓨터 및 수학 직종 그룹에는 소프트웨어 개발자, 네트워크 관리자 및 데이터베이스 관리자와 같은 모든 컴퓨터 관련 직종이 포함됩니다. 컴퓨터 기반 작업 외에도 보험 계리사, 수학자, 운영 연구 분석가 및 통계 전문가가 포함됩니다. 컴퓨터 직종의 수치가 매우 다른지 여부를 판단하기는 어렵습니다.
Fortune 500 대 기업 목록에있는 회사의 직종에 관한 PayScale 수치와 같은 일부 보고서는 기술 전문가가 오랫동안 일을하지 않는다고 제안합니다. 그러나 업계는 급성장하고 있으므로 직원의 성장 및 채용 관행은 이러한 평균에서 큰 역할을합니다.
다른 직업의 임기
기술은 직업 임기 동향에 대한 분명한 관심 분야입니다. Y 세대 / 밀레 니얼 세대는 기술에 정통한 직원으로 성장했으며 오늘날 가장 인기있는 기술의 선두 주자입니다. 그들은 직업 만족도를 소중히 여기기 때문에 앞으로 그것을 찾을 것입니다. 다른 직업은 직업 임기 측면에서 어떻게 비교됩니까?
- 관리 직종의 직원은 다른 직종보다 대부분 동일한 직종에 종사했습니다. 5 년은 2012 년 6.3 년에서 2010 년 6.1 년으로 감소했습니다.
- 2018 년 건축 및 엔지니어링 직종의 평균 임기는 5.7 년입니다.
- 음식 준비와 서빙은 2012 년 2.3 년에서 2018 년 2.2 년으로 가장 짧습니다.
젊은 노동자들 사이의 임기
분석가들은 밀레 니얼 세대가 노약 한 동료들보다 직장에서 일하는 횟수가 더 많다는 증거로 BLS 설문 조사를 인용합니다. 그러나 젊은 사람들이 재직 기간을 단축 할 수있는 시간이 줄어들었기 때문에 통계가 반드시 그런 주장을 할 필요는 없습니다. 통계에 따르면 젊은 사람들은 고령의 동료보다 몇 년 동안 현재 고용주와 함께 지내고 있습니다.
이것은 놀라운 일이 아닙니다. 예를 들어, 22 세의 어린이는 최신 BLS 보고서 당시 1.3 년 동안 같은 고용주에서 근무했습니다. 대학에서 곧바로 취업 시장에 들어간 사람들은 3 년 이내에 노동력을 사용했을 것이므로 같은 고용주와의 짧은 시간은 합리적입니다.
결론
사람들은 구직의 장점을 인정하기 시작했습니다.그러나이 수치는 사람들이 어쨌든 일을 자주 바꾸지 않는다는 것을 증명합니다. 흥미롭게도, 1983 년 보고서의 모든 연령대에 대한 평균 재임 기간은 오늘날과 거의 비슷했습니다. 몇 개월 만에 대부분의 연령대가 분리됩니다. 직원들이 더 나은 기회를 위해 떠날 때에도 오늘날 많은 기술 회사는 높은 이직률에 관심이 없습니다. 업계에 풍부한 인재가 있다는 것은 항상 한 발 더 나아가 회사를 발전시킬 누군가가 있다는 것을 의미합니다.
