성공적인 직업 공유의 4 가지 비밀
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직업 공유는 고소득 직업을 추구하려는 일하는 엄마 나 아빠에게 훌륭한 솔루션이 될 수 있습니다. 이것에 성공하고 일과 삶의 균형을 찾으려면 여기에 알아야 할 비밀이 있습니다.
직업 공유는 결혼과 같다
행복한 결혼 생활처럼 효과적인 직업 공유에는 파트너 간의 신뢰, 유연성 및 호환성이 필요합니다. 성공적인 직업 분담 상황의 가장 큰 비밀은 직원들에게 적합한 것을 찾는 것입니다. 당신이 당신의 직업을 공유하려는 경우 당신이 올바른 팀원을 찾는 데 시간이 걸리는 이유입니다.
귀하의 직업 공유 파트너는 귀하와 유사한 전문 스타일, 업무 윤리, 직업 목표 및 가치를 가져야합니다. 일주일 반 동안 들어오고 싶지 않으며 팀원의 작업이 스너프하지 않기 때문에 모든 작업을 다시 수행해야합니다.
가장 중요한 것은 부재 중일 때 발생하는 모든 문제가 전문적이고 철저한 방식으로 처리 될 것이라는 점을 신뢰해야합니다. 당신은 당신의 일이 당신의 하루이든 그들의 일이든 똑같이 잘 수행 될 것이라고 확신해야합니다.
공개 커뮤니케이션에 의존
작업 공유는 한 사람 만 해당 위치를 채운 것처럼 원활하게 작동해야합니다. 당신과 당신의 파트너는 마치 뇌를 공유하는 것처럼 완벽하게 의사 소통해야합니다.
즉, 프로젝트를 빠르고 쉽게 서로에게 전달할 수있는 시스템을 설정해야합니다. 다른 사람은 질문에 대한 답을 쉽게 찾고 완성한 작업을 이해할 수 있어야합니다. 예를 들어, 근무 교대가 끝나면 완료 한 작업에 대한 메모를 남깁니다. 컴퓨터 파일과 문서 기록의 이름을 지정하고 구성하는 일관된 방법에 동의 할 수 있습니다. 공유받은 편지함을 제어하려면 효율적이고 간단한 전자 메일을 정렬하고 저장하는 방법을 개발하십시오.
작업 팀의 다른 구성원과 통일 된 전선으로 명확하게 의사 소통하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 작업 공유 팀은 공유 이메일 계정을 사용할 수 있지만 지정된 이메일을 작성하는 사람은 자신의 이름에 서명합니다.
일부 직무 분담 팀은 서로 협력하여 판촉 또는 팀으로서의 새로운 일자리를 신청하기도합니다. 공동 이력서를 개발하거나 한 사람이 직책에 지원하도록하고 인터뷰 과정에서 직업 공유에 대한 관심을 언급 할 수 있습니다.
일관된 일정 설정
각 사람이 일주일에 20 시간을 커버하도록 직무 분담 위치를 정확히 반으로 나누고 싶을 수도 있습니다. 할당 된 시간 동안 모든 작업을 완료하고 프로젝트를 거의 수행하지 않는 서비스 위치에 적합합니다.
대부분의 작업의 경우 작업 공유 팀이 일주일에 한 번 이상 겹치는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 진행중인 프로젝트, 회의 및 목표에 대해 직접 의사 소통 할 수 있습니다. 일부 팀은 일주일에 3 일씩 각 직무 분담을 수행합니다. 즉, 이틀 만에 1 일 (공휴일)을 의미합니다. 일주일에 한 번 이상 나란히 협력함으로써 파트너쉽의 성공을 보장 할 수있는 신뢰와 팀 오리엔테이션을 강화할 수 있습니다.
특정 시간에 근무 시간 외 비상 사태에 대해 어떤 사람이 "통화 중"인지 사전에 동의하십시오. 다른 책임에 가장 적합한 것이 무엇인지에 따라 매주, 몇 주 또는 몇 개월을 나누고 싶을 수도 있습니다.
융통성있게
직업 공유의 주요 이점 중 하나는 파트너가 휴가 중이거나 아프거나 아픈 자녀와 함께있을 때 보험 혜택을받을 수 있다는 것입니다. 따라서 일정을 유연하게 조정하는 것이 중요합니다.
다른 직원이 출근 예정일에 비상 사태가 발생하는 경우, 작업 공유 팀의 각 구성원은 조부모 또는 다른 가족 구성원과 같은 유연한 보육 또는 백업 계획을 가져야합니다.
또한 배우자의 경력 변화로 인한 출산 휴가, 승진 신청 또는 잠재적 재배치와 같은 주요 삶의 변화에 앞서 의사 소통을 잘해야합니다. 당신이 원하는 마지막 것은 가족을위한 시간을 가지면서도 도전적이고 만족스러운 경력을 누릴 수있게했던 사람을 눈을 멀게하는 것입니다.
