두 번째 면접 후 취업 지원자를 거부하는 견본 편지
콘텐츠
이 샘플 거부 서한은 간결하고 간단하며 후보자에게 전달하려는 내용은 후속 전화 통화 중에 발생했다고 가정합니다.
샘플 작업 거부 편지 (텍스트 버전)
20XX 년 3 월 1 일
양 Arwen Matthews
1345 미들 스트리트
설리반 스 섬, SC
친애하는 Arwen,
Marshall 's가 영업 관리자의 직책에 다른 후보를 선출했다는 공식 알림으로 전화 통화 후 후속 조치를 원했습니다.
내가 전화를하는 동안 말했듯이, 당신의 경험과 자격은 선발위원회의 직업을 어렵게 만들었습니다. 또한 귀하의 팀이 향후 귀하의 자격 증명에 맞는 추가 오프닝을 신청할 것을 원한다는 사실을 다시 강조하고 싶습니다.
우리는 당신을 만나는 것을 즐겼으며, 구직과 다음 직업 위치에서 큰 성공을 거두기를 바랍니다.
다시 한번 인터뷰에 응 해주셔서 감사합니다.
베스트,
캐슬린 얀센
인적 자원 관리자
마크 메이슨과 인터뷰 팀을 대신하여
그것은 당신의 회사에 의해 두 번째 인터뷰 단계를 통해 고려되었고 그 직책에 선발되지 않은 후보자에 대한 두 번째 직업 거부 편지입니다.
두 번째 샘플 작업 거부 편지
2019 년 8 월 1 일
알 미라 니에 토
8765 코프 먼 블러 바드
찰스턴, SC
친애하는 Almira,
열린 고객 서비스 위치에 대한 인터뷰를 위해 두 차례에 걸쳐 회사를 방문해 주셔서 감사합니다. 인터뷰 팀은 당신의 자격 증명과 경험에 깊은 인상을 받았습니다.
이 서한의 목적은 감사의 말을 전하고, 또 다른 후보자를 선출 한 기록을 알려주기위한 것입니다. 지난 주에 전화 통화 중에 논의한 것처럼, 우리는 당신이 입장을 취할 것이라고 생각한 많은 강점을 감안할 때 결정이 어려웠습니다.
이 직무에 다른 후보를 선출 했더라도 향후 귀하의 자격 증명 및 경험에 맞는 직종에 지원하는 것이 좋습니다. Smith-Kline은 빈번한 일자리를 채우기 위해 종종 새로운 직원을 찾고 있습니다. 우리 회사에 대한 지속적인 관심에 감사드립니다.
구직을 계속하기로 결정하면 다음 고용주가 인정할 많은 기술과 능력이 있습니다. 우리는 구직과 직업 경력의 다음 단계에 잘 참여하기를 바랍니다.
우리 회사에 관심을 가져 주셔서 감사합니다. 다시, 당신의 다음 노력에 최선의 소원.
진정으로,
마가렛 샘슨
인터뷰 팀을 대신하여 HR 이사
다음은 귀사에서 2 차 면접 단계를 통해 고려 된 후보자에 대한 샘플 취업 거부 서한입니다.
세 번째 샘플 거부 편지
데이트
존 톰킨스
94307 애플 우드 드라이브
버지니아 주 소도시 24577
친애하는 존 :
Johnson Company 인터뷰 팀은 두 번째 인터뷰 단계를 통해 채용 프로세스에 참여해 주셔서 감사합니다. 이 서한은 다른 후보를 선출했음을 알려드립니다.
귀하는 우리 직무를위한 탁월한 후보자였으며, 앞으로 귀하가 자격을 갖춘 Johnson Company에서 개학을 신청하시기 바랍니다. 현재 개회에 선발되지 않았지만 인터뷰 팀은이 결정을 가볍게하지 않았습니다. 향후 신청서는 철저한 검토를받습니다.
인터뷰 팀을 만나기 위해 Johnson Company에와 주셔서 감사합니다. 우리는 당신을 만나는 것을 즐겼으며 우리의 토론에 따르면 다음 고용주에게 많은 것을 제공해야한다고합니다.
구직과 미래에 개인적이고 전문적인 성공을 기원합니다. 우리 조직에 관심을 가져 주셔서 감사합니다.
문안 인사,
실명과 서명
예 : 직원 선정 팀의 HR 책임자
결론
구직 서신은 구직자와의 관계를 구축 할 수있는 마지막 기회입니다. 특히 두 번째 인터뷰 단계를 통해 응시자를 알게 된 후에는 응시자가 귀사에 대해 호의적으로 생각하기를 원할 것입니다. 당신은 그들이 당신의 직업을 위해 선택되지 않았더라도 그들에 대해 호의적으로 생각했습니다.
직원, 관리자 5 명, 팀 선발 과정에서 더 많은 직원을 만났을 수 있습니다. 후보자는 귀사와 함께 회사에 대한 영구적 인 인식을 가지고 있습니다. 좋은 인상을 남기도록 도와주십시오.
채용 프로세스의 모든 결정 지점에서 후보자와 의사 소통을했다면이 목표를 달성했을 것입니다. 응시자들은 당신이 그들에 대해 관심을 갖고있는 것처럼 느끼고 개방 위치에 지원하려는 그들의 노력에 감사를 표합니다. 응시자가 일자리를 얻지 못하는 경우에도 열린 의사 소통은 승리입니다.
고용주로서의 평판은이 후보와이 후보의 치료에 영향을받는 사람들의 의견에 영향을받습니다. 이것이 잠재적 인 고용주라는 평판에 중요하지 않다고 믿지 마십시오.
두 번째 면접 후 취업 후보자로 선정되지 않은 후보자에게 공식적인 취업 거부 서한을 보냅니다.
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