무해하다고 생각한 불법 면접 질문
콘텐츠
- 어디에서 태어 났습니까?
- 모국어는 무엇입니까?
- 결혼 했습니까?
- 자녀 있어요?
- 임신 할 계획이십니까?
- 당신은 몇 살입니까?
- Yom Kippur, Good Friday 또는 Ramadan을 관찰하십니까?
- 장애 또는 만성 질환이 있습니까?
- 방위군에 있습니까?
- 담배를 피우거나 술을 사용하십니까?
질문으로 인해 인터뷰에서 자신을 불편하게 생각한 적이 있습니까? 불법 일 가능성이 높습니다. 아래는 10 가지 공통 사항입니다. 불법 인터뷰 질문들. 많은 HR 및 채용 담당자가 이러한 질문이 불법임을 알고 있지만 많은 채용 관리자는 그렇지 않습니다.
어디에서 태어 났습니까?
이 문제는 표면적으로는 순진한 것처럼 보이지만 국적에 관한 정보를 불법적으로 수집하는 데 사용될 수 있습니다. 보다 관련성이있는 것처럼 보일 수도 있지만 채용 관리자는 "미국 시민입니까?"라는 질문을 할 수 없습니다. 고용주는 귀하가 미국에서 일할 수있는 권한이 있는지, 시민권에 관한 것이 아닌지 물어볼 수 있습니다. 또한 고용 된 후 미국에서 일할 수있는 허가를 증명하는 서류를 요구할 수도 있습니다.
모국어는 무엇입니까?
다시, 문제는이 질문이 국적을 결정하는데 사용될 수 있다는 것이다. 고용주는 업무에 필요한 경우에만 특정 언어를 알고 있는지 물어볼 수 있습니다. 예를 들어 직무에 스페인어를 사용하는 고객을 지원하는 것이 포함되어 있다면 스페인어를 구사할 수 있는지 물어봐야합니다.
결혼 했습니까?
다음은 대부분의 환경에서 결백하지만 면접에서는 허용되지 않는 또 다른 질문입니다. 고용주는 결혼 여부에 따라 차별 할 수 없으므로이 질문은 허용되지 않습니다.
자녀 있어요?
이것은 무고하고 무고한 질문처럼 들리지만, 면접에서는 허용되지 않습니다. 그것은 부모의 지위에 대한 차별에 대한 일반적인 금지로 덮여 있습니다.
임신 할 계획이십니까?
이 질문은 합법적이지 않습니다. 고용주들은 여성들에게 출산 휴가를 떠나는 사람을 고용하지 않도록 요청했습니다. 성별과 임신을 근거로 차별하는 것은 불법입니다.
당신은 몇 살입니까?
연령 차별은 불법이므로이 질문은 제한이 없습니다. 일부 회사는 보험료 인상, 더 많은 결근 가능성 및 일반적인 연령 편견에 대한 우려로 특정 연령 이상의 근로자를 고용하지 않으려 고 노력했습니다. 이런 이유로, 고용주는 질문에 대한 직업 관련 사유가없는 한, 어느 해에 대학을 졸업했는지 묻지 않아도됩니다.
Yom Kippur, Good Friday 또는 Ramadan을 관찰하십니까?
고용주는 종교에 근거하여 차별 할 수 없으므로이 질문은 불법입니다. 고용주는 공휴일과 주말에 일할 수 있는지 (직업 요건 인 경우) 특정 종교 공휴일 준수에 대해서는 질문 할 수 없습니다.
장애 또는 만성 질환이 있습니까?
장애 또는 의료 정보를 고용의 한 요소로 사용하는 것은 불법이므로 이러한 질문은 불법입니다. 벽에 케이블을 설치하기 위해 벤딩과 같은 특정 물리적 작업이 필요한 작업을 고용주는 합리적인 편의를 제공하여 해당 작업을 수행 할 수 있는지 묻습니다.
방위군에 있습니까?
일부 관리자는 직원이 직무를 떠날 때 혼란을 느낄 수 있지만, 방위군 또는 예비군 소속이기 때문에 누군가를 차별하는 것은 불법입니다.
담배를 피우거나 술을 사용하십니까?
일반적으로 고용주는 직원이 구내에 있지 않고 직장에 있지 않은 경우 합법적 인 제품 사용에 근거하여 차별 할 수 없습니다.
