직원 채용의 인적 자원 관리 기본 사항

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콘텐츠

직원을 고용하는 방법
작업 설명을 개발하는 방법
채용 계획을 세우는 방법
자격을 갖춘 지원자를 찾기 위해 직업을 게시하는 방법
자기 소개서를 검토하는 방법
이력서를 검토하는 방법
전화로 지원자를 선별하는 방법
직업 응용 프로그램을 사용하는 방법과 이유
잠재적 인 직원을 인터뷰하는 방법
백그라운드 검사를 수행하는 방법
참조를 확인하는 방법
일자리를 제공하기 전에 고려해야 할 7 가지 중요한 요소
채용 공고에 채용 공고 편지 사용
보상 협상 방법

직원 채용을위한 일반적인 인사 활동 및 기능을 수행하는 방법에 대한 기본 정보를 원하십니까? 이러한 인적 자원 기본 사항은 직원 고용과 관련된 HR 작업을 수행하는 방법에 대한 기본 정보를 제공합니다. 인사 관리 채용의 기본 사항은 여기를 확인하십시오.

다음 기사에 포함 된 지침과 팁을 따르면 우수한 직원을 고용 할 수 있습니다. 직원의 적절한 채용과 관련된 모든 단계를 제시합니다. 고용의 질을 향상시키기 위해이 단계를 구현할 수 있습니다.

직원을 고용하는 방법

직원을 고용하는 방법에 대한이 체크리스트는 고용 프로세스가 첫 번째 직원이든 고용해야하는 많은 직원 중 하나이든 고용 프로세스를 체계화하는 데 도움이됩니다.

이 직원을 고용하는 방법에 대한이 점검 목록은 채용 노력을 추적하는 데 도움이됩니다. 이 체크리스트는 채용 및 채용 프로세스와 채용 진행 상황을 채용 관리자에게 전달합니다. 직원 고용 방법의 기본 사항에 대한 점검 목록을 찾으십시오.

작업 설명을 개발하는 방법

직무 기술 개발은 기본적인 인적 자원 작업입니다. 특정 직무를 수행하는 직원에게 필요한 가장 중요한 결과를 명확하게 표현할 수 있도록 직무 설명을 개발하십시오.

직원에게 완료해야 할 작업을 알려주는 커뮤니케이션 도구로 작업 설명을 개발하십시오. 동료가 자신의 직업이 어디에서 떠나고 다른 직원의 직업이 직업 설명으로 시작하는지 알 수 있도록 도와줍니다. 이 기본 HR 도구를 개발하는 방법은 다음과 같습니다. 작업 설명 방법.

채용 계획을 세우는 방법

계획 또는 계획 회의에서 채용 프로세스를 시작하십시오. 개인 그룹이 신입 사원을 채용 할 경우 채용 계획 회의 접근 방식은 영향을받는 모든 당사자가 직원 채용 계획에 합의하는 데 도움이됩니다.

이 채용 계획 회의에서는 특정 안건을 따르고 선택한 새 직원을 채용 할 계획을 세워야합니다. 이 회의에서 합의 된 단계는 각 후보자가 열린 직무에서 성공할 가능성을 평가할 때 이력서와 인터뷰 이상을 고려하도록합니다.

자격을 갖춘 지원자를 찾기 위해 직업을 게시하는 방법

온라인으로 작업을 게시하고 웹을 사용하여 채용 할 수 있습니다. 지역 신문의 분류 섹션에 채용 공고조차도 요즘 전자 이력서와 응용 프로그램을 주로 생산할 가능성이 높습니다.

쉽게 커스터마이징이 가능하고 무료이며 종이가 없는데 왜 예상 직원이 온라인으로 지원하지 않습니까? 온라인으로 일자리를 게시하고 온라인으로 일자리를 검색하는 많은 잠재적 인 직원의 혜택을 누릴 수 있습니다. 온라인 세계를 채용 파트너로 만드십시오. 온라인으로 작업을 게시하는 가장 좋은 방법입니다.

자기 소개서를 검토하는 방법

이력서 표지를 검토 할 때, 공식적으로 구조화되고 구성되어 있고 종종 검토되고 연마 된 이력서에 대해서는 지원자에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이력서 표지 편지는 귀하의 직업을 신청하는 지원자에 대한 통찰력을 제공합니다.

이력서 표지는 시간을 절약하고 응시자의 관련 경험을 광고 된 직업에 연결하며 응시자의 기술, 특성 및 경험에 대한 통찰력을 제공합니다. 응시자가 중요하다고 생각하는 요소는 이력서 표지에서 강조됩니다. 이력서 표지에서 찾을 내용에 대해 자세히 알아보십시오.

이력서를 검토하는 방법

이력서 검토 작업은 잠재적 직원의 이력서가받은 편지함을 채우기 훨씬 전에 시작됩니다. 이력서 검토는 작업 설명으로 시작되므로 게시 된 작업의 내용을 알 수 있습니다. 효과적인 직업 설명에서, 당신이 찾는 후보자의 자격과 경험에 대한 세부 사항은 명확하게 설명되어 있습니다.

이것은 당신이 당신의 열린 직책에 대한 우수한 직원을 찾는 것처럼 이력서 검토를 더 쉽고 어렵게 만듭니다. 취업 면접을 위해 지원자를 선정하기 위해 이력서를 검토하는 방법은 다음과 같습니다.

전화로 지원자를 선별하는 방법

이력서와 자기 소개서를 검토 한 후 지원자를 인터뷰하기로 결정한 후에는 현장 인터뷰에 직원 시간을 투자하기 전에 한 단계를 더 수행하십시오. 신청자가 자신의 자격 증명이 초기 전화 검토에서 간단한 질문을하는지 여부를 확인하기 위해 전화 화면을 확인합니다.

또한 신청자의 급여 요구 사항 및 개인이 인터뷰 팀과의 인터뷰 자격이 될 수있는 기타 세부 사항을 결정할 수 있습니다. 전화 화면은 시간과 비용을 절약합니다.

직업 응용 프로그램을 사용하는 방법과 이유

현명한 고용주는 특정 직종의 모든 지원자가 작성한 고용 신청서를 사용합니다. 전 세계 고용주는 고용 응용 프로그램을 사용하여 예비 직원에 대한 일관된 데이터를 수집합니다.

이력서 및 자기 소개서의 형식은 개인마다 다르지만, 고용 신청서는 모든 신청자로부터 일관된 형식으로 일관된 정보를 수집합니다. 이를 통해 응시자의 배경 및 작업 기록을 비교할 수 있습니다.

지원자가 회사에서 면접을 위해 도착할 때 구직 응용 프로그램을 사용하는 방법과 이유는 다음과 같습니다.

잠재적 인 직원을 인터뷰하는 방법

행동 면담은 당신이 채우고있는 직업에서 성공할 후보자를 식별하기위한 최고의 도구입니다. 광고 된 직업에서 성공하기 위해 필요한 행동 특성과 특성을 가진 후보자를 식별해야합니다.

선택한 후보자가 업무 수행에 필요한 지식, 기술, 경험 및 문화적 적합성을 갖도록하기 위해 잠재적 인 직원을 인터뷰하는 방법입니다.

백그라운드 검사를 수행하는 방법

신원 확인은 취업 지원자가 이력서, 지원서 및 인터뷰에서 잠재적 고용주에게 제공 한 정보를 인증하는 프로세스입니다. 대부분의 신청 절차에서 배경과 자격 증명에 대해 거짓말을하면 고용주는 신청자를 고용하지 못하게됩니다. 실제로 고용의 모든 단계에서 고용주가 고용 과정에서 현재 직원이 거짓말을했다는 것을 알게되면 이는 일반적으로 고용 해지 사유가됩니다.

신원 확인은 고용주가 자신이 주장하는 배경과 경험을 가지고 있는지 확인합니다. 확인할 사항을 찾으십시오.