대상 이력서를 작성하는 방법

동영상: [성공취업 X-File 190404] 이력서 작성하기 / 최지현 컨설턴트

콘텐츠

대상 이력서 작성
이력서 타겟팅을위한 팁
이력서를 구인 게시와 일치시키는 예
자격 요약 재개
대상 이력서 예 검토
대상 이력서 샘플
대상 표지

이력서 란 무엇이며 구직자는 왜 이력서를 사용해야합니까? 대상 이력서는 특정 구직에 중점을 둡니다.목표 이력서는 특정 직책과 관련된 기술과 경험을 강조하기 위해 작성되었습니다. 대상 이력서를 보낼 때 후보가 적용되는 각 작업에 대해 이력서를 편집하거나 다시 작성합니다.

또한, 목표 커버 레터는 일반적으로 일자리를 신청할 때 이력서와 함께 작성됩니다.

대상 이력서 작성

신청하는 각 직책에 대해 이력서를 조정하는 데는 시간과 노력이 필요하지만, 관리자를 고용하고 이력서를보고 다른 사람이 자신의 직책에 잘 맞는다는 것을 분명히하는 데 도움이됩니다.

이력서를 사용자 정의하면 작업 설명에 나열된 요구 사항과 일치하는 자격, 성과 및 작업 내역의 특정 측면을 보여줄 수 있습니다.

이력서를 더 많이 조정하고 조정할수록 오류나 오타가 발생할 위험이 높아집니다. 이력서를 고용주에게 보내기 전에 항상 교정하십시오.

수정 작업에는 시간이 걸리기 때문에 특정 직책에 맞게 이력서를 개인화하는 데 시간을 보내기 전에 업무가 실제로 잘 맞는지, 회사가 귀하의 신청서를 수용 할 수 있는지 확인하십시오.

이력서 타겟팅을위한 팁

요약 또는 프로파일을 편집하십시오. 특정 직책을 목표로하기 위해 전체 이력서를 반드시 다시 작성할 필요는 없습니다. 때로는 이력서의 주요 섹션에서 약간의 작은 업데이트가 강점을 정의하는 데 큰 영향을 줄 수 있습니다. 첫 번째 단계는 직무 설명을주의 깊게 검토하여 자신의 직책이 자신에게 적합한 지 확인하고 이력서에서 강조 할 자질과 기술을 알 수 있습니다. 전체 이력서를 다시 작성하지 않고 이력서를 타겟팅하는 가장 쉬운 방법은 이력서 맨 위에 자격 이력서 요약, 프로필 또는 경력 하이라이트 섹션을 포함시키는 것입니다. 작업 설명을 검토 한 후 이력서를 검토하십시오. 채용 공고와 가장 잘 맞는 경험, 자격 증명 및 교육을 받아 이력서 상단의 자격 요약 섹션에 포함시킵니다. 그런 다음 전통적인 이력서에서와 마찬가지로 경험을 역순으로 나열하십시오.
맞춤 이력서 작성 : 이력서를 사용자 정의하는 또 다른 옵션은 이력서를 편집하는 것이므로 기술과 경험이 작업 설명 또는 작업 광고 요구 사항과 최대한 일치합니다. 구인 광고에 사용 된 키워드를 사용하여 이력서에 기입하십시오.

이력서를 구인 게시와 일치시키는 예

타겟 이력서가있는 도움말 구함 광고 샘플 : 다음은 채용 공고의 예와 해당 직책에 지원하기 위해 특별히 작성된 견본 이력서입니다. 이력서 작성자가 자신의 강조된 기술이 고용주가 원하는 것과 정확히 일치하는지 어떻게 확인할 수 있습니다.
인사 관리자를위한 도움말 구함 광고 샘플 : 면제 및 비 면제 직원을 모두 채용하십시오. 신입 사원을 조직으로 향하게하십시오. 직원 교육 및 개발 프로그램을 설계하고 구현합니다. 직원 유지 이니셔티브를 관리하십시오. 등록, 해지, 실업 및 근로자 보상 청구 처리를 포함한 모든 보상, 혜택 및 주정부가 위임 한 프로그램을 관리합니다. 주 및 연방 노동법 준수를 담당합니다. 회사의 COBRA 관리자로 근무하십시오. 노조 계약 협상 및 관리 팀의 구성원
인사 관리자 대상 이력서 샘플 : 다음은 위의 채용 공고를 대상으로 한 샘플 이력서입니다. 보시다시피 자격 요약은 채용 공고와 밀접한 관련이 있습니다.

자격 요약 재개

인간 관계 및 프로젝트 관리에 대한 경험이 풍부한 숙련 된 관리자
직원 모집 및 유지에 대한 광범위한 배경
직원 교육 및 개발
뛰어난 서면 및 구두 의사 소통 기술
조직 및 전략 기획
관리 코칭
프로그램 마케팅
계약 협상 및 규정 준수
연방 및 주 고용 법에 대한 지식

대상 이력서 예 검토

대상 이력서 샘플

재닌 카본
1895 Sunbrier Circle
백 스톤, CA 01234
세포 : 000-123-4567
이메일 : [email protected]

전문가 자격 요약

인간 관계 및 프로젝트 관리에 대한 경험이 풍부한 숙련 된 관리자
직원 모집 및 유지에 대한 광범위한 배경
직원 교육 및 개발
뛰어난 서면 및 구두 의사 소통 기술
조직 및 전략 기획
관리 코칭
프로그램 마케팅
계약 협상 및 규정 준수
연방 및 주 고용 법에 대한 지식

전문적 경험

임상 감독
Riverbend Inc., 2014-현재

의료기관 인증에 관한 공동위원회 (JCAHO) 공인 치료 시설의 고위 관리. 프로그램 관리의 모든 측면에 책임이 있습니다. 임상, 행정, 재정.
50 명의 직원을 채용, 오리엔테이션, 교육 및 감독 할 책임이 있으며 직원 오리엔테이션 및 교육, 전문성 개발 및 중급 경영 코칭을 개선하여 직원 이직률을 68 %에서 14 %로 줄일 수있었습니다.
직원 성과의 모든 측면에 대한 감독; 주 및 연방법에 따른 성과 평가, 점진적 징계, 직원 분쟁 중재 및 고충 처리 절차.
전략 및 조직 목표 설정 및 달성에 대한 리더십.
작업장 성과 및 전문성 개발의 모든 측면과 관련하여 직원을위한 교육 프로그램을 수립했습니다.
프로그램 마케팅, 연간 매출 38 % 증가

프로그램 디렉터
R. Dykeman Center, 2010-2014

대규모 외래 환자 정신 건강 센터의 행정, 임상, 재정 및 인적 자원 관리; 60 명의 정규직 직원과 45 명의 계약직 직원이 다양한 위치에 있습니다.
임상, 관리 및 의료진의 채용 및 감독 및 성과 평가를 담당합니다.
모든 직원 수준에서 업무 성과를 향상시키기위한 교육을 제공했습니다.
West Seattle Mental Health Consortium의 훈련 코디네이터로 지정되어 트레이너로서 교육을 제공하거나 관련 전문가와 계약을 맺어 문화 관련 서비스, 전문 윤리 및 법률 분야 및 직원의 요청에 따라 전문 개발 분야에 대한 교육을 제공합니다.
Microsoft Corporation의 공로 장학금 수혜자로서 조직 개발 및 리더십 분야에서 2 년의 인증 프로그램을 동시에 완료했습니다.
직원 고충 처리 절차, 팀 구성 및 조직 목표 설정 및 달성에 관한 여러 중소 기업, 법률 회사, 비영리 기관 및 학군의 독립 컨설턴트.

프로그램 디렉터
가족 화해 서비스, 2007-2010

워싱턴 주 최대 FRS 계약 프로그램 관리 제공
FRS는 연중 무휴 가족에게 가정 내 위기 상담을 제공 할 책임이있었습니다.
최대 45 명의 마스터 레벨 임상의의 모집, 오리엔테이션, 감독 및 성과 평가를 담당합니다.
이 10 년 동안 직원의 인종적 다양성을 0 %에서 36 %로 높이고 봉사하는 지역 사회에보다 문화적으로 관련된 서비스를 제공했습니다.
Bellevue School District를 포함한 다양한 조직에 조직 및 임상 컨설턴트로 근무했습니다. 포트 스칼 랄람 부족 건강위원회; 이스트 사이드 정신 건강; Renton Area 청소년 및 가족 서비스; 뿐만 아니라 여러 비즈니스 및 법률 회사.
미국 결혼 및 가족 치료사 협회 (AAMFT) 승인 감독자가되기 위해 필요한 교육을 이수했습니다.

임상 감독-화학 의존성 치료 프로그램
도적 밸리 의료 센터, 2000-2007

의료 센터에서 고용되어 거주 치료 프로그램을 설계하고 시행합니다.
모든 직원의 채용 및 채용에 대한 책임; 의료, 행정 및 임상.
홍보 및 프로그램 마케팅을 담당합니다.
보상 구조 및 성과 관리, 직원 교육 및 평가 구조 개발
간호 및 임상 직원을위한 지속적인 교육 프로그램을 개발하고 병원과 지역 사회 간의 연락 원으로서 지역 사회 파트너에게 교육을 제공했습니다. 학교, 경찰서 및 관련 의료 및 정신 건강 전문가.
지역 사회를위한 가족 교육 및 지원 구조를 설계하고 설립했습니다.

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