결근을 요청하는 방법

콘텐츠

요청하기 전에 자격 확인
휴가를위한 옵션 살펴보기
직장을 떠나는 가장 좋은 방법
직장에서 휴학을 요청하는 편지 샘플
편지지 템플릿-결근
결석 요청 샘플 (텍스트 버전)
결석 의료 요청서 예
더 많은 글자 예

다음은 휴학을 요청하기위한 몇 가지 팁과 자신의 서신에 대한 아이디어를 얻는 데 사용할 수있는 편지의 예입니다.

요청하기 전에 자격 확인

결근에 관한 조직의 정책을 조사하고 정책에 따라 상황이 해결되는지 확인하십시오. 명심해야 할 사항은 다음과 같습니다.

가족 및 의료 휴가 법에 따라 고용주는 직원에게 보육이 필요한 심각한 가족 및 개인 건강 상태, 아동의 출생 또는 입양 또는 직원의 위탁 간호에 자녀를 배치하기위한 시간 외 근무 (유료)를 제공해야합니다. 가족 구성원의 적극적인 군사 의무로 인해 발생하는 비상 사태.
일부 주와 지방 자치 단체에는 유급 병가를 제공하는 법률이 있습니다.
또한 직원은 배심원 의무 또는 활동적인 군사 의무에 부름을받는 경우 휴직 할 자격이 있습니다.
그러나 고용주가 단순히 원하기 때문에 휴직을 요구하지는 않습니다.

휴가를위한 옵션 살펴보기

휴가를 요청하기 전에, 고용주가 요청한 시간을 줄 수없는 경우 얼마나 융통성이 있는지 고려하십시오.

부분 휴직으로 목표를 달성 할 수 있다면 시간 단축 가능성을 탐색하십시오. 어떤 경우에는 관련된 모든 사람들에게 부분 휴가가 바람직합니다. 아르바이트 제안이 고용주에게 더 적합 할 수 있으며 현금 흐름을 유지해야합니다.

완전 휴가가 아닌 임시 재택 근무 준비를 고려하십시오.예를 들어, 아픈 가족을 돌봐야하는 경우 재택 근무가 이상적 일 수 있습니다. 또는 일주일에 4 일 동안 집에서 일하고 매주 체크인 또는 회의를 위해 하루에 올 수 있습니다. 고용주가 다른 옵션을 고려할 수있는 경우 공유 할 수있는 다양한 대안을 염두에 두십시오.

요청을 제출하기 전에 다음 단계를 계획하십시오. 고용주가 휴직을 거부 할 경우, 직업을 계속 유지할 것인가, 아니면 영구적으로 퇴직해야합니까? 다음 단계는 휴가 이유와 요청을 원하거나 불필요하게 제출하는 경우에 따라 크게 달라집니다. 어느 쪽이든, 요청이 거부 될 경우 어떻게 대응할 것인지에 대해 염두에 두어야합니다.

요청을 제출하기 전에 재정을 계획하십시오. 직장에서 정상적인 현금 흐름없이 청구서를 지불 할 수 있는지 확인하십시오. 일반적으로 재정적 인 이유로 휴직 요청을 철회 할 수 있지만 가능하면 당황하지 말아야합니다.

혜택에 대한 시사점을 살펴보십시오. FMLA가 보장하는 이유로 휴직을하는 경우 고용주는 계속 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 그러나 귀하는 휴가 전에 지불 한 보험료에 동일한 직원의 기여를 계속 부담해야합니다. 다른 휴가의 경우, 퇴근 중에는 직원 혜택이 계속되지 않을 수 있습니다.

직장을 떠나는 가장 좋은 방법

직속 상사와 함께 휴직 절차를 시작하십시오. 직속 상사가 HR 또는 상위 경영진의 소식을 먼저 듣고 싶지는 않습니다. 또한 관리자와의 결재가 끝날 때까지 동료에게 휴직을 원한다고 말하지 마십시오.

사무실에서 단어가 빨리 퍼질 수 있으며 최상의 응답을 얻으려면 다른 사람과 주제를 나누기 전에 직속 상사와상의해야합니다.

감독자가 공식 토론 전에 요청을 요약 할 수 있도록 요청을 서면으로 설명하십시오.직접 만나기 전에 이메일을 통해 요청을 제출할 수 있습니다. 요청 이유를 포함하고 교체 교육, 절차 설명서 작성, 외출 중에 질문을 처리하는 등 전환을 쉽게하기 위해 기꺼이하거나 할 수있는 일을 분명히하십시오. 자신의 편지를 시작하기 전에 전문적인 전자 메일 메시지 및 편지 보내기에 대한 다음 팁을 검토하십시오.

상사가 스트레스를 가장 적게 받거나 과로했을 때 회의를 예약하십시오.상사가 압도 감을 느낄 때 휴직을 요청하면 상사가 거절 할 수 있습니다. 갑판에 손이 닿지 않은 채로 물건이 거의 돌아 가지 않는 날에는 휴가 요청으로 인해 수용적인 청중이 없습니다. 재치 있고 인내심을 가지십시오. 예, 가능한 많은 리드 타임을 제공하는 것이 중요하지만 요청을 제시 할 때는 전략적이어야합니다.

휴가 전에 가능한 한 많은 시간을 고용주에게 알려주십시오.사전 통지는 고용주가 출국시 남겨진 빈 공간을보다 쉽게 채우고 귀하의 요청을 수락 할 가능성이 높아질 것입니다.

가능한 경우 종료 날짜를 지정하여 관리자가 언제 돌아올 지 편안하게 알 수 있도록합니다. 언제 돌아올 지에 대한 아이디어를 제공 할 수 있다면 요청이 훨씬 나아질 것입니다. 정확한 날짜를 제공 할 수없는 경우에도 고용주에게 퇴사 예상 기간에 대한 일반적인 기간을 제공하는 것이 좋습니다.

최초 요청시 법적인 최후 통첩을 제공하지 마십시오. 고용주가 자신이 통제하고 있다고 느끼게하여 영업권에서 휴가를 가져갈 수 있도록하십시오. 필요한 경우 나중에 HR 부서의 도움을 받아 법적 보호를 요청할 수 있지만 첫 번째 요청에는 합법성이 나타나지 않아야합니다.