HR의 경력 변화를 추구하는 방법

동영상: 인적자원관리 강의 3강. 인사전략의 기본모델 - HR전략의 5가지 조건

콘텐츠

HR의 경력 변화를위한 5 가지 실제 단계
1. 현재 고용주와상의하여 HR에서 경력을 바꾸십시오.
2. 새로운 고용주와 함께 HR의 경력 변화
3. HR의 경력 변화에 대해 현지인과 대화
4. 네트워킹 기회를 온라인과 오프로 사용하십시오
5. 다른 비즈니스 그룹 및 전문 협회와의 만남
결론

HR 분야에서 경력을 변경하는 방법을 알고 싶어하는 인사부에 고용 된 사람들은 종종 변경에 대한 조언을 요청합니다. 그들은 현재 고용주,해야 할 일에 대한 지식 및 직업 시장에 의해 좌절됩니다. HR 분야에서 경력을 바꾸려는 사람들이 할 수있는 일에 대한 생각입니다.

예를 들어 독자 이 질문을했다 :

"저는 고용주에 의해 장애인으로 선발되었습니다. 더 광범위한 HR 역할로 옮기고 싶습니다. 어떻게해야하는지 정확히 알지 못합니다. PHR 또는 SPHR 인증을 취득하면 다음과 같이 더 고용 될 수 있다고 생각하십니까? 지금까지 저는 장애와 근로자 보상을 위해 일해 왔습니다. "

HR의 경력 변화를위한 5 가지 실제 단계

회사 변경에서 새로운 기회를 잡으려고하는지 또는 고위 경영진 및 경력 네트워크에 문의하든 HR의 경력 경로를 변경하는 가장 일반적인 방법 중 하나입니다.

1. 현재 고용주와상의하여 HR에서 경력을 바꾸십시오.

장애인으로 생각되고 표시되면 보상 관리자 또는 채용 담당자를 포함한 모든 인적 자원 역할과 마찬가지로 해당 역할을 벗어나기가 어렵습니다. 시야를 넓히려면 고용주로부터의 도약이 필요합니다.

그러나 HR 분야에서 경력 변화를 추구 할 수있는 가장 좋은 첫 번째 기회는 항상 현재 고용주로부터 시작하는 것입니다. 귀하가 성공적으로 고용되었다고 가정하면 고용주는 이미 귀하와 귀하의 작업에 감사합니다. 다음은 HR에서 경력 변화를 추구하기 위해 지금 할 수있는 일에 대한 추가 권장 사항입니다.

현재 상사와 함께 앉아 HR에서 더 넓은 역할로 시야를 넓힐 수있는 기회가 필요하다고 말하십시오. 현재 역할을 수행하는 것보다 더 제공 할 것이 있다고 고용주에게 알리십시오. 고용주에게 임금 인상을 요청한 경우와 마찬가지로, 역할 확장을 지원하여 고용주가 얻게 될 혜택을 강조해야합니다.

당신이 당신에 관한 모든 것을 요청한다면 당신의 역할을 바꾸려는이 욕망은 실패 할 것입니다. 결국, 당신이 역할을 바꾸면, 고용주는 당신을 대신하고 교체를 훈련시켜야합니다. 또한, 그들은 당신을 훈련시키고 새로운 역할을 수행하는 동안 기다려야합니다.

고용주의 경력 변화에 대해 강조한 후에는 전환을 달성하기 위해 경력 계획을 개발하고 싶다고 말하십시오. HR의 경력 변화에 대한 상사의 의지에 따라, 교육 및보다 다양한 경력으로가는 다른 경로가 더 명확해질 수 있습니다.

2. 새로운 고용주와 함께 HR의 경력 변화

상사가 전환에 대해 귀하와 함께 일할 수 없다면, HR 지식과 경험을 다양 화하는 것이 목표이므로 PHR을 얻는 것이 귀하의 상황에 적합하며 좋은 목표 일 수 있습니다. 인증은 대기업, 대도시 및 특정 시장과 같은 특정 상황에서 가치에 추가 될 수 있습니다.

도시의 크기, 회사의 크기, 구직 시장의 경쟁 등에 따라 많은 부분이 달라 지므로 경력 성장에 기여할 것이라는 보장은 없습니다.

둘째, TheBalanceCareers 웹 사이트에서 경력 전환 및 변경에 관한 모든 내용을 읽으십시오. 이 기사는 새로운 경력으로 발전하는 방법에 대한 실용적인 조언과 명확한 지침을 제공합니다. 각 기사는 자신의 가능성에 대해 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음 기사부터 시작해보십시오.

그래서 당신은 HR에서 경력을 원한다고 생각합니다
인적 자원의 경력을 나누는 방법

3. HR의 경력 변화에 대해 현지인과 대화

셋째, HR 분야에서 일하는 사람들과 대화해야합니다. 그들은 당신이 살고 일하는 표준이 무엇인지 알 것입니다. 원하는 직종에 대한 경쟁이 인증을 얼마나 많이 받았습니까? 다른 종류의 교육이나 경험이 도움이 될 수 있으며 다른 HR 역할을 수행하는 다른 회사의 입장을 밝힐 수 있습니까?

해당 지역의 HR 직원이 이러한 질문에 가장 효과적으로 답변합니다. 이러한 정보 인터뷰를 수행하면 귀하를 고용 할 수있는 사람들의 관심을 끌기 위해 기술과 가용성이 제공 될 것입니다. 적어도, 당신은 당신이 관심이 있고 이용 가능하다는 소식을 전했습니다.

4. 네트워킹 기회를 온라인과 오프로 사용하십시오

마지막으로, 온라인 및 행사에서 네트워킹하면 고용주 및 기타 HR 직업 전문가와 연락 할 수 있습니다. HR에서 경력을 바꾸고 싶다면 잠재적 인 고용주, 동료 및 자신감입니다. 현재 고용주가 전문 협회에 소속되어 네트워킹 행사에 참석하는 데 도움을주기 위해 비용을 지불하는지 확인하십시오.

그렇지 않다면 네트워크를 확장하기 위해 투자하십시오. 전국 대부분의 지역은 합리적으로 지역 인적 자원 관리 협회 (SHRM)와 APD (Association for Training and Development) 행사에 참여할 수 있습니다. 이 행사에서 사람들을 만나고 질문하고 가용성을 알릴 수 있습니다.