구직자 신용 조사를 처리하는 방법

콘텐츠

• 취업 지원자 신용 조사에 포함 된 내용
• 공정 신용보고 법 가이드 라인
• 구직자 신용 조사를 처리하는 방법
• 신용 조사와 관련된 법적 문제

많은 조직에서 구직 신청자에 대한 신용 조사를 실시하고 채용 결정을 내릴 때 배경 정보의 일부로 해당 정보를 사용합니다.

SHRM (Society of Human Resources Management) 설문 조사에 따르면 고용주 중 34 %가 ​​최소한 일부 취업 지원자의 학점을 확인한 것으로 나타났습니다. 설문에 참여한 고용주 중 13 %만이 모든 신청자에 대해 신용 조사를 실시했습니다. 보다 일반적인 관행은 결선 진출 자의 신용 기록을 확인하고이 정보를 사용하여 의심스러운 배경을 가진 후보자를 배제하는 것이 었습니다.

취업 지원자 신용 조사에 포함 된 내용

구직자 신용 보고서에는 귀하의 성명, 주소, 이전 주소 및 주민등록번호를 포함하여 귀하 및 귀하의 재정에 대한 세부 정보가 표시됩니다. 보고서에는 나이 또는 정확한 신용 점수가 포함되지 않습니다.

또한 신용 카드 부채, 모기지, 자동차 지불, 학생 대출 및 기타 대출을 포함하여 발생한 부채를 보여줍니다. 연체 지불 및 채무 불이행 대출을 포함하여 지불 내역이 공개됩니다.

공정 신용보고 법 가이드 라인

공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 고용 과정에서 귀하의 신용을 점검 할 수있는 고용주의 권리를 제한하는 연방법입니다. 회사가 귀하의 신용을 확인하기 전에 귀하의 승인이 필요합니다.

신용 보고서가 고용 결정에 영향을 미치는 경우, 고용주는 신청자에게 정보를 제공해야합니다. 응시자는 신용 기관에 연락하여 부정확 한 정보를 수정할 수 있습니다.

회사에서 신용 조사를 실시한다는 사실을 알게되면 장래의 고용주에게 신용에 문제가 있음을 알리는 방법이 있습니다. 능동적으로 행동하는 것이 낫고 적어도 설명 할 기회가 있으며, 신청 절차를 계속할 수 있기를 바랍니다. 회사가 당신에게 신용 문제가 있다는 사실을 알게되면 직장에서 기회를 잃었을 것입니다.

구직자 신용 조사를 처리하는 방법

신용 기록과 관련하여 채용 과정에서 발생하는 모든 문제를 처리하고 대응 방법을 알 수 있도록 미리 준비하십시오.

• 신용 보고서에 포함 된 정보, 특히 부정적이거나 잘못된 표기법을 숙지하십시오.
• 고용하기 전에 신용 보고서에서 부정적인 정보를 수정하십시오.
• 고용주가 귀하에게 피해 정보가 공개 될 것이라는 신용 확인을 실시하겠다고 알려주는 경우, 취업 신청을 철회하거나 직업을 추구 할 것인지를 결정할 준비를하십시오. 특히 보고서의 부정 표기법 이후에 재무 관리 방법을 개선하기위한 조치를 취한 경우에는 직업을 구하는 것이 여전히 선택의 여지가 있습니다. 신용 조사를 논의 할 때 고용주에게 상황을 어떻게 다루고 있는지 언급하십시오.
• 신용 보고서의 정보를 바탕으로 고용이 거부 된 경우 고용주에게 문의하여 우려 사항을 해결 한 후 다시 신청할 수 있는지 확인하십시오.

신용 조사와 관련된 법적 문제

EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)는 신청자 신용 점검과 관련하여 고용주 관행을 감독합니다. 인종, 민족, 나이 또는 성별로 인해 고용주의 신용 조사가 후보자에게 영향을 미치는 것으로 의심되는 경우, 잠재적으로 문제가되는 조직을 EEOC에보고 할 수 있습니다.

대부분의 주에서는 고용주가 고용 과정 내에서 공정하고 공평한 방식으로 신용 보고서를 사용할 수 있도록 허용합니다. 그러나 일부 주에서는 신용 보고서 사용을 규제하고 고용주가 정보를 활용하는 방법에 제한을 두었습니다.

캘리포니아, 콜로라도, 하와이, 일리노이, 메릴랜드, 네바다, 오레곤, 버몬트 및 워싱턴을 포함한 주에서는이 보고서에 신용 보고서 사용을 제한하는 법령이 있습니다. 컬럼비아 특별구는 또한 고용주가 자신의 신용 보고서 정보에 따라 직원 또는 구직자와 차별하는 것을 제한합니다.

이러한 주에서는 신용 조사 사용이 종종 특정 직종이나 금융 거래 또는 기밀 정보가 관련된 상황으로 제한됩니다. 다른 많은 주에서는 고용주가 신용 보고서를 사용하는 것을 금지하거나 사용을 제한 할 수있는 법률이 보류 중입니다.

해당 지역의 법률을 숙지하십시오. 일부 지역에는 구직자 신용 조사에 대한 제한 및 금지 사항이 있습니다. 예를 들어, 뉴욕시는 대부분의 구직자에 대한 신용 조사를 금지합니다. 예외적으로 신탁 책임이있는 최고 경영진 후보자 및 자산을 관리하거나 1 만 달러가 넘는 재정 계약을 감독하는 신청자는 예외입니다. 현행법이 해당 지역에 어떻게 적용되는지에 관한 정보는 주 노동부에 문의하십시오.

이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.