고용 차별 주장을 제기하는 방법
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직원 또는 구직자이며 불법적 인 차별의 대상이되었고 법적 불만을 제기하고자한다면 가능한 빨리 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 신고하는 것이 중요합니다.
또한 다른 기관, 조직 또는 개인이 귀하를 대신하여 귀하의 신원을 보호하기 위해 불만을 제기 할 수 있습니다. 그러나 고용주가 차별 청구를 제기 한 것에 대해 보복하는 것은 법적으로 금지되어 있습니다.
차별 주장을 제기 할시기
사건 발생 후 180 일 이내에 불만을 제기해야합니다. 즉, 필요한 정보를 수집하고 청구를 제출하는 데 약 6 개월이 소요됩니다. 청구에 현지 법률이 적용되는 경우 제출 마감일이 300 일 연장됩니다. 그러나 가능한 한 빨리 청구를 제기하는 것이 좋습니다. 즉각적인 조치는 청구에 대한 성공적인 조사를 보장하는 데 도움이됩니다.
연방 직원과 구직자는 시간 요구 사항이 다릅니다. 45 일의 사고로 EEOC에 연락해야합니다.
차별 주장을 제기하는 방법
직장 차별 청구를 공식적으로 제출하려면 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락해야합니다. 가장 가까운 EEOC 사무소에 직접 청구를 제기 할 수 있으며, 우편이나 온라인으로 청구를 제출할 수도 있습니다.
온라인 문의를 제출하고 인터뷰 한 후 온라인 시스템을 통해 차별 청구를 완료 할 수 있습니다. EEOC의 공공 포털은 EEOC가 고용 차별과 관련된 불만을 처리하는 데 적합한 연방 기관인지 여부를 결정하는 데 도움이되는 몇 가지 질문을합니다.
지역 EEOC 사무소에 연락하려면 음성 액세스를 위해 1-800-669-4000으로 전화하거나 청각 장애인 또는 언어 장애인을위한 1-800-669-6820 "TTY"번호로 전화하십시오.
제공 할 정보
차별 청구를 제기 할 때는 이름, 주소 및 전화 번호를 제공해야합니다. 또한 이름, 직원 수, 주소 및 전화 번호를 포함하여 고용주에 대한 구체적인 정보를 제공 할 준비를하십시오.
사건을 설명하고 위반 날짜도 제공 할 수 있어야합니다. 위반 사항을 설정하는 데 도움이되는 메모 또는 이메일과 같은 문서를 제공하십시오. 가능하다면 귀하의 주장을 뒷받침 할 수있는 증인의 이름, 주소 및 전화 번호를 제공하십시오.
차별 청구가 제기 된 후
청구가 접수 된 후 EEOC는 귀하의 사건에 대한 조사를 시작합니다. 귀하가 제공 한 세부 사항의 중요성에 따라 귀하의 사례는 즉각적인 우선 순위 조사를 받거나 불법 차별 행위의 가능성을 판단하기 위해 검토를받을 수 있습니다. 조사 중에 EEOC는 귀하의 작업을 방문하거나 추가 세부 정보를 요청하거나 인터뷰를 수행하거나 문서를 검토 할 수 있습니다.
조사보다 선호하는 경우, 귀하와 귀하의 고용주 모두가 사건을 협력 적으로 논의하고자하는 경우 중재가 제공 될 수 있습니다. 중재가 실패한 것으로 판명되면 EEOC는 청구를 해결하기 위해 추가 조사로 되돌아갑니다.
차별 주장 해결
EEOC가 차별이 발생했음을 입증하면 고용, 승진, 후불, 선불, 직위 복귀 또는 기타 적절한 편의를 포함하여 다양한 방식으로 보상을받을 수 있습니다. 경우에 따라 법정 비용이나 법원 비용이 보상 될 수 있습니다.
EEOC가 청구를 해결할 수없는 경우, 고용주가 고소 할 경우 90 일의 고용 기간이 남았다는 통지를받습니다. 이 경우 차별 사건 전문 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.
다음은 몇 가지 추가 중요한 팁입니다.
- 차별 혐의를 제기하기 전에 고용주의 차별 금지 정책을 검토하여 회사에 직접 불만을 제기 할 수 있는지 확인하십시오. 고용주가 내부 불만 절차를 제정 한 경우, EEOC에 연락 할뿐만 아니라 내부적으로 청구를 제기하는 것이 좋습니다.
- 차별이 발생한시기를 추적하십시오. 특정 날짜와 세부 정보를 기록하면 사건을보다 철저하고 정확하게 조사 할 수 있습니다.
- 귀하의 법적 권리를 완전히 보호하기 위해 가능한 한 빨리 불만을 제기하십시오.
- 주장의 조사에 전적으로 협조하십시오. 가능한 한 자세한 정보와 증거를 제공하는 것이 중요합니다.
- 차별 주장을 제기하거나 조사자와 협력하는 것을 두려워하지 마십시오. 청구를 제기 한 후에는 고용주가 귀하에게 보복하는 것이 법적으로 금지되어 있으며, 차별로 인해 적대적인 근무 환경을 조성하는 것도 금지되어 있습니다.
- 상황에 관한 특정 정보는 주 EEOC에 문의하십시오.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.
