직장 내 인상 요청시기

동영상: 연봉인상 팁 I 이것만 미리 준비하시면, 무조건 연봉 오릅니다.

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인상을 요청하는 빈도
묻기 전에 준비하십시오
요청 시간
불평하지 말고 설득하십시오!
프로모션이 가능합니까?
인상 요청하는 방법

대부분의 사람들은 다른 사람과 돈에 대해 이야기하는 것이 불편하며, 상사와 많은 토론을합니다. 그러나 어쨌든 급여 협상 방법을 배우는 것이 중요합니다. 인상을 요구하지 않으면 공정한 임금을받을 가능성이 줄어 듭니다.

인상은 보장되지 않습니다. 일부 조직은 급여 인상에 적극적으로 대처하며 정기적 인 6 개월 또는 12 개월 간격으로 직원 성과를 검토하여 해당 평가와 함께 보상을 조정합니다. 그러나 많은 조직은 직원의 요청이있는 경우에만 증액을 수여합니다.

인상을 요청하는 빈도

대부분의 경우 일년에 두 번 이상 인상을 요구해서는 안됩니다. 물론, 6 개월 전에 고용주가 귀하에게 인상을주지 않았지만 성과 목표 나 가용 한 자금에 근거하여 4 개월 후에이 문제를 재 방문하기로 약속 한 경우와 같이이 규칙에는 예외가 있습니다.

또 다른 기회의 창은 큰 고객 착륙, 성공적인 행사 조율, 주요 보조금 확보, 성공적인 비용 절감 조치 도입 또는 큰 거래 마감과 같은 중요한 성과를 거둔 후의 것일 수 있습니다.

일반적으로 1 년 동안 근무할 때까지 인상을 요구해서는 안됩니다.

묻기 전에 준비하십시오

그러나 시간이 오래 걸리더라도 인상에 대한 설득력있는 이론적 근거가 될 때까지 보상 증가를 요구하지 마십시오. 요청을 할 때 지적 할 증거를 갖도록 매일 또는 매주 성취 한 일지를 일에 기록하십시오.

매출 증대, 비용 절감, 품질 향상 또는 직원 유지와 같은 결과에 영향을 미치면서 결과를 강조합니다. 기술을 추가하거나 (수업 또는 훈련을 통해) 추가 책임을 맡거나 프로젝트를 성공적으로 완료했거나 연초에 설정된 목표를 능가한 경우 언급하십시오.

직무 설명에 자세히 설명 된 책임을 처리한다고해서 인상되는 것은 아닙니다. 관리자는 필요한 수준의 작업과 생산성을 넘어서는 직원을 찾습니다. 관리자가 중요하게 생각한 사항을 문서화하여 잘 보이게하십시오.

인상을 요청하기 전에 해당 지역의 평균 급여 및 평균 인상을 조사하십시오. 급여는 시장 요율입니까? 보다 낮은? 더 높은? 당신이 요구하는 금액을 강화하기 위해 연구를 사용하십시오.

요청 시간

인상을 요구할 때 타이밍이 중요합니다. 상사가 나쁜 날을 보내고있을 때는 요청하지 마십시오. 회사가 잘하지 않으면 요청을 보류하십시오. (예를 들어, 주요 거래가 발생한 뉴스가 중단되는 경우 급여에 대한 회의 일정을 조정하도록 요청하십시오.)

인상이 일반적으로 수여 될 때도 고려하십시오. 그런 다음 몇 개월 전에 요청하십시오. 예를 들어, 회사가 6 월 회계 연도 말에 판촉 또는 생활비 인상을 수여하는 경우 4 월에 인상을 제기하는 것을 목표로합니다. 이를 통해 관리자는 귀하의 요청을 고려하고 누가 인상을 받는지 결정하는 책임을 가진 다른 사람들을 만날 시간을 갖게됩니다.