미국의 평균 인상액은 얼마입니까?

콘텐츠

임금 인상의 종류
직업을 바꾸면 임금이 높아진다
평균 이상으로 인상하기위한 최선의 방법
가치를 더할 수있는 방법 파악
목표를 결론에 연결
진행 상황에 대한 업데이트 제공
전문 개발 계획 개발
프로모션을 향해 작동
네트워크 구축
시장성 향상
앞으로 나아갈 준비를하십시오

미국 고용 근로자의 임금 변동을 측정하는 PayScale 지수에 따르면, 다음 산업은 2020 년 1 분기에 전년 대비 가장 높은 임금 성장률을 기록했습니다.

예술, 엔터테인먼트 및 레크리에이션 : 2.9 %
기술 : 2.7 %
운송 및 창고 : 2.7 %
부동산 : 2.6 %

그리고이 산업들은 같은 분기에 가장 낮은 연평균 임금 성장률을 보여주었습니다.

에너지 및 유틸리티 : 1.5 %
제조 : 1.9 %
숙박 및 음식 서비스 : 2.2 %
금융 및 보험 : 2.2 %

임금 인상의 종류

받을 것으로 예상되는 인상 유형을 고려하십시오. 인상은 여러 가지 형태를 취합니다.

전체 또는 생계비 인상은 모든 직원에게 동일한 수준으로 수여됩니다.
장점 증가는 성능에 따라 다르게 분배됩니다.
보다 책임감있는 새 일자리로 승진 한 직원에게는 승진 기반 증가분이 할당됩니다.
평등 한 노동에 대한 동등한 임금을 보장하기 위해 조직은 지분 인상을 실시합니다.

고용주 예산 증가 : Mercer Compensation Planning Survey에 따르면 고용주는 급여 예산 (평균 및 프로모션 예산 포함)의 평균 총 증가분이 2019 년 3.5 %에서 약간 증가한 3.6 %로 예상됩니다.

설문 조사의 주요 결과에 따르면, "업틱은 주로 시장이나 회계 지불 조정을 고려하는 '추가 예산 증가'를 가진 조직의 증가에 의해 주도됩니다." 또한 프로모션 예산이 전반적으로 감소했다는 사실에도 불구하고 평균 급여 인상은 1.5 % 증가했습니다.

성과 기반 급여 인상 : SHRM (Social Resource for Human Resource Management)에서보고 한 WorldatWork 급여 예산 조사는 성과가 인상에 미치는 영향을 보여줍니다. 2019 년에 조직에서 평균 증가가보고되었습니다 :

중급자 8 %
고성능의 경우 2 %

WorkatWork는 또한 SHRM에 따르면, 고용주 중 84 %가 2019 년에 직원에게 보상하기 위해 다양한 급여 (예 : 보너스)를 사용한 것으로 나타났습니다. 일반적으로 이러한 회사는 개인 성과와 팀 성공의 조합에 따라 가변 급여를 지급했습니다.

직업을 바꾸면 임금이 높아진다

ADP의 Workforce Vitality Report에 따르면 많은 직업 전 환자들이 업계 평균보다 훨씬 높은 임금 인상을 얻었습니다. 이 보고서는 주요 산업에서 연간 전년 대비 임금 증가율과 직업 전환 자의 임금 증가율 사이에 다음과 같은 주요 차이점이 있음을 나타냅니다 (2019 년 12 월 기준).

구성: 전체 임금 증가율 4.3 %, 직업 전환 자의 임금 증가율 7.9 %
조작: 전체 임금 증가 4.0 %, 직업 전환 자의 임금 증가 5.2 %
금융 및 부동산 : 전체 임금 증가 4.3 %, 직업 전환 자의 임금 증가 6.0 %
교육 및 건강 서비스 : 전체 임금 증가 1.8 %, 직업 전환 자의 임금 증가 3.1 %
전문 및 비즈니스 서비스 : 전체 임금 증가 3.3 %, 직업 전환 자의 임금 증가 7.7 %

그러나 모든 산업이 구직자에게 보험료를 제공하는 것은 아닙니다. 무역, 운송 및 유틸리티 부문의 직업 전 환자들은 2019 년 전년 대비 3.4 %의 임금 성장률을 보였으며, 이는 전체 3.5 %의 임금 성장률과 비교됩니다. 여가와 접대에서 일자리를 바꾼 사람들은 임금 상승률이 마이너스로 전년 대비 5.5 % 증가한 반면, 전년 대비 -2.6 %의 임금 변동을 보였습니다.