신입 사원을 고용하는 데 드는 비용은 얼마입니까?
![[크레텍] ’직장인의 기본 예절은?’ 스카이아카데미 백지은 강사](https://i.ytimg.com/vi/DK3_dIKFgWI/hqdefault.jpg)
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직원 고용 비용에 대해 생각해 본 적이 있습니까? 인사 부서에서는 종종 이직 관련 비용에 대해 이야기하지만 모든 신입 사원이 공석을 채우는 것은 아닙니다. 스타트 업이 커지거나 확고한 비즈니스가 성장하더라도 여전히 고용 비용이 발생합니다. 이러한 비용 중 일부는 교체 인력을 고용 할 때와 다릅니다.
비즈니스의 실제 숫자는 위치, 위치 유형, 위치를 채우는 데 걸리는 시간 및 기타 여러 요인에 따라 크게 다릅니다. 그러나 직원을 고용 할 때 발생하는 일반적인 비용 중 일부입니다.
새 직원을 고용 할 때 채용 비용
채용을 시작하기 전에 직업 설명을 작성해야합니다. 이것이 완전히 새로운 직업이라면, 직업 설명을 작성하는 것은 종종 매우 복잡합니다. 업무 수행에 필요한 핵심 기능과이를 수행하는 데 필요한 기술을 식별해야합니다. 또한 직위에 대한 시장 기반 급여 범위를 결정해야합니다.
이 단계를 건너 뛸 수 없으며 단계를 파악하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 핵심 기능은 올바른 후보자를 찾는 데 중요 할뿐만 아니라 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)에 따라 신입 사원을위한 합리적인 편의를 결정하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.
급여 범위를 파악하기 전에 필요한 기술 (첫날부터 무엇을 제공해야하는지, 어떤 기술을 훈련시킬 수 있는지)을 알아야합니다. 급여를 너무 낮추면 필요한 숙련되고 숙련 된 후보자를 얻지 못합니다. 너무 높게 만들면 새 직원에게 과다 지불을하게되고 저임금 직원이 비슷한 직장에서 일할 때 분노 할 수 있습니다.
내부 모집자를 사용하는 경우 비용은이 직책을 채우기 위해 일할 때마다 급여를 포함합니다. 외부 모집 자나 헤드 헌터를 고용하면 막대한 비용이 발생합니다. 채용 소프트웨어를 만드는 Top Echelon은 헤드 헌터가 새로운 채용 정보를 찾는 데 드는 평균 비용을 찾았습니다.
- 모집 비용 평균 : $ 20,283
- 평균 수수료 비율 : 21.5 %
- 평균 연봉 : $ 93,407
내부 비용을보다 쉽게 최소화 할 수 있습니다. 그러나 채용 관리자, 채용 담당자 및 채용위원회의 직원이 소비 한 시간을 계산하면 완벽한 직원을 찾는 데 많은 급여를 투자하게됩니다. 그런 다음, 구인을 직업 게시판에 게시하면 그 비용도 지불하게됩니다. 내부적으로 처리하면 미드 레인지 포지션의 채용 비용으로 약 4000 달러를 지불 할 수 있습니다.
새로운 직원을 고용 할 때 교육 비용
모든 신입 사원은 방금 헤드 헌터에게 방금 찾은 돈을 지불 한 업계 전문가조차 교육이 필요합니다. 신입 사원은 회사의 운영 방식과 기대하는 바를 알아야합니다. 일반적으로 급여가 높고 책임이 높을수록 교육 비용에 더 많은 시간과 비용이 소요됩니다.
이러한 비용에는 신입 사원의 직무를 배우는 시간뿐만 아니라 다른 직원이 해당 교육을 제공하는 데 소요되는 시간도 포함됩니다. 이 직원들은 신입 사원을 훈련시키는 동안 효과적으로 업무를 수행 할 수 없습니다.
한 연구에 따르면 연봉의 38 %가 새 직원을 훈련시키는 데 쓰일 것으로 추정됩니다. “현장을 칠 수있는”직원을 고용한다고 말하면 항상 교육 비용이 발생합니다. 직책이 조직에서 새로운 직책 인 경우 교육 비용이 훨씬 높아질 수 있습니다. 작업 수행 방법에 대한 일련의 지시 사항을 남긴 이전 직원이 없었기 때문입니다.
SHRM (Society for Human Resource Management)에서는 신규 직원 고용 비용을 계산할 때 이러한 비용을 포함 할 것을 권장합니다.
새로운 직원을 고용하기 위해 이러한 비용이 당신을 두려워합니까?
새로운 직원을 고용하기 위해 이러한 예상 비용을 읽은 후에는 비즈니스 (특히 소규모 비즈니스)가 성장할 여유가 없다고 생각할 수 있습니다. 그러나 당신은 또한 당신이있는 곳에 머물 여유가 없습니다. 새로운 사람의 급여를 지원할 사업이 있고 새로운 사람이 회사의 성공을 도울 경우 비용에 대해 당황하지 마십시오.
신입 사원을 훈련시키기 위해 더 많은 시간을 일해야하더라도 급여가 면제되는 직원은 같은 금액의 돈을 벌게됩니다. 너무 많은 사람들을 동시에 고용하여 신입 사원을 훈련시키는 고용 관리자 또는 팀장을 과도하게 부담하지 않도록하십시오.
채용 기술을 살펴보고 가장 효율적이고 비용 효율적인 방법을 사용하고 있는지 확인하십시오. 예를 들어, $ 1000의 추천 보너스를 제공하면 훌륭한 후보가됩니다. 인적 자원 관리 협회에 따르면,“2016 년 전체 직원의 30 %, 내부 직원의 45 %”는 직원 추천에서 나왔습니다. 이 채용 방법은 또한 헤드 헌터를 고용하는 비용을 절약 해줍니다.
구인 정보를 구독하기 위해 많은 돈을 지불하는 경우 실제로이 게시판의 게시물을 본 우수한 후보자를 확보해야합니다. 그렇지 않은 경우 중지하십시오.
신입 사원 비용은 높지만 회사 성공에 도움이되는 훌륭한 신입 사원을 찾는 데는 비용이 가치가 있습니다. 오늘과 내일에 필요한 기술을 진정으로 고용 할 수 있도록 신중하게 계획하고, 채용 프로세스를 시작하기 위해 필사적 일 때까지 기다리지 마십시오. 당신은 빨리 돈을 많이 모으지 않을 것입니다, 그리고 당신은 자격이 덜 후보로 끝날 수 있습니다.
