정부 퇴직 제도가 자격을 결정하는 방법
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공무원이 왜 그렇게 어린 나이에 은퇴하는 것처럼 보이는지 궁금한 적이 있습니까? 그 이유는 정부 퇴직 제도에는 종종 사람들이 그렇게 할 수있는 퇴직 자격 규칙이 있기 때문입니다. 많은 공무원이 공공 부문 외부 또는 심지어 자체 퇴직 제도 내의 조직 외부에서 일자리를 구하지 않는 것이 중요한 이점입니다.
정부의 퇴직 시스템은 퇴직 자격을 두 가지 요소, 즉 서비스 연령과 연도에 기초합니다. 거의 모든 정부 퇴직 시스템에는 직원 수와 서비스 연수를 합한 숫자가 있으며, 한 번 도달하면 직원이 퇴직 할 수 있습니다.
80의 규칙
많은 시스템이 80의 규칙을 사용합니다. 이는 직원의 연령과 서비스 기간이 총 80 인 경우 직원이 퇴직 할 수 있음을 의미합니다. 다음은 예입니다. 직원은 27 세에 정부 기관에서 일하기 시작합니다. 조직의 퇴직 제도는 80의 규칙에 따라 운영됩니다.이 직원의 연령과 80의 규칙을 고려할 때, 직원은 26 1/53 이후에 53 1/2의 나이에 퇴직 할 수 있습니다. 서비스 2 년.
더블 딥핑
이 조기 퇴직 연령은 직원에게 두 번째 경력을 추구하거나 공공 서비스로 다시 두 배로 복직하기 위해 남은 근로 기간을 많이 제공합니다. 이중 담금은 직원이 퇴직하고 연금을받을 때와 동일한 퇴직 제도에 참여하는 조직에서 일을하고 급여를받는 경우입니다.
퇴직 제도는 종종 공직 후반에 공무를 시작하는 사람들을위한 규정을 가지고 있습니다. 시스템은 80 세에 도달하지 않아도 은퇴 할 수있는 퇴직 연령을 채택 할 수 있습니다. 많은 시스템은 65 세의 직원이 근속 연수에 관계없이 은퇴 할 수 있도록합니다. 이 사람들은 시스템에서 몇 년 동안 작은 연금을 받고, 은퇴하기 전에 80의 규칙에 도달 한 사람들과 동일한 의료 혜택을받지 못할 수도 있습니다.
80의 규칙을 증가
시스템에 기여하는 직원 수를 늘리고 퇴직자 수를 줄이기 위해 일부 퇴직 제도는 80 규칙에서 85 또는 90 규칙으로 증가했습니다. 이런 경우 기존 직원은 종종 이전 규칙과 새 직원은 새로운 요구 사항을 충족해야합니다.
할아버지
Grandfathering은 퇴직 제도 변경을 기존 직원들에게보다 적합하게 만듭니다. 직원들은 퇴직 제도 규칙이 변경 될 때 과소 평가, 평가 절하 및 속임수를 느낍니다. 미래의 직원들은 아직 누구인지 모르기 때문에이 문제에 대해 아무런 언급도하지 않습니다.
할아버지는 판매 피치를 쉽게 만드는 반면 관리 부담이 발생합니다. 퇴직 시스템은 둘 이상의 규칙, 양식, 도움 문서 등을 유지해야합니다. 기존의 규칙에 따라 퇴직자가 사망 할 때까지 유지 보수 비용이 계속 증가합니다.
90의 규칙
앞의 예에서 27 세의 직원이 80의 규칙 대신 90의 규칙으로 운영되는 퇴직 제도에 있다고 가정 해 봅시다.이 변경으로 인해이 직원은 58 1/2의 나이에 퇴직 할 수 있습니다 31 1/2 년의 서비스 기간.
퇴직 시스템은 한 퇴직 시스템에서 다른 퇴직 시스템으로 서비스 크레딧을 이전하는 것에 대한 엄격한 규칙을 따르는 경향이 있습니다. 직원들이 다른 퇴직 제도에 따라 일자리를 이동할 때 서비스 크레딧이 손실 될 수 있습니다. 공무원은 새로운 일자리를 고려할 때 이러한 가능성을 조사해야합니다.
서비스 크레딧이 이전되지 않는 경우 직원은 기존 퇴직 시스템에 보유한 자산을 그대로두고 새 시스템에서 새로 시작할 수 있습니다. 직원은 두 개 이상의 시스템에서 서로 다른 퇴직 날짜를 가질 수 있습니다. 그러면 퇴직 날짜는 직원이 재정적 혜택에 액세스 할 수있는 날짜 일뿐 아니라 모든 연금에 동시에 액세스 할 수 있습니다.
