정부 퇴직 연금은 어떻게 계산됩니까?

작가: Randy Alexander
창조 날짜: 3 4 월 2021
업데이트 날짜: 16 할 수있다 2024
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퇴직연금 DB, DC, IRP 핵심정리
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퇴직은 공무원들 사이의 일반적인 대화 주제입니다. 노인들은 더 이상 일하지 않으면 몇 년 안에 무엇을 할 것인지에 대해 이야기합니다. 신입 근로자는 임박한 출구를 자랑하는 직원이 될 먼 날에 대해 환상을 느낍니다.

모든 공무원은 정부의 퇴직 세 발판을 염두에 두어야하지만 대부분의 공무원을위한 퇴직 기금의 주요 원천은 퇴직 제도가 제공하는 연금입니다. 연금 지불의 계산은 직원이 퇴직 할 여유가있을 때와 직원이 퇴직 할 생활 방식에 크게 영향을줍니다.


은퇴 자격 날짜에 은퇴 할 여유가있는 사람은 거의 없습니다. 이는 일반적으로 직원이 퇴직 자격 날짜를 넘어서 근무하고 실제 퇴직 날짜를 월별 연금 지불액을 기준으로한다는 것을 의미합니다.

두 변수와 하나의 상수

대부분의 정부 퇴직 시스템에서 두 가지 변수에 따라 직원의 연금 지급액이 결정됩니다. 직원의 급여와 직원의 근무 기간. 연령은 퇴직 자격을 결정하는 요소이지만 연금 지불 금액을 결정할 때는 거의 사용되지 않습니다.

퇴직 시스템은 직원 퇴직 연금을 결정하기 위해 공식에 연결하려면 하나의 급여 번호가 필요합니다. 그들은 몇 년 만에 최고급을받는 직원의 급여를 사용합니다. 대부분의 시스템은이 계산에서 3 년에서 5 년 사이를 사용합니다. 단일 급여 수를 얻기 위해 평균 급여를받습니다.

예를 들어, 퇴직 시스템은 해당 직원의 3 년 동안 가장 높은 근로 연봉에 대한 직원의 급여를 계산합니다. 직원은 3 년 동안 최고 61,000 달러, 62,000 달러 및 66,000 달러를 벌고 있습니다. 이 세 숫자는 퇴직 연금과 관련하여 직원의 급여를 결정하기 위해 평균화됩니다. 이 직원의 퇴직 연금을 계산하기 위해 직원의 급여는 $ 63,000입니다.


($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

연봉은 연봉보다 결정하기 쉽다. 이 숫자는 단순히 직원이 퇴직 시스템에 기여하는 시간입니다. 직원이 퇴직 시스템에 기여하는 각 지불 기간은 지불 기간의 시간과 동일한 직원 서비스 크레딧을 얻습니다.

연금 지불 계산에는 또 다른 요인이 있습니다. 본질적으로 계산 된 급여 금액 중 각 봉사 연도의 연금에 얼마나 많은 금액이 표시되는지 적용되는 비율입니다. 그것은 길고 혼란스러운 설명이지만, 예에서 의미가 있습니다.

위의 예에서 63,000 달러의 급여를 사용하여 직원이 퇴직 시스템에서 30 년 동안 근무했다고 가정 해 봅시다. 또한 매년 서비스 및 직원에 대해 급여 수의 2.0 %를받는다고 가정하겠습니다. 다음은 수학 공식으로 표현 된 계산입니다.

급여 X 년 X 백분율 = 연금


다음은 공식에 적용된 예제입니다.

$ 63,000 X 30 X 2.0 % = $ 37,800

이 직원은 연간 약 63,000 달러의 수입에 익숙했지만, 이제이 직원은 정부 수입을 크게 줄입니다. $ 37,800은 $ 3,150의 월별 할부로 지불됩니다. 직원이 감소를 보상하기에 충분한 퇴직 저축 및 사회 보장 소득이 있기를 바랍니다.

이제 동일한 직원이 30 세 이후 은퇴하는 대신 40 년 동안 일한다고 가정 해 보겠습니다. 새로운 계산은 다음과 같습니다.

$ 63,000 X 40 X 2.0 % = $ 50,400

이 예에서 직원은 10 년 동안 퇴직을 연기함으로써 퇴직 소득을 매년 $ 12,600 씩 증가시킵니다. 매월 $ 1,050의 추가 비용이 발생합니다. 그러나 직원은 퇴직 제도에 10 년 더 돈을 기부하는 한편 10 년 동안 연금 지불을 포기했습니다.

콜라

퇴직 연금은 고정 수입원입니다. 비정상적인 상황을 제외하고 직원이 퇴직 할 수있는 연금 금액은 직원이 평생 유지하는 연금입니다. 생활비 조정으로 연금이 증가 할 수 있습니다.

퇴직 시스템은 두 가지 방법 중 하나로 COLA를 부여합니다. 첫 번째 방법은 시스템이 사전 결정된 날짜 동안 소비자 물가 지수와 같은 객관적인 데이터를 기반으로 자동 COLA를 부여하는 것입니다. 또 다른 방법은 퇴직 시스템의 이사회 또는 입법 기관을 감독하여 투표로 COLA를 부여하는 것입니다. COLA에 정치가 적용되는 경우 일반적으로 제안은 객관적인 데이터를 기반으로하지만 입법 프로세스를 통해 수정할 수 있습니다.