프로모션을 얻는 10 가지 방법
콘텐츠
- 직장에서 앞서 나갈 계획을 세우십시오
- 당신의 손을 넘어선 것이 아니라는 것을 보여주십시오
- 두려움을 방해하지 말고 그 힘든 일을 요구하십시오
- 상사에게 그들이 틀렸다고 말하는 것을 두려워하지 마십시오
- 재능을 보여줄 방법을 찾으십시오
- 부끄러워하지 말고 지도자가 되십시오
- 당신이 승진을 원한다는 것을 알게하십시오
- 공격적이고 단호한 기회를 절대로 넘겨주지 마십시오
- 책상 뒤에서 열심히 일하는 대신 사무실 파티에 가십시오
- 어떻게 도와 줄 수 있는지 물어 봄으로써 팀을 위해
풀 타임 일하는 엄마로서 직장에서 발전하는 데 어려움을 느끼고 있습니다. 운 좋게도 더 많은 고용주들이 부모와 일의 균형을 잡는 일에 대해 이해하고 있기 때문에, 일하는 승진은 더 이상 일하는 엄마에게는 꿈이 아닙니다. 이를 달성하기 위해 몇 가지 단계 만 수행하면됩니다.
그래서 저글링을해야 할 책임이 너무 많을 때 원하는 승진을 어떻게 얻을 수 있습니까? 자격을 갖춘 취업 진흥을위한 이러한 시도되고 진실 된 방법을 고려하십시오.
직장에서 앞서 나갈 계획을 세우십시오
업무를 앞서가는 데 도움이되는 일일 계획을 세우십시오. 미니 목표를 설정하면 그 방향이 작업을 더 빨리 수행하는 데 도움이됩니다. 당신이 열심히 일하는 사람이고 성공에 얼마나 헌신하고 있는지 보여 주면 더 많은 책임을 감당할 수 있음을 보여줍니다. 또한 일정보다 앞선 경우 예기치 않은 학교 폐쇄 또는 아픈 어린이를 배치 할 수있는 더 나은 위치에있게됩니다.
당신의 손을 넘어선 것이 아니라는 것을 보여주십시오
업무 성과와 관련하여 "아니오"라는 단어를 사용하지 마십시오. 항상 "예"라고 말한 다음 과제에 대한 합리적인 마감일을 제안하거나 백 버너에 어떤 현재 우선 순위를 두어야하는지에 따라 새로운 에너지에 모든 에너지를 투입 할 수 있습니다.
자신에게 호소력이없는 일이더라도 당면한 일을 완수 할 수 있음을 보여 준다. 작업을 수행 할 수 있기 때문에 작업이 어려워 보이더라도 동료에게 작업을 전달하지 마십시오. 나에게 맡겨진 과제를 완수 할 수 있음을 보여주십시오!
두려움을 방해하지 말고 그 힘든 일을 요구하십시오
직속 상사가 처리 할 임무를 수행하여 다음 단계로 가고 싶다는 것을 보여 준다. 직무를 뛰어 넘을 수 있음을 보여줌으로써 고용주에게 더 많은 책임을 맡고 승진 할 수 있다는 것을 보여줍니다.
상사에게 그들이 틀렸다고 말하는 것을 두려워하지 마십시오
앉아서 배정 된 일을하는 대신, 비즈니스 상황에서 성공할 수 있도록 제안하십시오. 새로운 고객을 확보 할 수있는 더 좋은 방법을 찾거나 비즈니스의 웹 존재를 향상 시키거나 수익을 늘리려면 공식적인 제안으로 상사에게 알리십시오. 이것은 현 상태에 도전하는 것을 두려워하지 않음을 나타냅니다.
재능을 보여줄 방법을 찾으십시오
달성 한 모든 이정표를 강조하여 고용주가 귀하의 재능을 알리도록하십시오. 예를 들어, 협상 기술이 강점이라면, 주요 협상 기술을 보여줄 프로젝트를 다루고 상사가 거래를 제대로 중개 할 수 있었기 때문에 프로젝트가 성공했는지 알도록하십시오.
부끄러워하지 말고 지도자가 되십시오
어떤 고용주도 팔로어를 홍보하기를 원하지 않습니다. 프로젝트에 대해 고삐를 할 때마다 리더십 기술을 보여주십시오. 당신이 다음 단계로 팀을 이끌 수 있음을 보여 주면, 상사는 당신을 승진 자격이있는 후보자로 볼 가능성이 높습니다.
당신이 승진을 원한다는 것을 알게하십시오
기회가 다가올 경우 고용주가 승진을 위해 다음 줄을 서고 싶다고 알리십시오. 상사 또는 상사와 대화하는 동안 회사와 함께 성장하고 회사의 장기적인 경력 목표에 대해 이야기하는 방법을 언급 할 수 있습니다.
공격적이고 단호한 기회를 절대로 넘겨주지 마십시오
취업 승진에 합당한 직원은 항상 자신이 원하는 경력을 쌓기 위해 적극적으로 노력합니다. 항상 업무를 수행하고 처음부터 끝까지 그것을 볼 수있는 독단적 인 사람이되어 직장에서 주목을 받으십시오.
책상 뒤에서 열심히 일하는 대신 사무실 파티에 가십시오
승진은 종종 업무 성과를 기반으로하지만, 상사와 좋은 사회적 관계를 유지하는 것은 아프지 않습니다. 공통 관심사를 찾고 점심 시간이나 직장에서 다운 타임에 이러한 주제에 대해 이야기하십시오. 그것이 당신과 당신의 상사 사이의 모든 사업이라면, 당신은 그를 당신을 인간으로보고 개인적인 수준에서 당신의 성공에 관심을 가질 시간을주지 않습니다.
어떻게 도와 줄 수 있는지 물어 봄으로써 팀을 위해
승진 할 가치가있는 사람들은 팀 플레이어가 될 수있는 사람들입니다. 고용주를 보여 주면 팀을 이끌거나 팀의 일원이 될 수 있습니다. 당신은 당신의 다양성을 설명하고 있습니다. 프로젝트 나 과제를 수행하는 동안 고용주가 올바른 리더십 역할을 수행 할 수있는 사람들에게 승진이 종종 부여됩니다.
