불평등 임금은 성별 차별의 ​​한 형태입니다

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• 여성이 남성보다 적은 돈을 벌다
• 임금 불균형이 가장 높고 가장 낮은 것
• 평등 급여법

남자는 남자이기 때문에 특정 직업을 수행하는 데 더 많은 돈을 지불해서는 안됩니다. 1963 년의 동일 임금법 (Equal Pay Act)은 노동을하는 종업원이 남성인지 여성인지에 관계없이 동일한 작업에 대한 급여 척도를 동일하게 유지하도록 연방 요구 사항으로 만들었습니다. 여성이 같은 시간에 일하고 동일한 작업을 수행하며 남성과 동일한 목표를 달성해야하는 경우, 동등한 임금을받을 자격이 있습니다.

성별로 인해 여성의 임금이 줄어드는 것은 성 차별의 한 형태이며 불법입니다.

다음 통계는 미국에서 여성이 종종 임금을받는 방법을 보여줍니다.

여성이 남성보다 적은 돈을 벌다

• 2018 년 기준, 여성의 평균 소득은 남성 1 달러당 81.6 센트이며, 여성의 평균 연소득은 남성보다 9,766 달러 낮습니다. 라틴계 여성은 $ 0.54, 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민은 $ 0.57, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 제도 여성은 히스패닉이 아닌 백인이 1 달러를 벌 때마다 0.61 달러를받습니다.
• 25 세에서 34 세 사이의 여성 근로자에게는 백분율이 다소 증가 하여이 범위를 벗어난 여성이 임금 평등에 관해서는 더 나빠진다는 것을 나타냅니다. 25-34 세 범위의 여성은 남성 급여 및 임금의 89 %를 얻었지만 여전히 동등하지는 않습니다.
• 여성은 남성이 1 년 동안 번 돈을 벌 수 있도록 평균 3 개월 이상 일해야합니다.
• 육아와 같이 주로 여성이 차지하는 직종에서도 동일한 직무 수행에 대한 남성 임금의 약 95 % 만 벌고 있습니다.
• 지난 55 년 동안 남녀 간의 임금 평등에 대한 진전이 이루어졌지만, 여성 정책 연구소는 2059 년까지는 도달하지 못할 것으로 추정하고있다.

임금 불균형이 가장 높고 가장 낮은 것

• 대부분의 주에서는 성 차별에 대한 법률을 시행했으며, 1964 년 민권법 타이틀 VII는 불균형이 지속 되더라도 연방 차원에서 여성을 보호합니다.
• 예를 들어 루이지애나에서 성별 임금 격차는 전국에서 가장 큰 임금 격차 인 31 %입니다.
• 캘리포니아는 12 %의 최저 임금 격차를 가지고 있으며 풀 타임으로 일하는 여성 근로자가 남자의 달러 ($ 55,646)에 $ 0.88 센트 ($ 49,009 중간)를 벌고 있습니다.

평등 급여법

동일 임금법 (Equal Pay Act)은 남녀가 보유한 일자리가 동일한 임금을 받기 위해 동일해야한다고 요구하지는 않지만 "실질적으로 동등해야"합니다. 이는 정부가 각기 동일한 의무를 수행한다고 말하는 방식입니다 평등 급여법 (Equal Pay Act)은 불만이있는 근로자가 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 먼저 불만을 제기하지 않고도 주 또는 연방 법원 시스템에 직접 불만을 제기 할 수 있도록 허용합니다.

고임금 직원의 임금이나 급여를 줄임으로써 고용주가 불만에 직면 한 임금을 균등하게 할 수 없다는 점도 중요합니다.