유연한 여름 PTO 혜택을 통해 직장 내 가족 친화적

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• 유연한 PTO 혜택을위한 입장
• 여름 PTO 정책을 개선하는 방법

대부분의 직원들은 휴가가 필요한 휴가 시간을 계획하거나 아이들이 학교를 떠나는 동안 더 많은 시간을 보낼 계획이든 여름철을 기대합니다. 그러나 유연하지 않거나 구식 PTO (Pay Time Off) 정책이있는 고용주는 여름철의 복원성을 즐기기가 어려울 수 있습니다.

프로젝트 관리자가 수행 한 2018 년 연구에 따르면 최소한 일부 근로자는 PTO를 복용하면 일자리가 위태로워 질 것이라고 우려하고 있습니다. 이는 고용주의 지원이 부족하여 수백만 명의 직원이 잃어버린 혜택입니다.

유연한 PTO 혜택을위한 입장

유급 휴가는 모든 직원이 어떤 시점에서 업무 스트레스를 회복하고 더 큰 업무 / 생활 균형을 경험하는 데 필요한 것입니다. 이 직원 혜택을 활용하기가 어렵다고해서 직장의 생산성이 향상되는 것은 아닙니다. 실제로 PTO는 직원이 소진되지 않고 우선 순위가 열악 할 때 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다.

직원에게 유연한 PTO를 제공하면 다음과 같은 많은 이점이 있습니다.

• 직원 충성도와 참여 강화 : 직원들은 개인의 필요에 따라 융통성있는 휴가를 제공받을 때 고용주의 가치와 존중을받습니다.
• 직장 내 스트레스와 갈등 감소 : 직원은 고객 및 동료로 인한 업무 스트레스에서 벗어날 수있는 기회가있을 때 회사 목표를 향해 일할 준비가되어있을 가능성이 높습니다. 스트레스가 적다는 것은 질병, 부상, 결근 및 지각이 적다는 것을 의미하며, 이는 문제의 가장 큰 징후이며 회사가 의료 관련 청구에 많은 비용을 들이게 할 수 있습니다.
• 채용 및 유지 개선 : 융통성있는 유급 휴가 프로그램은 활동적인 라이프 스타일을 즐기는 높은 수준의 지원자들을 끌어 들이고 있으며 이는 채용 노력의 중요한 요소입니다. 유연한 PTO는 또한 가족을 키우거나 대학에 진학하는 것과 같은 다른 약속을 가진 더 많은 직원을 유지하는 데 도움이됩니다.
• 직원이 건강한 선택을 할 수 있도록 역량 강화 : 직원들은 유연한 PTO가있을 때, 특히 여름철에 개인 건강 및 건강 요구에 참석하기 위해 시간을 할애 할 수 있습니다. 이는 병 수 감소, 근무 시간 누락 및 팀 협업 장애 감소로 이어집니다.

유급 휴가는 직원에게 제공 할 수있는 가장 귀중하지만 가장 저렴한 직원 혜택 중 하나 일 수 있습니다.

여름 PTO 정책을 개선하는 방법

근로자는 시간을 확보 할 수 있도록 직장에 생산성을 유지하기 위해 다양한 준비와 인센티브를 제공 할 수 있습니다.

• 여름 동안 모든 직원에게 최소 1 일의 유급 유급 휴가를 제공하십시오.
• 여름철에는 "여름 금요일"프로그램을 구현하여 금요일 일정을 정기 일정에 따라 지불하도록함으로써 절대로 손을 사용하지 마십시오.
• 대안으로 금요일에 직원에게 반나절 시간을 줄 수도 있습니다. 금요일은 돌로 쓰여질 필요가 없으며 모든 사람을 위해 일하지는 않습니다. 일부 직원은 개인적인 이유로 다른 요일을 선호 할 수 있습니다. 그들이 사용하려는 요일을 선택할 수 있습니다.
• 직원에게 직속 상사와 최소 48 시간 전에 미리 예약하면 휴무일을 알릴 수 있습니다. 이를 통해 관리 팀은 유급 근무 시간을 검토하고 휴가 시간을 아직 예약하지 않은 직원이 지금 그렇게 할 수 있도록 장려 할 수 있습니다.
• 직원들은 실제로 휴가를 지불 할 필요가 없습니다. 일주일 동안 시간을 ​​"절약"하도록하자. 아마 일찍 들어 오거나 조금 후에 일할 수도있다. 그런 다음 누적 된 "적립 된"시간을 하루 동안 사용할 수 있습니다.
• 다른 사람들이 시간을 taking을 때 격차를 메우기 위해 발판을 세우는 직원들에게 보상하고 싶을 수도 있습니다.

이러한 노력을 통해 직원 계획을 강화할 수 있으므로 경영진은 여름 동안 단기 휴가를 계획하고있는 사람을 미리 알 수 있습니다. 임시 직원 또는 다른 팀원은 필요한 경우 실종 된 직원을 보장 할 수 있습니다. 유연한 유급 휴가는 모두에게 상생입니다.