원인 해지 : 후속 조치를위한 샘플 서한
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직원이 해고 된 후 직원에게 보낼 수있는 몇 가지 서신의 예를보고 싶습니까? 여기에는 원인으로 고용이 종료 될 때 사용하는 일반적인 접근 방식에 대한 권장 사항도 있습니다.
후속 조치 서한에 종료를 사용하는 일반적인 방법
고용은 자발적으로 또는 자발적으로 고용주에 의해 여러 가지 이유로 종료됩니다. 어떤 이유로 든 고용주가 심각한 이유로 해고 된 고용 해지 상황보다 더 확고한 입장에있는 것은 아닙니다.
반품 확인 요청이있는 종료 회의 후 직원에게 해지 편지를 보낼 수 있습니다. 또는 회의 종료시 직원에게 해지 서한을 전달할 수 있습니다. 직원 관리자의 공식 서명과 함께 회사 문구에 인쇄해야합니다.
해고 회의 (원인이 종료 된 상황 일지라도) 전에 불법으로 간주 될 수있는 행동이나 행동을 피하고 싶을 것입니다. 또한, 법원이 차별로 간주 할 수있는 조치를 취하지 않기 위해 고용 법 변호사와 상담 할 수도 있습니다. 그녀는 당신이 합법적 인 뜨거운 물을 피하도록 도울 수 있습니다.
정상적인 상황에서는 관리자 또는 감독자 및 인사 담당자가 직원과의 해고 회의를 개최합니다. 직원을 해고시키기위한이 회의는 조직에 직원을 해고해야한다는 사실을 알리는 데 필요한 정보, 문서 및 증거가있는 즉시 발생해야합니다.
종료 서한은 회의에서 말한 내용을 요약하고 문서화합니다. 다음은 고용 해지 사유로 작성된 해지 서한의 예입니다.
원인에 대한 해지 샘플
배경 : 원인 편지에 대한 첫 번째 샘플 종료에서 직원은 잠재 고객이 조직 내에서 자신의 직함과 상태에 대해 오도하고있었습니다. 이 잘못된 행동의 증거는 전시회에서 일어났습니다.
고객은 부사장을 방문하여 마케팅 부사장을 요구했습니다. 당시 소규모 회사에는 VP가 없었습니다. 원인 회의 종료가 열렸으며 이것은 후속 서한입니다.
데이트
Mr. Bill Jordan
1618 W. 57 번가
밀턴, MA 02186
친애하는 빌,
이 서한은 오늘 회의 토론을 확인해 줄 것입니다. Smith Consolidated와의 고용은 사유로 종료되며 즉시 효력을 발생합니다.
해지 회의에서 논의한 바와 같이, 귀하는 잠재적 인 고객 및 제품 구매자에게 귀하가 Smith Consolidated의 부사장이라고 말했기 때문에 해고되었습니다. 귀하는 실제로 관리자이며 회사 임원 그룹의 회원 자격에 대한 이러한 허위 진술은 당사의 행동 강령을 심각하게 위반하는 것입니다.
또한, 부사장 직책을 부여함으로써 귀하는 직무 설명에 포함되지 않은 특정 결정을 내릴 수있는 능력을 갖춘 회사의 임원으로 자신을 자리 잡았습니다.
귀하의 누적 PTO **에 대한 지불금은 귀하의 정규 월급 일 금요일에받을 최종 급여 *에 포함됩니다. 최종 월급을 집으로 우송하거나 관리자와상의하여 수령 할 수 있습니다.
귀하는 해지시 귀하의 혜택 상태를 개략적으로 설명하는 별도의 혜택 상태 서신을 기대할 수 있습니다. 이 서한에는 단체 건강 보험의 연속 옴니버스 예산 조정법 (COBRA) 연속 자격 요건에 대한 정보가 포함됩니다.
종료 meeeting, 보안 스 와이프 카드, 사무실 키 및 회사 소유의 노트북 및 휴대 전화에서 귀하로부터 받았습니다.
W-2 양식과 같이 향후 필요할 수있는 정보를 제공 할 수 있도록 회사에 연락처 정보를 알려 주어야합니다.
문안 인사,
관리자 또는 회사 소유자의 이름
원인에 대한 두 번째 샘플 종결 편지
배경 : 두 번째 직원은 직업을 배울 수 없습니다. 이 샘플 서한은 독자 질문에 대한 응답으로 시작되었습니다.
"지난해 영업 부서의 업무가 크게 바뀌 었습니다. 개별 고객 판매를 우선 순위로두기보다는 모든 영업 사원에게 기업에 대한 판매를 강조하기 시작했습니다.이 스위치에는 모든 직원이 배운 것이 아닌 다른 기술 세트가 필요합니다. .
"우리는 6 개월 이상 교육과 디렉터의 코칭, 직원들과의 멘토링을 제공했습니다. 특히 한 직원은 우리의 잠재 고객에 대한 접근 방식에 관심이없고 전략적인 실수를 계속하고 있습니다.
"변화하는 목표와 방향으로 1 년 동안, 우리는이 직원이 새로운 방식을 배울 수 있다고 믿지 않습니다. 예, 우리는 그의 직업과 방향을 바꿨습니다. 그러나 우리는 그가 자격을 갖춘 다른 직책을 가지고 있지 않습니다.
"우리는 그의 고용을 종료 할 수 있습니까?"
고용주가 직원에게 새로운 직업을 배울 수있는 모든 기회를 제공 한 경우 고용을 종료 할 수 있습니다. 그러나 합법적으로 새 직업을 배우려고한다면 직원에게 퇴직금을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
결국, 그는 당신이 일을 바꿀 때까지 그 일을 수행하고있었습니다. 새로운 것을 배우는 것이 할 수있는 것보다 더 많은 것을 증명했습니다. 변호사와 상담하고 직원 전환을 돕기위한 노력에 대한 적절한 문서를 가지고 있는지 확인하십시오.
또한이 해지에 대한 귀하의 행동이 회사의 선례가 될 수 있으므로 변호사의 참여가 중요하다는 것을 알아야합니다.
윤리적이고 합법적으로 직원을 해고하는 방법은 다음과 같습니다.
원인에 대한 샘플 해지 편지
데이트
토마스 헨쇼
23456 그랜드 리버 애비뉴
이스트 랜싱, MI 48823
친애하는 토마스,
이 서한은 오늘 귀하의 고용이 즉시 효력을 상실한다는 논의를 확인합니다.
교육, 코칭 및 멘토링에 투자 한 해에도 불구하고 현재 영업 부서에서 사용되는 새로운 방향 및 방법으로 전환 할 수 없었습니다.
귀하는 우리를 위해 일한 해마다 1 주일의 퇴직금을 받게됩니다. 3 년의 고용 기간 동안, 귀하는 일반적인 주급에서 3주의 퇴직금을 받게됩니다. 또한 월말까지 건강 보험 혜택을 계속 제공 할 것입니다.
또한, 정규 월급 일 금요일에받을 최종 급여 *에 발생한 PTO **에 대한 지불이 포함됩니다. 리셉션 데스크에서이 수표를 받거나 집으로 우송 할 수 있습니다.
동봉 된 클레임 릴리스 문서에 서명하고 반환하면 퇴직금을 받게되며, 귀하의 마음을 바꾸는 데 필요한 법적 일수를 기다렸습니다.
해지시 혜택 상태에 대한 별도의 서신을 기대할 수 있습니다. 이 서한에는 또한 그룹 건강 보험의 연속 옴니버스 예산 조정법 (COBRA) 연속 자격 요건에 대한 정보도 포함됩니다.
종료 회의에서 사무실 키, 출입문 배지 및 회사 소유 랩탑 및 휴대폰을 반환했습니다.
올해 W-2 양식과 같이 앞으로 필요할 수있는 정보를 제공 할 수 있도록 회사에 연락처 정보를 알려주십시오.
잠재적 고용주에게 고용 정보를 제공하려면 동봉 된 양식에 서명하고 반환하십시오. 고용주에게 고용을 공개 할 수있는 권한을 부여합니다.
궁금한 점이 있으면 알려주십시오.
문안 인사,
인사 담당자 또는 회사 소유자의 이름
인클로저-2
* 최종 급여에 관한 법률은 주마다, 국가마다 다를 수 있습니다.
** PTO, 휴가 및 개인 시간과 같은 시간은 주마다 또는 국가마다 다를 수 있습니다. 또한 직원 핸드북의 정책에 따라 관리됩니다.
부인 성명: 제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성이 보장되지는 않습니다. 이 사이트는 전 세계 사용자가 읽었으며 고용 법과 규정은 주마다 다릅니다. 귀하의 지역에 대한 귀하의 법적 해석 및 결정이 올바른지 확인하기 위해 법률 지원 또는 주, 연방 또는 국제 정부 자원의 도움을 받으십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.
