최적의 소매점 찾기 및 유지

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자신과 잠재적 고용주 평가
직업 상륙
직업 유지
소매 경력 경로 만들기

노동 통계국에 따르면, 2019 년 6 월 현재 미국 소매 부문에는 580 만 명이 고용되어 있습니다. 그들 중 다수는 하나 또는 여러 개의 가장 적합한 소매 직업을 포함하는 보람있는 소매 경력 경로를 만들고자했습니다.

소매업에서 경력을 쌓고 자하는 고객은 고객 중심적이어야하며 다른 사람들이 필요로하거나 원하는 것을 얻도록 돕는 데 만족해야합니다. 그것이 당신처럼 들리지 않는다면, 다른 직업 선택을 고려해야 할 것입니다.

당신처럼 들리면 개인의 관심사, 가치 및 삶의 전망에 맞는 일련의 소매업 일자리를 찾고 성장하는 데 집중해야합니다. 단기적으로는 주로 보상을 기준으로 또는 가장 큰 직원 할인을 제공하는 상점을 기준으로 작업을 선택하는 것이 더 중요해 보일 수 있으며, 그 할인은 소매업의 좋은 특권입니다. 그러나 장기적으로 많은 노동자들은 개인적 성취를 제공하는 일자리를 구할 때까지 만성적으로 불만족스러워합니다.

자신과 잠재적 고용주 평가

가장 적합한 직업을 찾는 첫 번째 단계는 당신에게 동기를 부여하고 행복하게 만들고 관심을 갖는 것에 대해 생각하는 것입니다. 인생의 가치와 목표에 대해 생각하십시오. 그런 다음 당신이 설립 한 우선 순위와 당신이 거주하는 소매상 인의 우선 순위를 맞추십시오.

우수한 엔트리 레벨 작업과 발전 기회를 제공하고 명시된 회사 가치와 목적에 충실한 소매 업체를 식별 할 수있는 한 곳은 재산 그리고 일하기 좋은 곳. 이 연례 목록의 2018 반복은 631,000 명 이상의 미국 소매 직원에 대한 익명의 설문 조사를 기반으로합니다. 각 설문 조사는 직무와 상관없이 직원의 신뢰 경험을 정량화하고 회사의 일원으로서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 60 가지가 넘는 질문으로 구성되었습니다. Great Place to Work는 회사 혁신과 리더의 효과성에 대한 직원의 의견도 고려했습니다.

잠재적 고용주를 식별하는 또 다른 방법은 소매 업체의 웹 사이트를 읽고 비즈니스 윤리 및 목표에 대한 의견을 확인하는 것입니다. 물론, 이러한 진술은 회사에서 일상적으로 일하는 현실을 반영하지 않는 기분 좋은 단어 일뿐입니다. 그러나 이들은 최소한 조직의 명시된 우선 순위가 귀하의 것과 일치하는지 여부를 결정하기에 알맞은 출발점입니다.

직업 상륙

잠재적 고용주 몇 명을 정한 후에는 회사 웹 사이트의 채용 페이지를 보거나 직접 고용 중인지 알아보십시오.

소매업 일자리를 신청할 때 이전 소매 경험을 쌓는 것이 도움이되지만 비즈니스는 모든 사람이 어딘가에서 시작해야한다는 것을 알고 있습니다.

직업에 대한 열정을 보여줄 수있는 능력과 소매 부문에서 자신의 잠재력을 보증 할 수있는 신뢰할 수있는 사람들의 언급은 경험 부족을 보완 할 수 있습니다.

지원하는 특정 직무에 관한 멋진 커버 레터와 이력서를 작성하십시오. 회사에 대해 가능한 많이 배우면 면접 준비를 잘하고 지능적인 질문을 할 수 있습니다. 또한 소매업에 대해 가장 자주 묻는 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습해야합니다.

HR 담당자 및 채용 관리자와의 인터뷰 (또는 소규모 비즈니스 인 경우 상점 소유자와 만 가능)는 전문적으로 업무를 수행하지만 업무에 대한 열의를 보여줍니다.

고객의 기대치를 초과 한 경험을 재생하고 고객을 돕는 것이 1 위 목표임을 분명히하십시오.

구인 제안을 수락하기 전에 직책이 본인에게 가장 적합한 지 고려하십시오. 구직 과정을 시작할 때 설정 한 우선 순위에 대해 생각하고 구직자와 고용주가 함께 지내는지 정직하게 평가하십시오. 그렇다면, 일을하세요. 그렇지 않은 경우 (그리고 더 나은 것을 위해 견딜 수있는 경우) 거절하십시오.