직무 공유 및 부모를위한 혜택
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24-7 근무 환경에서 생존 할 수있는 방법으로 구인 공유를 고려하고 있다면, 구인 공유가 무엇인지 이해하고 구인 공유에 관해 자주 묻는 질문 (FAQ)을 배우고 싶을 것입니다.
직업 공유에 대한 FAQ에는 귀하에게 어떤 혜택이 있는지, 고용주를위한 특권 및 직업 공유를 구현하는 방법이 포함됩니다.
당신을위한 직업 공유 혜택
일하는 엄마와 아빠들에게, 직업 공유는 고된 직업에서 균열을 제공합니다. 두 명의 직원이 한 가지 역할을 수행하면 각 직원은 주당 20 시간 (30 시간) 동안 일할 수 있으며 고용주에게 해당 직종에 대한 모든 정보를 제공하고 엄마 트랙에 빠지지 않습니다.
많은 시간제 일자리에서, 근로자는 고용주가 긴밀한 시간 안에 완료된 유명한 프로젝트를 필요로하기 때문에 바람직하지 않거나 어려운 과제로 끝납니다. 그러나 직업 공유 팀은 전임 직원보다 나쁘지는 않지만 그 까다로운 작업을 처리 할 수 있습니다. 결국, 팀의 각 구성원은 많은 시간을 일하지 않고 창의력과 에너지를 새롭게합니다.
각 직무 분담 파트너는 부서에서 유일하게 파트 타임 근로자가 아닌 근무 시간이 단축 된 동료를 갖는 동지애를 즐길 수 있습니다. 그녀는 팀원이 있었기 때문에 쉬는 날 회의에서 무엇을 놓쳤는 지 궁금 할 필요가 없습니다.
가장 중요한 것은 직무 공유 파트너가 근무하고 있기 때문에 직무 공유는 직원들이 하루 중 전화를받지 않도록 보호하는 것입니다. 시간 제로 보상되지만 시간이 정규직에 가까워지는 많은 작업과 달리, 작업 공유는 작업 주에 대한 끝을 제공합니다.
고용주를위한 직업 공유 혜택
직업 공유에 대한 또 다른 FAQ는 고용주에게 혜택을 줄 수 있는지 여부와 관련이 있습니다. 한마디로 그렇습니다! 방법은 다음과 같습니다.
함께 일하는 두 마음 하나의 문제에 대해서는 일반적으로 더 창의적이고 다양한 솔루션을 고안 할 것입니다. 고용주는 한 직책에서 다른 기술과 경험을 가진 두 사람을 고용하여 직원의 역량을 넓 힙니다. 예를 들어, 대학은 중세 역사 전문가와 현대 역사가를 고용하면서 한 자리 만 채울 수 있습니다.
번 아웃 감소 및 생산성 향상 각 직원은 일주일의 절반 동안 신선하게 나옵니다. 구직 팀의 일부 관리자는 구직 파트너가 자신이 중단 한 곳을 선택하기 위해 매주 달성 한 성과를 설명해야하기 때문에 업무에 대해보다 체계적이고 전략적이라는 사실을 알게되었습니다.
휴가 범위가 더 쉽다 한 직원은 일주일 동안 일할 수 있고 다른 직원은 해변에 있습니다. 구직 파트너는 휴가를 비틀고 다른 한 명은 휴가 중일 때 풀 타임으로 오기로 동의 할 수도 있습니다.
작업 공유 구현
일자리 공유를 구현하는 첫 번째 질문은 두 직원이 공유 할 물리적 공간입니다. 그들은 하나의 책상이나 나란히 있어야합니까? 일주일에 몇 시간 동안 많은 일자리 공유가 겹치므로 가능하면 한 번에 두 사람을 모두 수용 할 수 있습니다.
다음으로 일정을 알아 봅니다. 직원들이 매주 일정을 결정하여 관리자와 동료에게 전달하고 마지막 순간의 변경 사항을 알리는 것이 가장 원활합니다.
마지막으로, 작업 공유 파트너가 이해하고 사용하는 커뮤니케이션 시스템을 구현하십시오. 가장 간단한 방법은 단일 이메일 주소와 전화 번호를 사용하는 것입니다. 다른 직원들과 고객들에게 이것이 어떻게 작동하는지 명시 적으로 알려주는 것이 도움이되므로, 한 사람을위한 개인적인 농담을 보내지 않고 다른 사람이 읽도록하기 위해서만 농담을 보내십시오!
