유언장 고용 예외

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고용주가 자유롭게 고용하면서 할 수있는 일
유언장 고용 예외
직원을위한 법적 보호
선의의 계약과 공정한 거래 예외
많은 고용주는 여전히 직원들의 의견에 영향을받습니다
질문이 있습니다?

정당한 이유없이 고용주가 누군가를 해고 할 수 있습니까? 의지에 따른 고용은 고용주가 이유를 밝힐 필요없이 일부 직원을 해지 할 수있게합니다.

대부분의 미국 근로자는 의지에 따라 고용 규정에 따라 보상을받습니다. 즉, 고용주가 적합하다고 판단 할 때 어떠한 이유나 이유없이 이유나 통지없이 해고 될 수 있습니다. 또한 자유 고용이란 직원이 아래 언급 된 예외 사항에 해당되지 않는 한 고용주가 고용 조건을 변경할 수 있음을 의미합니다.

이러한 고용 예외는 주 및 연방법, 단체 교섭 계약, 계약, 공공 정책 및 직원의 권리가 보호되는 기타 상황 및 상황에 의해 보호되는 근로자를위한 법적 보호를 제공합니다. 고용을 해지하는 것이 우려되는 경우 이러한 예외 중 어느 것이 적용되는지 결정하는 것이 좋습니다.

고용주가 자유롭게 고용하면서 할 수있는 일

고용주가 고용 상태에서 할 수있는 일 중 일부는 고용 종료, 임금 인하, 직원 혜택 범위 변경, 근무 시간 제한 또는 직원의 업무 내용 및 작업 일정 변경을 포함합니다. 공식적인 직무 설명이 있다고해서 고용주가 직무 설명에 포함되지 않은 직무를 할당하거나 개인의 업무 책임을 변경하는 것을 제한하지는 않습니다.

모든 직원 또는 모든 상황이 마음대로 고용 규정의 적용을받는 것은 아닙니다. 구인 제안을 수락 할 때 종종 계약서에 의지가있는 직원인지 또는 다른 유형의 계약에 포함되는지가 명시됩니다. 귀하가받는 구인 서한 (또는 회사 직원 핸드북)은 귀하가 마음대로 고용되었음을 인정해야 함을 명시 할 수 있습니다.

다음은 자유 고용이 적용되지 않는 상황입니다.

단체 교섭 계약
노조 또는 협회 계약의 적용을받는 직원은 종종 직원을 해고 할 수있는시기와 방법을 규정하는 계약 조항을 가지고 있습니다. 예를 들어, 계약에는 직원이 사유로만 해고 될 수 있다고 명시되어있을 수 있습니다. 노동 조합은 일반적으로 자신들이 잘못 퇴원했다고 믿는 회원들을위한 상환 절차로서 잘 정의 된 이의 신청 절차를 가지고 있습니다.

회사 정책
회사 정책은 언제 그리고 어떻게 고용이 종료 될 수 있는지, 그리고 해고 위험에 처한 직원들에게 경고를 제공해야하는지 여부를 자세히 설명 할 수 있습니다. 대부분의 경우 고용주는 직원을 해고 할 때 정책에 설정된 지침을 따릅니다.

개인 고용 계약
일부 산업 및 일부 조직의 근로자는 고용 조건 및 해고 조건을 설명하는 고용 계약을 체결합니다. 고용주는 계약 조건을 준수해야하며 그렇지 않으면 잘못된 해고 조치를받을 수 있습니다.

공공 정책
대부분의 주에서는 특정 공공 정책 지침에 따라 고용주가 자유롭게 고용을 제한 할 수 있음을 인정합니다. 예를 들어, 고용주는 근로자 보상 청구를 제기 한 직원, 고용주가 법적 위반을 신고 한 직원 또는 직무를 수행 할 때 법률 위반을 거부합니다. 공공 정책 지침은 또한 군사 비축 또는 배심원과 같은 공익 활동에 종사하는 근로자를 보호합니다.

직원을위한 법적 보호

차별적 인 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다. 주법 및 연방법은 직원이 고용 또는 해고에 대해 차별되는 것을 방지합니다. 보호 범주에는 인종, 출신 국가, 성별, 연령, 종교, 임신, 가족 상태, 재향 군인 자격, 장애, 민족 및 성적 취향 (일부 주에서는)이 포함됩니다.

고용 매뉴얼에 명확하게 명시된 해고에 대한 명확한 회사 정책은 일부 직원을 보호합니다. 직원이 정당한 사유없이 해고되지 않을 것이라는 경영진의 구두 주장은 종종 입증하기 어려운 경우도 있지만 몇 가지 경우에만 견딜 수 있습니다.

선의의 계약과 공정한 거래 예외

11 개 주 (앨라배마, 알래스카, 애리조나, 캘리포니아, 델라웨어, 아이다 호, 매사추세츠, 네바다, 몬태나, 유타, 와이오밍)는 광범위한 선의의 원칙과 정당한 이유에 근거하여 의지에 따른 고용 예외를 고려합니다. 해지가 정당하지 않다고 생각되면 소송을 제기 할 수 있습니다.

일부 법원은 노동 통계국에 따라 해지가 "정당한 사유"를위한 것이며 "신의로 행하거나 악의에 의해 동기를 부여받지"않아야한다는 의미로 해석했습니다.

많은 고용주는 여전히 직원들의 의견에 영향을받습니다

고용주가 합법적으로 고용을 허용 할 수있는 경우에도, 많은 조직은 자신이 부당하게 대우 받았다고 믿는 직원에게 상환을 제공 할 것입니다. 직원을 부당하게 대우한다는 평판을 얻는 고용주는 최고 성과를 끌어들이는 데 어려움을 겪을 것입니다.

이것이 귀하의 환경에 어떤 영향을 줄 수 있는지 잘 모르시겠습니까? 고용 조건이 부당하게 변경되었다고 생각되면 회사 정책을 참조하고 인사 부서에 문의하십시오. 요구 사항이 원래의 고용 조건에서 발전한 경우에도 귀하와 좋은 관계를 유지하는 것이 고용주의 이익을위한 것입니다.