직원 권리 질문 및 답변
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직장과 구직 활동 중일 때 자신의 권리를 아는 것이 중요한 상황이 많이 있습니다.
고용 및 직장 차별, 괴롭힘, 고용 해지, 임금 및 급여 위반에 대한 보호를 제공하는 고용 규정 및 노동법에 대한 정보가 있습니다. 일반 언어로 설명 된 구직자 및 직원의 권리와 관련된 용어의 정의도 있습니다.
직원 권리 질문 및 답변
인터뷰, 채용 및 온 보딩 : 구직 신청을하거나 취업 면접을보기 전에 채용위원회가 구직자를 요청하는 것이 불법이라는 특정 질문이 있다는 것을 알아야합니다. 미국에서는 구직 신청을 할 수 없지만 해외 취업을 신청할 경우 필요할 수있는 개인 정보도 있습니다.
- 고용주가 사회 보장 번호를 요청할 수 있습니까?
- 고용주가 내 직업 설명을 변경할 수 있습니까?
- 고용주가 구인 광고에서 종교를 지정할 수 있습니까?
- 고용주가 구직 제안을 취소 할 수 있습니까
- 고용주는 고용 기록을 확인할 수 있습니까?
- 고용주가 실업 기록을 확인할 수 있습니까?
- 직원 개인 정보 보호법
- 취업 지원자의 생년월일을 요청하는 것이 불법입니까?
- 고용주는 전 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?
차별: 미국은 고용과 직장에서의 차별에 관한 매우 엄격한 규정을 가지고 있습니다. 고용주는 이러한 규칙을 준수해야합니다 (많은 채용 공고 및 고용주 웹 사이트에는“회사 이름)이 고용 신청자 또는 종업원을 차별하지 않는 정책이 포함되어 있습니다. 연령, 피부색, 성별, 장애, 출신 국가, 인종, 종교 또는 재향 군인 자격”).
- 나이 차별 : 나이는 얼마나됩니까?
- ADA (Americans with Disabilities Act) 및 취업 지원자
- 고용 차별 정의
- 고용 차별 법
- 고용 차별의 예
- 고용 차별 주장 제기
- 성별 차별
- 차별로부터의 군사적 보호
- 뉴욕시 실업 차별 법
- 임신과 고용
- 종교 차별
- 회색 천장 : 너무 오래된 나이
- 고용 차별의 유형
- 긍정적 행동이란 무엇인가
- 건강 상태로 작업하기
외국 노동법 : 다음은 미국에서 취업하는 방법과 미국 법에 따른 권리에 관한 외국인 정보입니다.
- 미국 내 취업 허가
- 외국 노동법
- 미국에서 취업 허가를 얻는 방법
- 이민 국적법 (INA)
- 이민 차별
약물 검사 / 직원 개인 정보 보호법 : 작업장에서의 약물 검사는 주로 연방 법에 의해 요구되는 운송, 안전, 방위, 운송 및 항공과 같은 산업을 제외하고는 주법 및 개별 회사 정책에 의해 지배됩니다. 연방, 주 및 카운티 직종에 대한 지원자도 종종 약물 검사에 제출해야합니다.
- 회사 약물 테스트 정책
- 고용을위한 약물 테스트
- 약물 남용 및 고용
직장 내 괴롭힘 : 모든 직원은 신체적, 정서적, 심리적, 성희롱이없는 직장을 이용할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘의 구성 요소와 그에 대한 대응 방법을 숙지하십시오.
- 직장에서의 괴롭힘
- 직장 내 괴롭힘
- 적대적 근무 환경
- 괴롭힘 클레임을 제기하는 방법
- 성희롱
- 성희롱 : 고용
- 직장 내 괴롭힘의 유형
휴가 / 휴일 / 휴일 / 휴가 : 현재 직장에서 휴가 시간이 얼마나됩니까? 공휴일에는 고용주가 쉬어야합니까? 여기에 몇 가지 답변이 있습니다.
- Holidays Off 또는 Holiday Pay를 사용할 수 있습니까?
- 휴가를받을 자격이 있습니까?
- 컴 타임
- 휴일 근무에 대해 급여를 받습니까?
- 퇴근
임금, 급여 및 혜택 : 급여 및 수당은 직위에 선임자가 있거나 풀 타임 또는 파트 타임으로 근무하거나 면제 또는 비 면제 직원인지 여부에 관계없이 다양한 요소에 따라 달라집니다.
- 고용주가 급여를 삭감 할 수 있습니까?
- 직장을 그만두면 혜택이 어떻게 되나요?
- 풀 타임 고용은 주당 몇 시간입니까?
- 초과 근무 수당은 얼마입니까?
- 미지급 임금을 징수하는 방법
- 강등을 다루는 방법
- 최저 임금
- 초과 근무 수당
- 악천후에 대한 비용 지불
- 눈 일 지불
- 월급 공정성 법
- 종업원 급여의 종류
- 임금 차압
- 근로자 보상 및 장애
휴식 시간 / 초과 근무 : 고용주는 예정된 휴식 시간을 주거나 지불해야합니까? 그들은 당신이 초과 근무를 요구할 수 있습니까? 그 대답은“그것은 달려있다”입니다.
- 직장에서 휴식
- 간호 어머니 법 휴식 시간
- 직장에서 쉬는가?
- 초과 근무를해야합니까?
- 초과 근무
해지 / 실업 : 모든 좋은 일 (그리고 확실히 모든 직업)은 끝나야 만합니다. 죽음과 세금만큼이나 불가피합니다.기꺼이 직업을 사임하거나 해고 될 때 예상되는 사항은 다음과 같습니다.
- Severance Pay를받을 수 있습니까?
- 잘못된 해고로 고소 할 수 있습니까?
- 2 주 전에 통지해야합니까?
- 실업자 자격이 있습니까?
- 직업이 종료 될 때의 직원의 권리
- 페이스 북을 위해 해고
- 실업 이의 제기 방법
- 퇴직금 패키지
- 실업 보상
- 고용주가 실업 수당에 이의를 제기하면 어떻게됩니까?
- 최종 급여는 언제 받습니까?
고용 법 : 다음은 미국의 고용 관행을 관장하는 가장 중요한 연방법입니다.
- 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)
- 공정한 신용보고 법 (FCRA)
- 공정한 노동 기준법 (FLSA)
- 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)
- 노동법에 관한 정보
- 고용 법 목록
- 수유부 : 공정한 노동 기준법
- 산업 안전 보건법 (OSHA)
- 근로 법
- 1947 년 태프트 하틀리 법
- 통일 된 서비스 고용 및 재취업 권리 법
- 미국 노동부 (DOL) 고용 정보
- 청소년 노동법
직장 내 10 대 위반
근로자로서의 권리 및 권리에 대한 추가 질문이있는 경우, 상위 10 명의 근로자 권리 직장 위반 목록을 검토하여 고용주가 직원을 보호하기 위해 확립 된 가장 일반적인 법적 요구 사항을 준수했는지 확인하십시오.
