동료 및 직원 사별에 대응하는 방법

작가: Randy Alexander
창조 날짜: 1 4 월 2021
업데이트 날짜: 16 할 수있다 2024
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직원과 동료에게는 슬픈 일이 발생합니다. 가족은 죽는다. 가족과 친구가 아프고 교통 사고를 당합니다. 때때로 동료들은 인생의 슬픈 순간을 경험합니다. 이들은 거의 매일 일주일에 가장 많은 시간을 보내는 사람들입니다.

동료들에게 사별과 슬픔이 생길 때에도 심각한 영향을받을 수 있으며, 또한 무엇을해야하는지 알고 싶어합니다. 고용주와 동료들은 직원들이 직장에서 개인적인 비극을 다룰 수 있도록 지원하고 지원할 수 있습니다.

사별이나 슬픔이 직원을 때릴 때 관리자와 인사부 직원이 중요합니다. 그들은 직원의 삶에서 일어나는 일에 대해 전화, 정보 또는 지식을 갖도록 직원과의 관계를 희망합니다. 또한 대부분의 퇴근 정책에 따라 직원은 상사에게 전화해야합니다. 대부분의 사별과 슬픔은 직장에서 쉬는 시간이 필요하며 관리자와 동료의 동정과 위로가 필요합니다.


동정을 제공하는 방법

비극이 자신의 삶에 들어 오면 직원은 누구에게 전화합니까? 상사. 직원이 슬픈 삶의 상황으로 전화를 걸거나 멈출 때 관리자는 첫 번째 단계로 진정한 동정과 지원을 제공해야합니다. 그런 다음 관리자는 직원의 문제, 사별 또는 슬픔의 상황에 관계없이 회사에서 제공하는 옵션에 대해 직원과 대화 할 준비를해야합니다.

관리자는 사별 휴직 정책, 가정 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act Act)의 종료 등과 같은 가능성에 대한 최신 정보를 제공하는 인사부 직원을 참여시켜야합니다. HR 직원은 또한 건강 보험 혜택, 단기 및 장기 장애 신청 및 생명 보험에 관해 연락 할 사람을 알 것입니다.

이것은 일반적으로 직원이 인생의 슬픔 중 하나를 경험할 때 발생하는 첫 번째 단계입니다. 회사 관리자와 HR 직원은 직원의 선택 사항에 대해 배려하고, 지원하며, 지식이 풍부하고, 그리고 직원을 지원하기 위해 적시에 대응하고 노력하는 것이 중요합니다.


조직이 동정을 제공 할 수있는 방법

회사는 다양한 방법으로 직원의 슬픈 경험에 접근합니다. 고객사 직원들은 슬프거나 비극적 인 사건을 겪는 직원들을 위해 많은 일을 해왔습니다. 이 아이디어는 동정심을 표현할 적절한 방법을 선택하는 데 도움이됩니다.

  • 고군분투하는 직원을 위해 돈을 모으십시오.
  • 장례식 저녁 식사를 위해 접시를 가져 가거나 일어나십시오.
  • 사별 한 가족이나 매일 병원을 방문해야하는 가족과 사랑하는 가족을 위해 가정식 저녁 식사를 몇 주 동안 줄을 서십시오.
  • 꽃이나 식물을 장례식장, 가정 및 병원에 보냅니다.
  • 직원과 가까운 동료가 그룹 카드에 서명하도록하십시오.

괴로워하는 동료의 슬픔을 해결하기위한 거의 모든 직원 및 동료의 자발적인 기여는 환영합니다. 먼저 직원이나 가족에게 확인하지 않고 직원의 집이나 병원에 가지 마십시오. 방문을 환영하지 않을 수 있습니다. 당신의 전화가 될 수 있습니다. 그러나 먼저 물어보십시오.


정보를 제공하는 것 외에도 회사는 가족, 아픈 직원 또는 가족 구성원 또는 조산아가있는 가족의 죽음을 존중하기 위해 꽃을 보내는 것이 적절합니다. 직원 문제 목록은 끝이 없으며, 따라서 고용주가 동정과 돌봄을 제공 할 수있는 기회를 자주 제공합니다.

직원과 가족을 생각하고 돌보는 중이라고하는 간단한 메모만으로도 충분합니다. 모르는 경우 다른 직원에게 직원의 상황을 알리는 권한을 요청할 수도 있습니다. 고용주로서 귀하는이 기밀 정보를 허가없이 방송 할 수 없지만 직원에게 귀하에게 허가를 제공 할 기회를 제공하고자합니다.

직원이 다른 직원에게 알리겠다고 동의하는 경우가 가장 많습니다. 또한 가장 자주 직원은 동료에게 알리고 직원을 돕기 위해 일련의 이벤트를 시작했습니다. 고용주로서 귀하의 임무는 가능한 경우 직원이 후원하는 조치를 촉진하고 지원하는 것입니다.

모든 직원을 돌보고 다른 직원의 눈을 돌 보려는 것처럼 보이기 때문에 차별적 패턴을 개발할 수 없습니다. 따라서 모든 직원은 동일한 대우를 받아야합니다.

이 아이디어는 직원과 동료가 정기적으로 경험하는 사별과 슬픔을 다루는 데 도움이됩니다. 대부분의 슬픔은 직장에서 발생하지 않지만 직장으로 유입되어 동료와 친구에게 영향을 미칩니다. 지원과 동정을 제공함으로써 직원들이 사별과 슬픔을 처리하도록 도울 수 있습니다.