뛰어난 인재를위한 조기 출시

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콘텐츠

초과 휴가
조기 분리
평가
은혜

육군은 입대 한 회원들과 장교들이 미군에 유리한 채용 및 공무 활동에 참여하기 위해 조기 분리를 신청할 수있는 프로그램을 설립했다.

육군의 지속적인 채용 노력의 일환으로 육군의 공무 활동을 강화하기 위해, 자격 기준을 충족하는 인원은이 새로운 프로그램의 규정에 따라 초과 휴가 또는 조기 분리를 요청할 수 있습니다.

군대에 국가적 채용 또는 공공 활동을 향상시킬 수있는 상당한 호의적 미디어 노출을 제공 할 것이라는 강한 기대가있을 때, 독특한 재능과 능력을 가진 뛰어난 인원이 현역에서 풀려날 수 있습니다. 직원은 주로 미군 내에서 봉사에 대한 관심을 불러 일으키는 방식으로 미국 내에서 재능을 사용해야합니다.

이 프로그램에는 두 가지 옵션이 있습니다.

초과 휴가

직원은 육군에 대한 잠재적 인 채용 또는 공무 혜택이있는 활동을 추구하기 위해 현재 의무 기간의 24 개월 동안 근무한 후 1 년을 초과하지 않는 초과 휴가를 신청할 수 있습니다.

초과 휴가 상태에있는 동안 직원은 리콜 대상이되며 현재 담당자 정보 (예 : 이메일, 현재 주소, 전화 번호)를 지휘관과 유지해야합니다.
초과 휴가 상태에있는 직원은 급여 및 수당을받을 자격이 없습니다. 초과 휴가 상태에있는 동안 신체 장애가있는 직원은 장애 퇴직 수당을받을 자격이 없습니다.
이 메시지에 기술 된 목적으로 초과 휴가를하는 인원은 초과 휴가에 걸린 시간이 기존의 ADSO (Active Duty Service Obligation) 또는 기타 서비스 의무를 충족시키는 데 사용되지 않는다는 것을 인정하는 계약에 서명해야합니다.
개인이 육군 부에 원하는 혜택을 얻지 못하는 경우, 초과 휴가의 종료일까지 즉시 직무로 복귀합니다.

조기 분리

직원은 육군에 잠재적 인 채용 또는 공무 혜택을 제공하는 활동을 추구 할 기회를 보장하는 계약 또는 유사한 구속력있는 약속을 확보 한 경우 조기 분리를 요청할 수 있습니다. 모든 경우에, 계약은 육군 부에 신용을 제공하는 방식으로, 그리고 육군에 잠재적 인 채용 또는 공무 혜택을받을 수있는 방식으로 개인을 고용하려는 당사자의 의도를 반영해야합니다. 조기 릴리스는 다음과 같이 서면 계약의 실행에 따라 결정됩니다.

미국 육군 가입 명령에 할당 된 육군 예비군의 DIMA (Drilling Individual Mobilization Augmentee)로서 선택된 예비군에서 개인의 남은 서비스 의무 기간의 2 배 이상의 기간 동안 양호한 상태를 유지합니다.
상급 교육 지원 (미국 군사 아카데미 졸업생 및 예비 훈련원 장학금 수령자 수령)을 수령 한 공무원 (미국 법 제 10 조 제 10 항의 규정에 의거)에 따라 공무원은 미국에 비례 배분을 상환해야합니다. 충족되지 않은 현역 서비스 기간을 기준으로 고급 교육 지원 비용. 입대 / 재입국 보너스를받은 군인은 이행되지 않은 현역 입대 의무 기간에 따라 보상을받습니다.

직원은 현역 또는 초과 휴가에서 해고 될 수 있기 전에 현재 현역 근무 기간의 최소 24 개월 동안 근무해야합니다. 이 요청에는 개인의 재능이 군대의 채용 또는 공공 업무에 도움이되는 방법을 설명하는 구체적인 제안서가 포함되어야합니다.

평가

지휘 사슬은 요청을 평가할 때 군대의 요구, 현재까지의 개인의 성과의 질, 개인의 채용 또는 공공 문제의 강점을 고려할 것이다. 전문 활동에 참여할 수있는 잠재력이 높은 직원은 2 년간의 활동적인 직무를 수행 할 수있는 곳에서 미국 육군 출입 통제 사령부에 배정 될 수 있습니다. 직원들은이 임무를 수행하는 동안 육군을 지원하기 위해 모집 및 공공 활동을 수행 할 것입니다. 전문 활동이 서비스 회원의 군사 임무를 방해하지 않는 한 개인은 2 년의 활동 기간 동안 전문 활동에 참여할 수 있습니다.