직장에서 술을 마시기 전에 고려해야 할 사항
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직장 관련 행사에서 술을 마시거나 마시지 않는 것은 거의 모든 직원이 한 번 또는 여러 번 숙고해야하는 문제입니다. 비즈니스 행사가 점심 식사 중 점심 식사, 회사 휴일 파티 또는 금요일 오후의 직원 네트워킹 이벤트에 관계없이 주류는 일반적으로 선택 사항입니다.
많은 고용주가 직원 안전 및 기타 잠재적 인 법적 문제에 대한 우려로 회사 행사에서 주류 판매를 중단하는 것에 대해 신중한 결정을 내리지 만 주류는 종종 선택 사항입니다. 직원들은 행사에서 술을 마실 것인지, 술을 마실 것인지에 대해 현명한 결정을 내려야합니다.
행사에 참석하기 전에 얼마나 많이 마실 것인지 결정
행사에서 선택에 직면하기 전에 무엇을 마실 것인지, 얼마나 마실지를 결정하십시오. 이벤트 전에 제한을 설정하십시오. 이렇게하면 파티에 적극적으로 참석할 때 마음이 바뀌는 유혹에 저항 할 수 있습니다. 당신이 실제로 의도 한 것보다 더 많은 일반적인 즐거움과 계시에 사로 잡히고 마시고 (그리고 그 문제를 위해 먹는 것) 매우 쉽습니다.
미리 음료를 마시지 마십시오
선술집에서 일한 후에 술을 마시거나 집에서 술을 마시면서 이벤트를 즐기지 마십시오. 이러한 관행은 동료와의 안전하고 즐거운 직장 행사에 대한 귀하의 초점을 훼손합니다. 많은 직원들이 저녁에 두 잔의 와인 또는 두 잔의 맥주 규칙을 따르며 이는 일반적으로 직원의 안전과 음주에 효과적입니다. 무엇이 효과가 있는지 결정해야합니다.
HR 전문가가 업무 관련 이벤트에서 음주를 보는 방법
SHRM (Society for Human Resources Management)에서 실시한 설문 조사에서 501 명의 인사 전문가들은 다양한 업무 관련 활동을 통해 조직에서 음주가 어떻게 보이는지 물었습니다. HR 전문가들은 음주가 허용된다고보고했습니다.
- 휴일 파티에서 70 %
- 고객 또는 고객과의 식사시 40 %
- 퇴직자 32 %
- 회사 이정표 축하 행사에서 28 %
- 동료와 식사시 22 %
- 면접 중 식사시 4 %
- 14 %는 직장 관련 행사에서 술을 마시는 것이 결코 용납되지 않았다고 말했다.
각 직원은 자신의 조직 문화와 회사 행사에서 알코올을 마실 것인지에 대한 결정을 내리기 위해 수용 가능한 행동이 어떻게 정의되어 있는지 알아야합니다.
당신이해야 할 알코올 결정
회사 행사 나 활동에서의 음주에 대한 결정을 내릴 때 이러한 요소를 고려하십시오. 자신과 조직의 문화를 가장 잘 알고 있으므로 고려해야 할 중요한 요소입니다.
회사 문화와 동료의 행동에서 첫 번째 신호를 받으십시오. 성공적인 직원, 관리자 및 임원은 회사 행사에서 술을 마십니까? 그렇다면 몇 잔의 음료를 마시는 것이 좋습니다. 한 소프트웨어 개발 회사에서 금요일의 주간 행복한 시간을 고의적으로 2 맥주 금요일이라고하며, 너무 많은 양의 음주는 동료들과 운전 중에는 용납 할 수 없다는 중요한 메시지를 보냅니다.
자신에 대한 지식과 행동에 대한 알코올의 영향에서 두 번째 신호를 받으십시오. 한 잔 마시면 낄낄 거리나요? 두 가지 음료를 마시면 말이 거칠어 지거나 가드와 대화가 과도하게 줄어 듭니까? 술이 마치 배가 앓는 것처럼 아프거나 느끼게합니까? 그렇다면 회사 행사에서 술을 마시고 싶지 않을 수도 있습니다. 이것은 완벽하게 합리적인 결정이며 동료가 하나만 갖기 위해서는 동축을 무시해야합니다.
위험을 알고
어떤 이유로 든 참석하기에 불편한 경우, 알코올을 사용하여 불안을 줄이십시오. 이것은 특히 술을 마시는 데 익숙하지 않은 경우 재난을위한 것입니다. 파티에서 유리에 물이나 청량 음료를 운반하는 것만 큼 간단합니다. 다른 사람의 사업이 아니라 자신의 것이 아니라는 것을 말하지 않으면 아무도 그 차이를 알 수 없습니다. 그런데이 질문은 독자들로부터 정기적으로 나옵니다. 사람들은 회사 행사에서 술을 마시지 않는 직원에 대해 동료가 부정적인지 궁금합니다. 답은 회사 문화에 따라 다릅니다.
개인으로서 동료와의 관계, 전문적인 명성, 관리자의 지속적인 관심, 사무실 가십 공장 및 자신에 대한 자신의 견해에 대한 음주의 영향을 고려하십시오. 파티가 끝난 다음날 모든 사람이 말하는 사람이되고 싶지 않습니다. 그리고 동료들에게는 오랜 기억이 있습니다. 당신은 몇 년 동안 반복해서 만드는 기린에 대해들을 것입니다.
한계를 설정하고 설정 한 한계에 충실하십시오. 회사 행사에서 세 번째 또는 네 번째 음료에 대한 전문적인 명성을 위험에 빠뜨리지 마십시오. 회사 행사에서 너무 많이 마셨을 때 자신의 행동을 기억할 가능성은 없습니다. 당신은 항상 적절하고 기여하는 훌륭한 전문가로 기억되기를 원합니다.
