고용의 모든 측면에서의 차별은 불법입니다
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고용 측면에서 차별이 합법적입니까?
짧은 답변? 차별은 항상 불법이며 심지어 잠재 의식과 무의식 차별입니다. 따라서 고용주는 수행하는 모든 정책, 절차 및 실무를 면밀히 주시해야합니다. 예비 직원, 현재 직원 또는 과거 직원을 처리하든, 사전 고용, 현재 고용 또는 고용 후 조치 및 결정의 모든 측면을 차별 할 수 없습니다.
차별은 직원 또는 구성원이 보호되는 클래스 또는 범주를 기반으로하는 직원 또는 예비 직원의 불리한 업무 대우입니다. 이는 고용주의 고용 상황과 관련하여 고용주가 고용과 관련된 상황을 결정해야하는 방식으로 직원의 개별 장점을 기반으로하는 고용 치료와 차별화됩니다.
고용에서 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 근거한 차별은 1964 년 민권법 타이틀 VII에 따라 불법입니다.
고용 차별의 유형
직장 차별은 다음과 같은 특징에 근거하여 법으로 금지되어 있습니다. 주법에 따라 최신 상태가 유지 될 수 있지만 연방법은 다음과 같은 고용 차별을 금지합니다.
- 나이
- 레이스 / 컬러
- 성별 또는 성별
- 동등한 급여 / 보상
- 무능
- 괴롭힘
- 종교
- 국적
- 색깔
- 임신
- 유전 정보
- 앙갚음
- 성희롱
- 성적 취향
고용 관행에서 차별이 명백하거나 숨겨져 있음
차별로 간주되는 고용 관행에는 직원 선발, 고용, 직무 할당, 보상, 승진, 고용 해지, 임금 및 보상 설정, 테스트, 교육, 견습, 인턴쉽, 보복 및 다양한 유형의 괴롭힘에 대한 편견이 포함됩니다. 이러한 보호 된 분류를 기반으로합니다.
차별은 명백하거나 숨길 수 있습니다. 명백한 차별의 예는 채용 팀의보고 회의에서 후보자를 거부하는 것입니다. 아프리카 계 미국인에 대한 귀하의 경험은 그들이 열심히 일하지 않기 때문입니다. 모든 동료들이 충격을 받으면이 명백하고 뻔뻔하며 차별적 인 진술을하게 될 것입니다.
그러나 차별이 일어날 가능성이 높을 때는 후보자에게 당신의 마음에 적용하는 믿음, 태도 및 가치에 대해 조용히 있습니다. 경험상 아프리카 계 미국인은 백인만큼 열심히 일하지 않는다고 크게 말하지 않을 것입니다. 그러나 당신이 이것을 생각하고 이것을 믿는다면, 후보자를 거부하는 또 다른 비 차별적 방법을 찾을 수 있습니다.
이것은 전 세계 직장에서 매일 발생하며 관리자와 HR 리더로서이 관행을 피해야 할만큼 강하게 강조 할 수는 없습니다. 개인적인 편견이 고용 관련 상황에서 내리는 결정에 영향을 미치는 것은 너무나 많은 수준에서 잘못된 것입니다.
차별에 대한 추가 보호
연방법에 따른 차별에 대한 추가 보호 조치가 있습니다. 차별로부터의 보호에는 다음이 포함됩니다.
- 연령, 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 유전 정보에 근거한 사람들의 고용 환경에서 괴롭힘을 금합니다.
- 차별 혐의 제기, 차별 혐의 조사 참여 또는 차별적 관행에 반대하는 사람에 대한 보복은 금지됩니다.
- 분류에 포함 된 사람들에 대한 고정 관념이나 가정에 근거한 고용 결정은 금지됩니다.
- 이러한 분류에 의해 보호되는 개인과의 관계 또는 관계와 관련하여 고용 기회가 거부 될 수 없습니다.
고용 차별에 대한 감독
이러한 차별 법은 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 의해 시행됩니다. EEOC는 또한 연방 평등 고용 기회 규정, 관행 및 정책에 대한 감독, 지침 및 조정을 제공합니다.
예를 들어 FMLA (Family and Medical Leave Act) 간헐적 휴가를 과도하게 사용하여 해고 된 직원에 의해 고용주에 대해 제기 된 소송의 경우, 귀하는 EEOC 소송을 가장 자주 경험하게됩니다. 직원 또는 전 직원이 위에서 언급 한 보호 등급 중 하나가 다른 소송과 관련하여 위반되었다고 주장하기 쉽습니다.
결과적으로,이 기사의 앞부분에 나열된 영역에서 구직자와 현재 및 이전 직원과 관련된 모든 결정에 대해 전문적이고 철저한 문서가 필요합니다.
고용 차별을 다루는 연방법의 일부 목록을 참조하십시오.
제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성이 보장되지는 않습니다. 이 사이트는 전 세계 사용자가 읽었으며 고용 법과 규정은 주마다 다릅니다. 귀하의 지역에 대한 귀하의 법적 해석 및 결정이 올바른지 확인하기 위해 법률 지원 또는 주, 연방 또는 국제 정부 자원의 도움을 받으십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.
