직장에서 훌륭한 경력 멘토가되는 방법

콘텐츠

멘토 역할의 중요성
멘토로 봉사하는 이유
멘토로 시작하는 다양한 방법이 있음을 인식
멘토의 역할이 바뀌 었음을 인정
시간이 지남에 따른 실수를 포함하여 자신의 여정을 준비하십시오
멘토로서 성공의 모습에 대한 귀하의 견해를 수정하십시오
많은 관계가 우연히 또는 "유기적으로"시작된다
회사 나 조직에 공식 멘토링 프로그램이있는 경우 등록하십시오!
자신의 회사를 넘어보세요
적절한 기대치 설정
서로를 알아가는 데 시간을 투자하십시오
정기적이지만 자주 연락하지 않는 유지
구체적인 지시를하도록 충동을 저항하십시오
결론

이 시리즈의 첫 번째 기사 인 "멘토의 역할을 이해하기위한 안내서"는 역할의 본질과 범위를 설명하고 멘토가 귀하의 경력에서 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대한 아이디어를 제공했습니다. 이 기사는 멘토 역할에 관심이있는 사람을 위해 작성되었습니다.

멘토 역할의 중요성

효과적인 멘토는 자신이 봉사하는 개인의 경력에있어 잠재적 인 차이를 만드는 사람입니다. 많은 유능한 전문가들이 시간, 에너지 및 지원을 투자하여 자신의 삶에서 형성 지점을 탐색하는 데 도움을 준 사람을 지적합니다.

제 경우에는 저와 함께 회사 세계의 리더와 학계의 경영 교육자로 발전하는 데 도움을주기 위해 시간을 투자 한 두 명의 뛰어난 전문가를 지적합니다. 저는이 관계를 인생의 여정에서“길에있는 포크”로 여깁니다. 이러한 멘토의 지원 덕분에 다른 방식으로 폐쇄 된 새로운 길을 걸어 갈 수있었습니다.

멘토로 봉사하는 이유

자신의 삶이나 경력에 도움이되는 멘토로부터 혜택을받은 사람들에게 같은 역할을함으로써 다른 사람들에게 돈을 지불해야하는 강한 동기가 종종 있습니다. 누군가가 삶과 직업의 장애물을 개발하고, 성장하고, 탐색하도록 돕는 행위는 엄청나게 가치가 있습니다. 멘토로서이 지원을 제공하는 사람들은 귀환이나 보수에 대한 기대없이 이기적인 친절한 행동에 관여합니다.

다른 사람을 지원하기 위해 자신에게 제공 한 지식 외에도 멘토 역할을하는 방법은 시간이 지남에 따라 자신의 행동과 행동을 반영하도록 도전하는 개인적이고 전문적인 개발 경험입니다.한 오랜 멘토는“젊고 경험이 적은 사람들을 돕기 위해 저의 실수와 단점을 생각해보고 배워야했습니다”라고 제안했습니다.

멘토로 시작하는 다양한 방법이 있음을 인식

멘토는 우리 삶에서 많은 모양과 형태를 취합니다. 우리의 목표를 달성하기 위해 헌신과 노력을 인식하는 데 도움이되는 코치에게 우리를 뛰어 넘기 위해 강요하는 교사 에서이 사람들은 실제로 제목이 아닌 멘토였습니다. 당신은 인생의 많은 유리한 지점과 많은 청중에게 멘토 역할을 할 수 있습니다.

멘토의 역할이 바뀌 었음을 인정

멘토 역할은 사람들이 자신의 경력에서 더 큰 결정과 지시를 통해 생각하도록 돕는 역할을합니다. 멘토는 전략가로 발전하고 리더십 능력을 확장하는 데 대한 떠오르는 별의지도를 제공 할 수 있습니다. 코치는 당신이 강화하거나 발전시키는 데 도움이되는 특정한 행동 문제를 찾을 것입니다. 멘토는 커리어 맵을위한 나침반 지시를 도와줍니다.

시간이 지남에 따른 실수를 포함하여 자신의 여정을 준비하십시오

긍정과 부정을 모두 반영하는 행동은 자신의 성장과 성숙을 지원하며 자신의 실수를 저지르고 승리를 거둘 사람과 관계를 갖도록 준비시킵니다.

멘토로서 성공의 모습에 대한 귀하의 견해를 수정하십시오

스코어 카드는 멘티의 단기적 진보와 관련이 없으며 다운 스트림과 관련된 모든 것은 참여 및지도가 개인에게 제공하는 영향에 영향을 미칩니다. 많은 경우, 귀하는 귀하의 지원이 실제로 미치는 영향을 절대 알 수 없습니다. 관계는 당신에 관한 것이 아니라는 것을 기억하십시오.

많은 관계가 우연히 또는 "유기적으로"시작된다

경영진 외부의 개인을 관찰하고 상호 작용함으로써 멘티를 맡았습니다. 예를 들어, 나는 프레젠테이션 후 밝은 젊은 전문가에게 칭찬을했으며, 결국 여러 회사와 업계 변화를 초월한 비공식적이지만 오래 지속되는 관계로 바뀌는 일련의 대화로 이어졌습니다.

회사 나 조직에 공식 멘토링 프로그램이있는 경우 등록하십시오!

일부 조직은 신규 멘토 온 보딩을위한 매우 성숙한 프로세스를 갖추고 있으며 관심있는 멘티와 연계하기 위해 노력할 것입니다. 이 노력을 지원하기 위해 사용 가능한 모든 리소스를 활용하십시오.

자신의 회사를 넘어보세요

비영리 단체, 종교 단체 및 기타 청소년 단체를 포함한 외부 단체를 고려해보십시오. 이들 중 상당수는 멘토로 승인되기 전에 철저한 신원 조사를 받아야합니다.

적절한 기대치 설정

관계에 대한 귀하의 역할과 책임을 설명하고 멘티에 대해서도 논의하십시오. 개인이 멘토링과 코칭의 차이점을 이해하도록하십시오.

서로를 알아가는 데 시간을 투자하십시오

멘티에게 자신의 배경, 교육 및 장기적인 희망과 꿈에 대해 질문하십시오. 자신의 이야기에 대해 조금 이야기하십시오. 그러나 경력에 대한 긴 이야기에 빠지지 마십시오. 이 관계는 멘티에 관한 것이며, 열망을 이해하기 위해 노력해야합니다. 역할의 핵심 부분은 개인이 현재 상태에서 원하는 미래 또는 열망 상태로지도를 설정하도록 돕는 것입니다.

정기적이지만 자주 연락하지 않는 유지

멘티가 겪는 모든 작은 두통이나 문제에 대해 매일 고문이 아닙니다. 당신의 초점은 더 큰 그림과 더 긴 기간에 있습니다. 관계가 시작되고 처음 몇 번의 대화 후에 월간 연락이 적절한 빈도와 통화 균형을 제공한다는 것을 알았습니다.

대화하는 동안보다 일반적이고 개방적인 질문을 사용하여 대화를 조정하십시오. 예를 들어 다음을 고려하십시오.

"잘 지내?"
"무엇을 얘기하고 싶은 거에요?"
"최근에 무엇을 배웠습니까?"
"미래에 어떻게이 일을 더 잘할 것입니까?"
"지난 달에 배우거나 성장하기 위해 무엇을 했습니까?"
"다음 기간에 무엇을 달성하고 싶습니까?"

개방형 질문은 멘티가 중요한 주제에 대한 관점을 생각하고 표현하도록 격려하며, 추가 질문 및 제안에 대한 추가 컨텍스트를 제공합니다.

구체적인 지시를하도록 충동을 저항하십시오

필요한 경우 세계에서 가장 간단한 코칭 질문을 사용하십시오. "무엇을해야한다고 생각합니까?" 멘티에게 문제를 통해 생각하고 아이디어를 개발하도록 도전하십시오. 대부분의 경우, 개인이 스스로 아이디어를 구현하고 나중에 배운 결과와 교훈을 공유하도록 요청해야합니다.

결론

멘토로 봉사하는 것은 개인 및 전문가로서 자신의 발전을 보람 있고지지하는 것입니다. 너무 많은 관계로 자신에게 과부하가 걸리지 않도록주의하십시오. 자신의 작업 부하를 유지하면서 한두 가지만 처리 할 수 있습니다. 인내와 지혜는 최고의 멘토의 두 가지 미덕입니다. 다른 사람들을 지원하기 위해이 중요한 노력을 시작하면서 이것을 기억하십시오.