동료 데이트를위한 5 가지 규칙
콘텐츠
- 관계를 시작하기 전에 두 번 생각하십시오
- 법을 어 기지 마십시오
- 재량은 핵심이다
- 파트너와 규칙을 설정하고 출구 계획을 세우십시오
- 당신의 감정이 일을하는 데 방해가되지 않도록하십시오
사무실 로맨스는 사무실 (또는 다른 직장)만큼 오랫동안 사용되어 왔습니다. 직장에서 동료와 함께 시간을 보내기 때문에 종종 사회 생활과 직업 생활이 뒤 얽히게됩니다. 그 관계는 낭만적이지 않은 경우에도 때때로 아주 친밀합니다. 그것은 그 자체로 문제가 될 수 있지만, 그 우정이 로맨스로 자라면 조심하십시오! 자신이 동료에게 끌 리면 다음 규칙에 따라 문제를 해결하십시오.
관계를 시작하기 전에 두 번 생각하십시오
직장에서 중요한 다른 사람을 만나는 것은 당신의 사회 생활에 좋을지 모르지만 그것은 당신의 경력에 대한 열차의 잔해와 같을 수 있습니다. 상식에 따르면 사무실 로맨스는 두 사람 모두에게 잘 반영되지 않을 수 있으므로 문제가 해결되지 않으면 어색 할 것입니다. 그러나 때로는 화학이 인수 될 때 좋은 판단력이 떨어집니다.
당신이 그것에 대해 진지하게 생각할 때까지 첫 데이트를하지 마십시오. 먼저, 직원과의 데이트를 금지하는 공식 정책이 조직에 있는지 확인하십시오. 그렇다면, 그 중 한 사람이 다른 직업을 가질 때까지 그 날짜를 보류하십시오. 비밀리에 데이트를 할 수 있다고 생각할 수도 있지만 위험 할만한 가치는 없습니다.
다음으로, 고용주가 공식적인 정책을 가지고 있지 않더라도, 사무실 로맨스에 눈살을 찌푸리는 지 고려하십시오. 과거 직장 내 누군가에게 문제가 된 상황을 상기하십시오. 직장에서 멘토가 있다면 조언을 구하십시오. 다른 동료의 의혹을 그들과 논의함으로써 자극하지 마십시오.
법을 어 기지 마십시오
동료를 향한 낭만적 인 헌의를하는 것은 성희롱 혐의로 끝날 수 있습니다. 특히 관심있는 사람이 귀하의 부하 인 경우 특히주의하십시오. 그들이 당신을 거절하면 영향이 없다는 것을 분명히하십시오. 예를 들어, 대답을 거절하지 않는다고 말하거나 암시함으로써 농담하지 마십시오.
데이트를 시작한 후에도 서로의 감정이 서로 다른지 확인하십시오. 파트너는 관계 유지에 압력을 가해서는 안됩니다. 성희롱 소송은 관련된 모든 사람에게 불쾌합니다. 그것이 무엇을 구성하는지 알고 동료가 원치 않는 성적 진보를 위해 취할 수있는 일은하지 마십시오.
재량은 핵심이다
모든 당사자가 앞으로 나아갈 수 있다면, 급락하기로 결정할 수 있습니다. 그렇다고 직장에서 새로운 관계를 맺어야한다는 의미는 아닙니다. 동료가 불편할 수 있습니다.
소셜 네트워킹 사이트와 TV 리얼리티 쇼를 통해 세상이 가장 개인적인 순간을 목격하게함으로써 재량권은 죽어가는 예술이되었습니다. 직장 동료들을 직장 동료들 앞에서 과시하는 것보다는 사적인 로맨스를 유지하는 것이 훨씬 더 신중합니다.
그 관계에 대해 거짓말을하지 말고, 모든 사람들이 그 관계가 전개되는 것을 지켜 보도록하자. 직장 가십의 대상이 될 수 있습니다.
파트너와 규칙을 설정하고 출구 계획을 세우십시오
로맨틱하지 않은 것처럼 보일 수도 있지만, 규칙이 정해져 있지 않으면 출구 계획을 세우십시오. 귀하와 귀하의 파트너가 동일한 페이지에 있는지 확인하십시오. 둘 다 심각한 것을 원하십니까? 아니면 둘 중 하나를 캐주얼하게 유지 하시겠습니까?
직장에서 진행하는 방법을 결정하십시오. 예를 들어, 로맨스가 비밀일까요? 함께 일하거나 동시에 떠나는 것을 피할 수 있습니까? 점심 시간을 나눌 계획입니까?
그리고 새로운 관계를 시작하기를 원하는 사람은 누구도 고려하고 싶지 않은 어려운 부분이 있습니다. 로맨스가 지속될 가능성은 막 시작했을 때 잊을 수없는 것처럼 보일지 모르지만, 불행한 사건이 발생하면 어떻게 대처해야하는지 알아 내십시오. 귀하 또는 파트너가 직장을 그만 둘 계획이 아니라면 매일 서로를 보는 것이 불가피 할 수 있습니다. 그것이 일어나기 전에 어떻게 작동하는지 알아 내십시오.
당신의 감정이 일을하는 데 방해가되지 않도록하십시오
당신과 당신의 파트너가 부하 직원이고 보스라면 앞으로 문제가 발생할 수 있습니다. 이 경우 로맨스를 피하는 것이 가장 신중하지만,하지 않기로 결정한 경우 서로에 대한 감정이 업무 수행 방식에 영향을 미치지 않도록하십시오. 이 규칙을 따르지 않으면 새로운 고용 장소와 새로운 파트너를 찾아야 할 수 있습니다.
예를 들어, 조직에서 귀하의 역할이 요구하더라도 파트너의 작업을 비판하기가 어려울 수 있습니다. 조직의 명령 체인에서 상위에있는 파트너에게 응답해야하는 것도 문제가 될 수 있습니다.
로맨스를 직업보다 앞서두면 고용주에게 큰 장애를 겪게되고 불평등 한 대우를 받고 있다고 생각하는 동료들을 화나게 할 수 있습니다.
또한 조직 구조가 변경 될 수 있고 파트너가 일련의 명령 체인으로 연결될 수 있음을 기억해야합니다. 직업과 관계를 모두 탐색 할 수없는 경우 다른 고용주로 이동하거나 조직 내에서 함께 일할 수없는 전근을 요청하십시오.
