같은 고용주와 함께 경력 변경
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경력 변화를 고려하고 있다고해서 반드시 고용주를 바꾸는 것을 의미 할 필요는 없습니다. 당신이 일하는 회사에 만족하지만 직업에 불만이 있거나 경력 방향을 바꾸고 싶을 경우, 동일한 고용주와 함께 직위를 바꾸고 싶을 수도 있습니다.
다른 회사와 마찬가지로, 같은 회사에서 변화하는 경력에는 몇 가지 고유 한 문제가있을 수 있지만 준비가되면 성공적으로 탐색 할 수 있습니다.
전직 자리를 떠나
고용주가 이전 역할을 잠시 동안 "도움을"요청할 수 있습니다.
만약 당신이 이전의 위치에서 잘했다면, 구멍을 뚫는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 귀하는 여전히 회사의 직원이고 실제로 "직장을 떠나지"않았지만 "초점을 변경"했으므로 이전 관리자 및 고위 경영진도 직위가 채워질 때까지 이중 업무를 수행하도록 요청할 수 있습니다 .
경우에 따라 새로운 사람을 고용 할 때까지 새로운 직책에 전념 할 수 없게 될 수도 있습니다.
명확한 기대치 설정
회사 내에서 작업을 변경하는 경우 회사가 교체 전에 교체품을 고용하는 것이 이상적입니다. 그러나 그렇게 할 수없는 경우, 변경하기 전에 경영진과 명확한 경계와 기대치를 설정하여 새로운 위치를 시작하는 동안 기존 위치에서 계속 도움을받을 수 없도록하십시오. 가능하면 서면으로 받으십시오.
동시에 이전 팀원과의 관계를 완전히 종료 할 필요는 없습니다. 그들과 연락을 유지하고 전문적인 관계를 유지하기 위해 노력하십시오.
새로운 역할에 적응
직업을 바꿀 때도 동일한 고용주를 유지할 때 또 다른 위험은 새로운 직업에 정직한 기회를주기 전에 이전 직업으로 돌아 가려는 유혹입니다. 이러한 유형의 전환에서 가장 어려운 부분은 첫 날, 몇 주, 몇 달 또는 몇 년일 수 있습니다.
당신이 탑승하자마자, 새로운 팀원들과 개별 회의를 예약하여 그들의 각각의 역할과 그들이 무엇을하고 있는지에 대해 더 많은 것을 알아보십시오. 이에 대해 능동적으로 행동하면 새로운 팀에 적응하는 데 먼 길을 갈 수 있습니다.
이 어려운시기에 일부 전문가들은 자신이 알고있는 것으로 돌아가고 싶은 유혹을받습니다. 그들은 동일한 고용주를 위해 일하기 때문에 돌아가는 것이 쉽고 매력적으로 보일 수 있습니다. 그러나 예상대로 매끄럽게 진행되지 않는 몇 주 후에 뒤로 건너 뛰는 것은 좋은 생각이 아닙니다.
진실은 전직으로 돌아가는 것이 많은 사람들에게 효과적이지 않다는 것입니다. 그것은 그들이 옛날 경력으로 돌아 왔을 때, 그들이 왜 먼저 떠나기를 원했는지 기억하기 시작하기 때문입니다. 그리고 그들의 경력이 초기 경력 이전으로 돌아간 후에는 잠재적으로 좋은 경력을 구하기에는 너무 늦습니다.
배트에서 바로 변화를 제안하지 마십시오. 사람들은 일반적으로 이에 대해 잘 반응하지 않습니다. 대신 처음 몇 주 동안 새로운 팀의 의견을 경청하십시오. 당신은 그것들이 당신이 익숙한 것과 약간 다른 어휘를 가지고 있다는 것을 알 수 있으며, 조정해야 할 수도 있습니다.
경력을 쌓고 고용주와 함께 있으면 새로운 직책에 적응할 충분한 시간을 주어야합니다. 이와 같은 전환은 피할 수없는 불편 함을 유발할 수 있습니다. 이러한 어려운시기를 겪게하는 데 도움을주기 위해 경력을 변경하고 싶었던 이유를 목록으로 작성하십시오.
