인턴쉽 신청시 피해야 할 실수
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여름을위한 완벽한 인턴쉽을 찾고 있다면이 여섯 가지 치명적인 실수를 피하는 것이 좋습니다. 인턴쉽은 지난 몇 년보다 훨씬 수요가 많으며 학생들은 여름 인턴쉽을 추구 할 때 상당히 경쟁이 치열합니다. 인턴쉽을 신청할 때 다음과 같은 실수를 검토하고 피함으로써 회사가 인터뷰를 요청할 가능성을 크게 높일 수 있습니다.
너무 오래 신청하기
인턴쉽 검색을 아직 시작하지 않았다면 무엇을 기다리고 있습니까? 고등학생, 대학생 및 최근 졸업생 모두 인턴쉽을 지속적으로 찾고 신청하고 있으므로 오늘 시작하십시오. 가을 인턴쉽을 신청하는 경우 6 월 또는 7 월경에 자료를 보내십시오. 봄 인턴쉽을 신청하는 경우 10 월 또는 11 월을 봐야합니다.
그리고 여름 인턴쉽을 원한다면 전년도 10 월에 관심을 가져야합니다 (관심있는 회사에 조기 마감 기한이 없는지 확인). 더 큰 회사는 종종 매우 이른 여름 마감일을 갖습니다. 중견 기업은 보통 2 월, 3 월 또는 4 월 마감일이 있습니다. 그리고 여름 상장을 게시하고 5 월 또는 6 월에 인턴십 채용을 끝내는 회사가 항상 있습니다.
일반 자료로 보내기
인턴쉽 지원자에게있어 가장 큰 문제는 모든 단일 직책에 대해 동일한 이력서와 자기 소개서를 일반 자료로 보내는 것입니다. 직위 및 회사에 맞게 자재를 사용자 정의해야합니다. 보내는 모든 이력서와 자기 소개서가 동일하면 문제가있는 것입니다. 회사는 15 개의 다른 장소로 보낸 문서를보고있을 때 쉽게 알 수 있습니다.
재료를 가장 잘 사용자 정의하려면 인턴쉽 또는 작업 목록을 인쇄 한 다음 형광펜을 사용하십시오. 이런 식으로 생각하십시오 : 그들은 당신에게 말하고 있습니다 바로 그거죠 목록의 이력서 나 자기 소개서에있는 내용 예를 들어, 회사가 소셜 미디어에 정통한 사람을 원한다고 말하면 이력서가 소셜 미디어 경험에 대해 이야기해야합니다.
소수의 인턴쉽 만 신청
인턴쉽은 그 어느 때보 다 경쟁이 치열합니다. 소수의 기회 만 신청하면 기회를 얻지 못할 가능성이 높습니다. 무언가를 착륙 시키려면 2 ~ 3 주마다 10 ~ 20 번의 인턴쉽을 신청하십시오. 몇 번의 토지 인터뷰에서 답장을 받으면 적극적으로 신청을 중단 할 수 있지만 모든 계란을 한 바구니에 넣지 않도록해야합니다. 한 회사는 인턴쉽 신청을 14,000 건 받았다고 밝혔다. 힘든 시장입니다.
회사 지시를 따르지 않음
신청 규칙을 따를 수 없다면 인턴쉽의 실제 규칙을 어떻게 따를 것입니까? 신청서는 고용주에게주는 첫 인상입니다. 지시를 따르지 않으면 첫인상이 그다지 긍정적이지 않습니다. 회사의 특정 지침을 따르지 않으면 회사가 찾고있는 모든 자격을 보유하더라도 "아니오"파일에 배치 될 수 있습니다. 요청 된 프로세스를 자세히 읽으십시오. 예를 들어, 인턴십을 제 3 자 웹 사이트에 게시 할 수 있지만, 지원자가 웹 사이트를 방문하여 신청해야한다고 게시 할 수 있습니다.
후속 조치를 잊어라
인턴쉽 신청을 시작한 후, 신청서를 보낸 후 일주일이 지나서 회사가 자료를 받았는지 확인하고 다른 것을보아야하는지 묻습니다. 연락을받을 사람을 찾을 수 없다면 LinkedIn을 사용하여 학교에 다니고 해당 회사에서 일하는 사람들과 연락을 취하십시오.
인터뷰에 대해 열정적이지 않다
면접 후, 고용주는 당신이 정말로 직책을 원하는지 궁금하지 않아도됩니다. 직책을 원하고 직책을 확보하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야합니다. 고용주는 자신이 알고있는 직업을 사랑하고 고맙게 생각하는 사람을 고용하기를 원하므로 면접에서 그 점을 확인하십시오.
