육군 친자 휴가
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육군은 2009 년에 발효 된 육아 휴직 프로그램을 시행 한 마지막 국방부 (DoD) 서비스 지점이었습니다. 이 법은 새로운 혜택을 이행하기위한 계획을 개발하기 위해 개별 서비스에 맡겨집니다. 해군은 프로그램에 관한 세부 사항을 발표 한 최초의 지점으로, 공군과 해병대가 그 뒤를이었습니다.
2019 년 현재 육군 육아 휴직 프로그램-10 일 동안 무료로 육아 휴직을 받거나 (일반적으로 육아 휴직) 21 일까지 무료로 입양 할 수있는 휴무를받은 군인은 1 차 또는 2 차 간병인으로 소급하여 지정할 수 있습니다 이 지시문의 6 항 및 7 항의 1 차 및 2 차 간병인을위한 지정 지침) 18 개월 이내에 사용할 수있는 비 과금 휴가 (이전에 승인 된 휴가 포함) 각각에 대해 총 42 일 또는 21 일 이하를 받음 자격이되는 출생 사건 또는 입양. 이러한 총액에는 보장 대상 군인이 청구 불가능한 육아 또는 입양 휴가와 관련하여 취한 일반 휴직 일이 포함됩니다.
육군 육아 휴직 프로그램의 세부 사항
육군 프로그램에 따라 육아 휴직은 연속적으로 이루어져야하며 자녀가 태어난 지 45 일 이내에 이루어져야합니다. 배치 된 병사들은 휴가를 위해 자국으로 돌아온 후 최대 60 일이 소요됩니다. 상기 기간 내에 휴가를받지 않으면 군인들은 예정된 배치 후에 휴가를 떠날 수있다
육군의 정책은 아내가 아이를 낳는 Title 10 및 Title 32 Active Guard 및 Reserve Duty를 포함하여 현역으로 기혼 병사에게 육아 휴직 허가를 허용합니다. 자녀를 둔 미혼 군인에게는 적용 할 수 없으며 현재 자녀를 입양 한 군인에게는 적용되지 않습니다.
기본 및 보조 간병인
육군 출산 휴가 프로그램을 통해 출산하는 여성 병사들은 2019 년에 업데이트 된 정책으로 최대 12 주 동안 휴가를받을 수 있습니다. 그러나 활동적인 새 어머니는 출산 후 최대 6 개월 동안 배치 할 수 없습니다. 다른 군인 (예를 들어, 이중 군 커플)과 결혼 한 군인의 경우, 각 군인은 소급하여 1 차 또는 2 차 간병인으로 지정 될 수 있으며, 적절한 총 비용의 1 차 또는 2 차 간병인 휴가를받을 수 있습니다. 그러나 각 부부 중 한 명의 회원 만 주 간병인으로 지정하고 다른 한 명만 보조 간병인으로 지정할 수 있습니다.
해군 육아 휴가 정책
해군은 2008 년 DoD 친자 휴가 프로그램을 시행 한 최초의 미군 지부였습니다. 그것은 사령관이 아내를 낳은 기혼 해군 구성원에게 10 일의 무료 휴직을 부여 할 것을 지시하고있다.
해군 정책에 따라 육아 휴직은 청구 가능한 휴직과 함께 사용할 수 있습니다. 육아 휴가는 아이가 태어난 직후에 사용될 필요는 없지만 첫해에 받아야합니다. 참을 수없는 상황이있는 경우 12 개월 한도를 면제받을 수 있습니다.
육아 휴직은 주말이나 군 공휴일과 같은 다른 정상 휴무일 또는 3 일 패스와 같은 특별 휴무일과 연속해서 사용할 수 없습니다. 선원의 아내가 여러 명을 낳아도 육아 휴직은 자녀 당 10 일이 아니라 10 일로 제한됩니다.
공군 및 해병대 친자 정책
공군은 새로운 아버지가 출산 후 60 일 이내에 친자 휴가를 사용해야합니다. 어떤 상황에서는 사령관의 재량으로 휴가가 아이가 태어난 후 90 일까지 사용될 수 있습니다.
해병의 경우, 출산 휴가는 자녀가 태어난 날로부터 25 일 이내에 요청해야합니다. 당시 해병대가 배치 된 경우, 사령관의 승인을 받으면 25 일 창 밖에서 휴가를 승인받을 수 있습니다.
해군 및 육군 정책과 마찬가지로, 육아 휴직은 결혼 한 아내가 자녀를 낳는 기병과 해병에게만 부여됩니다.
