유연한 작업 일정의 장단점
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고용주가 직원들이 유연한 일정을 수행 할 수 있도록 허용하면 고용주와 직원에게 유리합니다. 유연한 근무 일정에 근무일 단축, 근무 시간 단축 또는 재택 근무 등의 고용주와 직원에게는 문제가 있습니다. 유연한 근무 일정 협상이 제공하는 고용주와 직원의 이점을 살펴 보겠습니다.
직원 유연성
유연한 근무 일정으로 직원들은 많은 혜택을 누리게됩니다. 많은 근로자들이 가장 먼저 지적하는 것은 가족의 요구, 개인의 의무 및 삶의 책임을 편리하게 충족시킬 수있는 유연성입니다. 일정이 유연한 경우 낮에는 부모-교사 회의에 참석하거나 요가 수업을 받거나 세탁기 수리 담당자가 오면 집에 갈 수 있습니다.
유연한 작업 구성을 통해 직원은 가장 성과를 거둘 때 가장 일하고 기분이 좋으며 작업을 즐길 수 있습니다. 많은 관리자들은 초기 조류가 열심히 일하고 밤 올빼미는 느슨하다고 생각합니다. 그것이 사실이라는 증거는 없습니다. 그것은 단순히 문화적입니다.
직원 통근
유연한 일정에는 사무실에 근무하는 요일과 시간을 조정하는 기능이 포함되며 작업자가 원격으로 작업 할 수 있습니다. 물론, 출퇴근 시간에 집으로가는 통근으로 직원들은 출퇴근 시간 동안 통근이나 교통 스트레스를 피할 수 있습니다. 8:00 대신 10:00에 사무실로 운전할 수 있다면 출퇴근 시간이 얼마나 빠른지 놀랄 것입니다.
직원들은 통근 시간과 연료 비용을 줄임으로써 비용을 절약합니다. 일부 지역에서는 편도 1 시간 이상의 통근이 드물지 않습니다. 이 직원들이 집에서 일할 수 있으면 도로에서 2 시간의 시간과 가스, 마모를 줄일 수 있습니다. 말할 것도없이, 더 적은 사람이 운전한다는 것은 통근하는 사람들에게 더 쉽다는 것을 의미합니다.
직원 역량 강화
직원들은 일정 및 작업 환경에 대한 개인의 통제력을 향상시킵니다. 사람들이 스스로 일하는 것을 좋아하는 이유 중 하나는 통제 문제입니다. 직원이 자신의 일정과 작업 환경을 결정할 수 있도록하여 기업가 정신에 호소합니다. 이는 직원에게 유익 할 수 있습니다.
또한 내장 된 유연성으로 과부하로 인한 직원 번 아웃을 줄입니다. 융통성은 직원의 분노없이 직원이 필요할 때 휴식을 취할 수 있음을 의미합니다.
직원 보육 비용
선택한 유연한 근무 일정에 따라 외부 보육 시간과 비용이 줄어들 수 있습니다. 소수의 일자리를 제외하고는 집에서 일할 때에도 유아를 즐겁게하는 동안 효과적으로 일할 수 없기 때문에 육아가 필요하다는 점을 분명히해야합니다. 그러나 부부가 모두 일정이 유연한 경우 엄마는 오전 6시에 사무실에 갈 수 있으며 아빠는 아이들을 학교에 데려 갈 수 있습니다. 엄마의 8 시간 하루는 오후 2 시까 지입니다. 그녀는 오후 3시에 버스를 만날 수 있고 아빠는 오전 9시 30 분에 근무를 시작합니다. 그 결과 보육 비용없이 두 개의 정규직 일자리와 수입이 발생합니다.
주요 장점
직원 :
가족과 개인의 요구를 더 잘 충족시킬 수있는 유연성
통근 시간 및 가스 비용 절감
시간표와 작업 환경에 대한 통제력 강화
에너지 사이클에 가장 적합한 시간 동안 작업 가능
고용주 :
직원 사기 향상
지각과 결근 감소
직원 이직 감소
가족 친화적 인 직장으로 회사 이미지 향상
주요 단점
직원 :
재택 근무 직원과 효과적으로 작업하기 어려운 사무실 직원
재택 근무는 가족 구성원의 가용성에 대해 오도 할 수 있습니다
집과 직장 사이에 명확한 구분선이 없음
고용주 :
일부 직원은 감독없이 효율적으로 일하지 못할 수 있습니다
압축 된 작업 주에 클라이언트 가용성이 저하 될 수 있음
특정 직원 만 원격으로 수행 할 수있는 작업을 수행 할 때의 불공평
고용주는 헌신을 얻습니다
유연한 근무 일정으로 고용주는 혜택을 경험할 수 있습니다. 업무 일정을 어느 정도 통제하면 조직에 대한 직원의 사기, 참여 및 헌신이 높아집니다. 이 옵션은 또한 근로자들이 집과 가족의 의무에 따라 시간을 조정할 수 있도록하여 직원 이직, 결근 및 지각을 줄입니다. 직원들이 가장 많은 성과를 낼 때 일할 수 있고, 신선함을 느끼며, 일하는 것을 즐기면서 프로젝트와 일의 흐름이 증가 할 수 있습니다.
고용주 비즈니스 개선
유연한 근무 일정을 제공하면 뛰어난 직원을 채용 할 수있는 능력이 향상됩니다. 가족 친화적 인 유연한 근무 일정으로 선택한 고용주로서 이미지를 개발할 것입니다. 옵션을 제공하면 영업 시간을 연장 할 수 있으며 이는 고객 서비스와 같은 부서에 특히 중요합니다.
클라우드 기술을 통해 작업자는 사무실 환경 외부의 문서를 만질 수 있습니다. 일부 비즈니스에서는 회사가 서비스 영역을 다른 시간대 또는 전 세계로 확장 할 수 있습니다. 회사는 원격 근로자 옵션을 사용하여 시간당 임금이 낮은 지역에서 근로자를 고용하고 보상 오버 헤드를 줄일 수 있습니다. 그러나 임금을 낮추는 것이 귀하가 제공하는 서비스의 품질에 영향을 미치지 않도록주의해야합니다.
원격 근무자를 고용하면 간접비가 떨어질 수 있습니다. 사무실 공간 및 책상, 의자, 컴퓨터 및 기타 필요한 장비 비용의 평방 피트 요구 사항을 줄입니다.
직원의 단점
사무실 환경에서 번창하는 직원은 동료가 같은 일정을 지키지 않으면 일하기가 어려울 수 있습니다. 팀의 노력에는 직원의 예정된 근무일 및 시간에 대한 사전 계획 및 조정이 필요할 수 있습니다. 그렇기 때문에 많은 고용주가 모든 사람이 사무실에있는 핵심 일과 핵심 시간을 요구하는 이유입니다.
직장과 가정 사이에는 명확한 묘사가 없습니다. 유연한 일정을 사용하면 때로는 항상 작동한다는 의미입니다. 상사가 자녀의 축구 경기에 갈 수있는 융통성을 허용한다면, 상사는 오후 9시 30 분에 전화하는 것에 대해 죄책감을 느끼지 않을 수 있습니다.
외근 직원은 종종 이웃과 친구가 실제로 일하고 있지 않다고 생각하게하여 관계에 문제를 일으킬 수 있습니다. 가족과 친구는 하루 종일 집에 있기 때문에 자녀를 보거나 수리공을 집에 데려다 줄 수 없다고 말하면 화가 날 수 있습니다. 가정에서 일하는 것이 일반적이되었지만 여전히 많은 사람들에게 외국 개념입니다.
고용주에 대한 단점
직원이 출근하는 시간을보고, 하루 종일 근무하는 직원을보고, 사람들이 집에가는 시간을 아는 일부 관리자는 신뢰가 필요한 새로운 관리 스타일에 적응하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 또한 팀 중심 부서에서는 팀이 여전히 충족해야하므로 정해진 지침과 일정 저글링이 필요합니다.
어떤 사람들은 집에서 일할 수있는 유연성과 능력을 이용합니다. 직원이 구조를 필요로하는 경우 집안일과 오락이 아닌 업무에 집중하기가 어려울 수 있습니다. 사무실 중심의 사람들은 직장에서 근무하는 동료를 육체적으로 생산성을 볼 수 없기 때문에 빈곤 한 사람으로 간주합니다.
압축 된 주당 근무 시간은 고객에게 인계를 복잡하게 만들 수 있습니다. 고객은 업무 시간 동안 주 5 일 서비스를 기대하고 금요일에 직원이 없을 경우 까다로울 수 있습니다. 이러한 고객 중심적 이유 때문에 고객과의 책임이 필요한 작업에는 특정 유형의 플렉스 타임 만 허용됩니다. 집에서 일하는 온종일은 선택 사항이 아닙니다. 조립 라인 제조 및 간호와 같은 실습 의료와 같은 다른 종류의 직업도 동일한 단점을 공유합니다. 특정 직원 만 원격으로 작업 할 수있는 경우 고용주는 공평하게 어려움을 겪습니다.
전반적으로, 장점은 일반적으로 단점보다 중요하며 훌륭한 관리자는 단점을 처리 할 수 있습니다. 유연한 일정은 직원들이 포괄적 인 직원 혜택 패키지에서 찾고있는 것의 일부가되었습니다. 직원들이 당신을 사랑할 것입니다. 고용주는 생산성 향상과 관련된 전반적인 긍정적 인 사기로부터 이익을 얻을 것입니다. 베스트? 당신은 우수한 직원을 유지합니다.
