제안서에서 기대할 사항
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제안서를받는 것은 종종 긴 구직 과정의 끝을 의미합니다. 그것은 검색의 스트레스와 시간과 노력의 투자를 확인하고 모든 것을 가치있게 만듭니다.
구직을 처음 접하거나 이전에 공식 제안서를받지 못했거나 첫날 놀라움으로 "번졌다"는 사람들에게는 제안서가 무엇을하는지 아는 것이 좋습니다. .
범용
이 서한의 일반적인 목적은 후보자에게 직책을 제공하고 직책의 세부 사항을 설명하는 것입니다. 제안서는 시작 날짜를 식별하고 보상 및 혜택 패키지에 대한 정보를 제공하는 데에도 사용됩니다.
일부 소규모 회사는 구두 채용 제안에 의존하지만, 대기업은 잠재적 인 법적 문제를 완화하기 위해 거의 독점적으로 제안서를 사용합니다. 모든 고용 조건을 설명함으로써, 직원은 예를 들어 신원 조회에 실패했기 때문에 궁극적으로 고용되지 않거나 해고 될 경우 법적 조치를 취하지 못하게합니다.
도입
오퍼 레터의 형식과 세부 사항은 상당히 다양하지만, 레터의 소개 섹션은 일반적으로 매우 기본적인 정보와 식별 정보를 제공합니다.
오퍼 레터 시작 부분에 다음과 같은 내용이 표시 될 것으로 예상됩니다.
XYZ Corporation은 John Smith가 뉴욕시에서 Account Executive의 위치를 제공하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.
위치 세부 사항
다음 섹션에서는 급여, 복리 후생,보고 할 사람 및 책임 / 예상을 포함하여 제공되는 직책에 대한 중요한 세부 정보를 제공해야합니다. 일반적인 문자는 다음 예와 같습니다.
Account Executive 포지션의 시작 급여는 $ 40,000입니다. 이 기본 급여 외에도 판매 보상 프로그램을 통해 추가 수입을 올릴 수 있습니다. 해당 보상 계획은 고용 관리자 Jane Doe가 첨부하거나 얻을 수 있습니다. XYZ Corporation의 정규직 직원은 60 일 근무 후 건강 관리 혜택을받을 수 있습니다.우리는 건강 보험에 대한 몇 가지 옵션을 제공하며, 이용 가능한 플랜에 대한 추가 정보는 고용 첫날에 제공됩니다.
XYZ Corporation의 계정 관리자는 고객 레코드 데이터베이스에서 관련 고객 정보를 업데이트 할뿐만 아니라 연간 수입 할당량 $ 500,000을 책임집니다.
At-Will Statement
고용주가 누군가를 해고 할 정당한 사유를 제공해야하는 유일한 미국 주인 몬태나에 거주하지 않는 한이 제안에는 회사가 언제라도 고용을 종료 할 수 있고 언제든 그만 둘 수 있다고하는 유언장이 포함됩니다. 그리고 어떤 이유로 든.
시작일 및 조건
직원이되기 전에 반드시 충족해야 할 조건이있을 것으로 기대해야합니다. 여기에는 종종 신원 확인, 약물 검사 및 특정 유형의 직업에 대한 의료 허가가 포함됩니다.
오퍼 서신의이 부분을 단순히 살펴 보지 마십시오. 시작 날짜가 예상 한 날짜인지 확인하십시오.
답장
오퍼 레터를주의 깊게 검토 한 후 모든 모양과 느낌이 적절하다면 다음 작업은 해당 위치를 수락하는 것입니다.
무언가가 잘못되면 답장의 주요 목적은 회사의 서한과 관련하여 우려되는 부분을 지적하는 것입니다. 예를 들어, 시작 연봉이 예상보다 낮은 경우 새 제안서가 발송 될 때까지 제안을 수락하지 마십시오. 문제가 해결 될 때까지 수락을 보류하기 어려울 수 있지만 장기적으로는 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
