직원 해고의 6 가지 이유
콘텐츠
- 인종은 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
- 섹스는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
- 종교는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
- 장애는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
- 나이는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
- 임신은 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
미국에서의 거의 모든 고용은 의지입니다. (Montana는 유언장으로 고용이없는 유일한 주입니다. 특정 직책에 대한 노동 조합 또는 계약상의 의무는 다른 예외입니다.) 즉, 어떤 이유로 든 어떤 이유로 든 누군가를 해고 할 수 있다는 의미입니다 이성은 법으로 금지되지 않습니다.
따라서 기술적으로 직원에게 다가 가서“저는 해고하기로 결정했습니다. 이유가 없습니다”라고 합법적입니다. 또는 "셔츠에 세로 줄무늬가 있고 가로 줄무늬가 더 좋습니다. 해고당했습니다."
그러나 이것이 모든 고용 해지가 합법적이라는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로 직원을 해고 할 수없는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 불법 해지 사유의 첫 번째 그룹은 민권법 타이틀 VII에 포함됩니다.
인종은 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
물론 어떤 이유로 든 인종 때문에 누군가를 해고 할 수 있습니다. 이것은 모든 종족에게 해당됩니다. 백인을 고용하는 것을 선호하기 때문에 백인을 해고 할 수있는 것보다 백인을 해고 할 수 없습니다.
인종과 함께 민족과 국적이 온다. 미국에서는 비자를 위해 회사 후원이 필요한 사람을 고용 할 필요가 없습니다. 그러나 그 사람이 이미 일을 할 수있는 권한이 있거나 미국 시민 인 경우, 출신 국가 나 민족에 따라 차별 할 수 없습니다.
섹스는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
남성이나 여성으로 누군가를 해고하는 것은 불법입니다. 이 법에 근거하여 차별 할 수 없다는 연방법이 분명합니다.전적으로 해결되지 않은 질문은 트랜스 젠더 직원에 대한 차별입니다. EEOC는 트랜스 젠더 개인을 대신하여 소송을 제기했으며 법원은 이런 식으로 기울어지고 있습니다.
따라서 트랜스 젠더로 누군가를 해고하면 법정에서 자신을 찾을 것입니다. 마찬가지로 법원은 동성애도 보호된다는 점을 분명히했습니다. 고용주들은 친절의 측면에서 잘못을 저지르고 해고의 상황에 관계없이 해고가 성 정체성, 성 정체성 등과 관련이 없음을 알려야합니다.
좋은 경험 법칙 : 성이나 성적 정체성을 위해 누군가를 종료하지 마십시오. 기간.
종교는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
사람이 복음주의 기독교인이든 무슬림이든 무신론자이든 관계없이 그들의 종교적 신념 (또는 그 부족)이 보호됩니다. 예외가 존재합니다. 예를 들어, 당신이 성전 인 경우 — 유대인 랍비가 기독교로 개종하면 그를 해고 할 수 있지만 영리 사업에서는 잊어 버리십시오. 종교는 보호됩니다. 또한 장애와 마찬가지로 부당한 어려움을 일으키지 않는 한 편의를 제공해야 할 수도 있습니다.
예를 들어, 무슬림 직원이 술을 다루고 싶지 않고 회사 휴가 파티에서 1 년에 한 번만 상황이 발생하는 경우, 그 사람의 희망을 합리적으로 수용 할 수 있습니다. 그러나 무슬림 직원이 주류 취급을 원하지 않고 귀하의 사업이 술집 인 경우 해고하는 것이 합리적 일 것입니다.
장애는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)은 실제 또는인지 된 장애로 인해 누군가를 해고하는 것을 금지합니다. 장애가있는 사람을 해지 할 수 없으며 장애가있는 직원에게 합리적인 편의를 제공해야합니다. 합리적인 편의 시설은 비즈니스마다, 업무마다 다릅니다.
당뇨병 마케팅 직원이 책상에 음식을 보관하고 필요할 때 음식을 먹는 것이 합리적입니다. 동시에, 제조 클린 룸에서 일하는 당뇨병 환자가 주머니에 음식을 보관하는 것은 합리적인 편의가 아닙니다. 법은 장애로 간주되는 조건을 명시 적으로 정의하지 않고 대신 주요 생활 기능과 관련된 모든 것이 자격이 있다고 말합니다.
나이는 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
나이가 40 세가 넘지 않는 한, 너무 기술적으로 나이가 어린 사람을 해고 할 수 있기 때문에 나이는 다른 사람과는 다릅니다. 40 세 이후에는 연령 차별 차별 법 (ADEA)이 시작됩니다. 나이가 든 사람을 해고 할 수 없습니다 이것에 대해 생각하고 있다면 언젠가는 40 세가 넘을 것이라는 점을 기억하십시오. 전문적인 관련성을 유지할 기회가있는 동안 법적인 보호에 감사 할 것입니다.
임신은 누군가를 해고하는 불법적 인 이유입니다
임산부는 임신 차별 법에 따라 보호됩니다. 여자가 시간을 내야한다고해서 누군가를 해고 할만한 충분한 이유는 아닙니다. 12 개월 이상 근무한 여성, 직원이 50 명 이상이고 지난 해에 최소 1250 시간을 근무한 경우, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)의 보호를받습니다. 임신, 출산 및 신생아와의 유대를 다루는 12 주간의 보호 휴가.
이러한 법률은 이러한 이유로 사람들을 해고하지 못하도록 보호하지만 다른 이유로 직원이 해고되지 않도록 보호하지는 않습니다. 모범 사례는 성능 개선 계획 실패, 원인 (예 : 도둑질) 또는 해고에 대해서만 종료하는 것입니다. 그렇지 않으면, 모든 종업원 해지에 공정하고 전문적으로 접근하여 법을 준수하십시오.
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