채용 제안을 거절해야하는 10 가지 이유
콘텐츠
- 구인을 거절해야하는 10 가지 이유
- 1. 임금은 시장 요율보다 낮다
- 2. 혜택이 효과가 없습니다
- 3. 갈 곳이 없다
- 4. 회사 문화는 적합하지 않다
- 5. 유연성? 어떤 유연성?
- 6. 당신은 보스를 좋아하지 않습니다
- 7. 고용주는 신뢰할 수 없거나 무례합니다
- 8. 통근은 살인자입니다
- 9. 당신은 더 나은 제안을 얻을
- 10. 당신의 직감은“하드 패스”라고 말합니다.
- 구인을 거절하는 방법
구인 구직은 좋은 소식입니다. 그러나 때때로 당신은 제의를 받고 기쁨과 흥분으로 즉시 채워지지 않습니다. 새 직책을 수락할지 거부할지에 대해 울타리에 오르면 모든 움직임이 잘못된 것처럼 느낄 수 있습니다.
취업 기회를 떠나기가 어렵습니다. 우리 모두가 지불 할 청구서가 있다는 사실 외에도, 우리는 모든 변화를 긍정적으로 생각합니다. 결국, 움직이지 않으면 어떻게 사다리를 올라갈 수 있습니까?
구인을 거절해야하는 10 가지 이유
그러나 당신이 당신의 경력을 위해 할 수있는 최선의 일을 계속하는 것입니다. 구인 수락에 대한 자격이있는 경우 다음 중 하나가 요인인지 자문 해보십시오.
1. 임금은 시장 요율보다 낮다
고용주 사무실에 들어가기 전에 어떤 종류의 급여 범위가 그 역할에 적합한 지 알아야합니다. 즉, 급여 연구를 미리 수행하여 직책, 고용주 및 지리적 위치에 적합한 규모를 알 수 있습니다.
범위를 설정할 때 "장과 함께 가지"않는 것이 중요합니다. 여러 사이트에서 무료 급여 계산기를 제공하여 해당 분야의 동료로부터 수집 한 데이터를 기반으로 범위를 구성 할 수 있습니다. 이것들을 사용하여 급여 기대치를 설정하십시오. 요구 가격이 현재 직업 시장과 맞지 않기 때문에 완벽하게 좋은 직장을 떠나는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
2. 혜택이 효과가 없습니다
귀하의 보상 패키지는 연봉 이상의 것입니다. 건강 보험, 치과 보험, 퇴직 계획 및 유급 휴가와 같은 직원 혜택은 삶의 질과 삶의 질을 향상시킵니다. 또한 많은 회사에서 재택 근무 특전, 유료 체육관 멤버십, 지역 문화 관광 명소 및 스포츠 행사 무료 방문 등과 같은 혜택과 특전을 제공합니다.
많은 혜택은 두 개의 구인 제안을 비교할 때 집계 할 수있는 금액을 나타냅니다.
예를 들어, 한 고용주가 공제액과 자기 부담금이 적은 건강 플랜을 제공하면 예산에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 그러나 다른 이점은 정량화하기가 더 어렵습니다. 일하는 부모 인 경우 유연한 일정을 갖는 것이 예를 들어 자녀가 없을 때보 다 더 중요 할 수 있습니다. (아니면 다시는 그렇지 않을 수도 있습니다. 심지어 아이들이없는 사람들도 유연성을 원합니다.)
결국, 그것은 모두 당신이 중요하게 생각하는 것입니다. 필요한 정보를 얻으려면 인적 자원 담당자에게 제공되는 혜택에 대한 자세한 내용을 문의하십시오.
3. 갈 곳이 없다
인터뷰 과정에서 질문해야 할 사항 중 하나는“회사의 발전 전망은 무엇입니까?”입니다. 채용 관리자가 흥을 돋우거나 만족스러운 답변을 제공 할 수없는 경우, 인터뷰중인 직무에 만족하는지 스스로에게 물어보십시오.
마음에 들지 않는 경우가 있습니다. 새로운 직업은 다른 회사에서 한 단계 더 발전 할 수있는 기술과 책임을 개발할 기회를 제공 할 수 있습니다. 그러나 승진 할 기회가없고 새로운 것을 배울 기회가 없다면 받아들이 기 전에 두 번 생각하십시오.
4. 회사 문화는 적합하지 않다
회사 문화는 조직의 목표부터 관리 구조, 작업 환경에 이르는 모든 것을 포함합니다. 모든 회사 문화가 귀하에게 적합한 것은 아닙니다.
예를 들어 내향적인 사람이라면 사람들이 공동 작업에 자부심을 갖고있는 개방 된 개념의 사무실에서는 좋지 않을 수 있습니다.반면에 좀 더 전통적이라면 아주 캐주얼 한 스타트 업 분위기가 효과가 없을 수도 있습니다.
5. 유연성? 어떤 유연성?
회사 문화의 일부는 유연성입니다. 일부 조직은 업무 구조와 직원의 업무 수행 방식에 대한 접근 방식이 상당히 엄격합니다. 다른 사람들은 일꾼들이 일을 어떻게, 언제, 어디서 할 수 있는지에 대해 스스로 결정을 내릴 수 있도록 허용합니다.
다시 한 번, 올바른 일을하는 방법은 없지만 올바른 방법이 있습니다. 사무실 밖에서 많은 책임을지고있는 사람이라면 5 분 늦게 자본 범죄로 간주되는 환경에서는 잘 지내지 못할 수 있습니다. 반면, 작업을 수행하기 위해 많은 구조가 필요한 경우 너무 많은 여유가 생산성을 떨어 뜨릴 수 있습니다.
6. 당신은 보스를 좋아하지 않습니다
사업에는 다음과 같은 말이 있습니다.“직원은 회사를 그만 두지 않습니다. 그들은 관리자를 종료합니다.” 설문 조사에서 설문 조사를 마치면, 나쁜 상사는 직원이 퇴근하는 가장 큰 이유 중 하나입니다.
구인을 고려할 때는 감독자가 될 사람에게 특별한주의를 기울이십시오. 그들에게서 어떤 느낌을 받습니까? 업무 스타일을 어떻게 설명하고 직접 보고서에서 무엇을 중요하게 생각합니까? 이 사람과의 관계를 발전시키고있는 것을 보았습니까? 아니면 의사 소통이 어려운 것 같습니까?
물론, 직무를 수행하기 전에이 관리자와 협력하는 것이 어떤 것인지에 대한 모든 것을 파악할 수는 없습니다. 그러나 커밋하기 전에 가능한 한 많이 배울 수 있습니다.
7. 고용주는 신뢰할 수 없거나 무례합니다
인터뷰를 취소했습니다. 늦은 약속. 몇 번의 부드럽게 이동 한 후에 만 실현되는 이메일 후속 조치. 무례한 면접관.
다음으로 부탁합니다.
8. 통근은 살인자입니다
통근자가 당신의 삶의 질을 파괴한다는 의미라면 세계 최고의 직업은 가치가 없을 것입니다. 면접 과정에서 사무실에 도착하는 데주의를 기울이고 일하는 동안 하루에 두 번 할 수 있는지 스스로에게 물어보십시오.
다시, 모든 사람이 다릅니다. 한 사람은 하루를 읽고 하루를 준비하기 위해 기차에서 한 시간을 좋아할 수도 있고, 다른 사람은 몇 분 안에 일하기 위해 걸을 수 있기를 원하지만, 다른 사람은 일주일에 한 번 운전을하고 재택 근무를 선호합니다. 그것은 모두 당신을 위해 일하는 것에 달려 있습니다.
9. 당신은 더 나은 제안을 얻을
하나의 구인 제안에 "아니오"라고 말하는 가장 좋은 이유 중 하나는 더 나은 사람에게 "예"라고 말하는 것입니다. 최고의 제안이 항상 즉각적인 것은 아니라는 점을 명심하십시오.
더 높은 월급이나 더 권위있는 고용주에 뛰어 들기 전에 경력과 일상 생활의 맥락에서 각 제안을 고려하십시오.
융통성이 돈보다 더 중요하고 그 반대의 경우도 있습니다. 당신은 당신의 개인 브랜드를 구축하기 위해 큰 고용주에서 힘든 직업을 선택할 수 있지만, 일단 그 자본이 있으면 더 편안한 곳으로 옮길 수 있습니다.
10. 당신의 직감은“하드 패스”라고 말합니다.
구인 정보를 자세히 분석하되 본능에 귀 기울이는 것도 잊지 마십시오. 신경이 무언가 잘못되었다는 것을 나타내지는 않지만, 무언가를 말하려고 할 때 항상 그 내면의 목소리를들을 가치가 있습니다. 장의 감정에주의를 기울이고 그 반응을 유발하는 것이 무엇인지 알아 내십시오. 작업을 중단해야하는 이유는 수량화 할 수 있습니다.
구인을 거절하는 방법
직장을 가지지 않기로 결정한 경우, 고용주와 좋은 관계를 유지하면서 공손하고 정직하게 직책을 거절하는 가장 좋은 방법입니다. 여기에는 채용 관리자에게 감사의 말을 전하고 회사에 합류하지 않을 것을 분명히 명시하는 것이 포함됩니다. 여기에는 고용주를 모욕하거나 다음 노력에 대해 너무 많이 밝히지 않는 추론에 대한 간략한 요약이 포함되어야합니다. 이미 수락했지만 다른 생각이있는 경우 수락을 철회하는 방법은 다음과 같습니다.
